大唐锦州热电分公司：融入中心与心中的“唐三彩”廉洁文化

2024-10-10 14:22 [电企管理] 来源于：大唐锦州热电分公司作者：魏继丰

导读：在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记明确提出要加强新时代廉洁文化建设，强调把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。要注重家庭家教家风，督促领导干部从严管好亲属子女。积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚。党的二十届三中全会《中

在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记明确提出“要加强新时代廉洁文化建设”，强调“把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。要注重家庭家教家风，督促领导干部从严管好亲属子女。积极宣传廉洁理念、廉洁典型，营造崇廉拒腐的良好风尚”。党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中指出“聚焦提高党的领导水平和长期执政能力，创新和改进领导方式和执政方式，深化党的建设制度改革，健全全面从严治党体系”。这些重要论述，深刻阐明了加强新时代廉洁文化建设的历史使命和实践要求，为国有企业加强新时代廉洁文化建设，不断筑牢拒腐防变的思想堤坝，提供了根本遵循。

锦州热电公司是中国大唐集团公司在辽宁投资的第一家全资子公司，成立于2008年，现有2台300MW热电联产机组，承担锦州市1400万平方米供热任务。作为一家国有能源企业，积极探索并形成了“唐三彩”廉洁文化，通过对违规违纪划“红”线，对潜在风险亮“黄”牌，实现了企业风清气正“绿”色充盈。

与中心任务相结合，以严的基调让“红”线带电

锦州热电公司牢记“央企姓党、央企为党”，坚持党对国有企业的全面领导，给党员干部违规违纪行为划“红”线、立规矩。公司党委健全“第一议题”常态化学习机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，建立学习台账跟踪推进，从政治上谋划、部署、推动工作。第一时间宣贯上级工作会议精神，结合亏损企业治理三年行动部署，在公司年度工作会议上明确工作思路、制定任务目标。公司领导带头讲党课，教育引导党员、干部树立正确权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。纪委聚焦“一把手”和领导班子贯彻党中央重大决策部署开展政治监督，紧盯作风建设，推动各部门负责人将扭亏攻坚目标任务分解到月细化到日、责任落实到人。强化日常监督，通过列席会议、查阅资料、谈话了解、抽查检查等监督方式，发现工作中存在大局意识不强、工作效率不高、纪律执行不严等情况，对1名违反“违规饮酒七条禁令”党员干部和1名招投标工作中围标串标党员，运用第二种形态给予党内警告处分，并调离工作岗位。对被连续信访举报的责任部门管理人员进行集体提醒谈话，要求改进工作作风。对6项攻坚任务进度滞后的责任部门下发督办单，督促在新能源发展、压降燃料成本方面履职尽责。通过从严查处问题线索，运用“第一种形态”4人次，共享问题线索2条，落实考核6人次，督促整改问题10项，有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用。截至2024年8月末，公司资产总额14.103亿元，同比减亏3705.82万元。

与制度建设相结合，防控风险“黄”牌常亮

在《论党的自我革命》一书中，习近平指出，“只有建好制度、立好规矩，把法规制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域、落实到制约和监督权力各个方面，发挥法规制度的激励约束作用，才能筑起遏制腐败现象滋生蔓延的‘堤坝’”。锦州热电公司扎牢制度笼子，分析重点领域风险，提前亮出“黄”牌预警风险。在日常监督、信访举报以及巡察、审计中发现的问题，多是制度履行不到位的结果。制度不执行、执行不彻底，都是乱作为或懒作为，纪律意识淡薄的表现。公司纪委推行制度告知机制，在招标采购工作中，分析研判风险，对关键岗位人员履行职责及存在的风险点进行告知，要求严格落实采购管理办法、合同管理办法，充分开展市场调研，正确执行审批流程，做好上级请示汇报，有效规避风险。通过监督巡察、审计整改，督促制度“立改废”工作，梳理现行管理制度356项，有效提升制度管理科学性。监督责任制制度落实。牢固树立“管业务就要管监督”职能，不断强化党员干部纪法意识、监督责任、斗争精神，在岗位上履职担当，打好深化改革、解困突围攻坚战。充分发挥财务、审计、合规、法务、安监等专业优势，找准监督与业务融合点，主动发现问题严惩“微腐败”。提升大监督制度质效。公司党委每季度召开一次大监督会议，聚焦权力运行，深化以下看上，查找业务履职担当中的问题，通过联合监督共享问题线索，推动解决6项症结问题，督促各级管理人员严格落实制度要求，认真履行管理责任。

与幸福大唐相结合，拂清廉之风建“绿”色生态

通过健全监督员机制，广泛听取群众呼声，推动全员参与廉洁文化建设，建立清清爽爽的干群关系，使公司风清气正“绿”色充盈。激活监督末梢。选聘33名监督员，实现监督探头在班组最小单元全覆盖，形成党委纪委、党支部、监督员三级廉洁文化宣教体系，推动全面从严治党向纵深发展、向群众身边延伸。定期开展监督员工作交流，收集困扰职工的急难愁盼问题，结合日常工作对减亏增效、劳动纪律、奖励分配等问题开展监督，推动解决了困扰职工出行等20余项各类问题，深受职工好评。注重家风家教。构建“五+N”家风课堂警示教育架构，即开展廉洁家访、廉洁提醒、红色家书、家属座谈、家风故事“五”项内容，根据不同对象、不同时间节点，完善“N”项内容。推动24名党员干部注重家风建设，以优良家风固拒腐防线、领时代新风。丰富文化载体。以红色教育为引领，组织党员干部到辽沈战役纪念馆开展沉浸式学习，跟随习近平总书记脚步感悟历史与时代，赓续红色基因。走进锦州廉洁苹果园、葫芦岛廉政警示教育基地接受现场教育，提升纪律意识。以爱企爱岗为重点，开展“青年岗位能手”“两红两优”等评选活动，增强干部职工使命感和荣誉感。以节日年关为节点，开展廉洁提醒监督，学习违纪案例100余个，集体廉政谈话280 人次，制作“禁酒令”桌牌时刻提醒，抽查违规饮酒十余次。以宣传教育为保障，开展廉洁文化主题宣传月活动，制定“1124”宣教方案，“一句承诺、一幅书画、两次谈话、四项教育”，让“正心正行，干净干事”廉洁理念内化于心，外化于行。

锦州热电公司“唐三彩”廉洁文化，与央企使命责任相结合，与企业依规治理相结合，与职工幸福追求相结合，建立了适合企业发展、符合职工愿景的廉洁文化，为企业实现高质量发展提供了有力保障。

（编辑：东北亚）

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