大唐辽宁新能源事业部：“三堂课”促青年快速成长
2023-02-28 10:50 [电企管理] 来源于：大唐辽宁新能源事业部 作者：张娟、王浩军
导读：辽宁新能源事业部坚持以党的二十大精神为指引，以集团公司六大工程为目标，全面实施人才强企工程，在制度机制上强举措，在队伍建设上优结构，在青年培养上固根基，努力破解人才瓶颈制约，着力上好青年政治引领素质提升创新创效三堂课，注重人才队伍培育，促进
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辽宁新能源事业部坚持以党的二十大精神为指引，以集团公司“六大工程”为目标，全面实施人才强企工程，在制度机制上强举措，在队伍建设上优结构，在青年培养上固根基，努力破解人才瓶颈制约，着力上好青年“政治引领”“素质提升”“创新创效”三堂课，注重人才队伍培育，促进青年快速成长。
上好“思想政治”课
“我们要以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，建立形势任务教育长效机制，为青年职工思想政治工作提供有力保障。”该事业部党委书记在青年职工座谈会上指出。牢固青年理想信念之“基” 该事业部高度重视青年思想教育工作，切实把思想行动统一到企业发展战略上来。通过“主题团日”“实践教育”等形式，全方位、多层次开展“形式任务教育”“红色微课堂”“读书分享会”等活动，引导青年深刻理解企业发展形势和管理思路，与企业共担使命、共同成长；通过开展党委书记讲团课、劳模先进讲故事、“青马学员”做宣讲等活动，全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想在青年身边落地生根；组织召开“我与前辈比奋斗”组织生活会，“三个问题”青年讨论会，让青年员工对标前辈比奋斗、对标先进找差距，凝聚起推动企业高质量发展的强大力量。同时，该事业部深入挖掘青年先进典型，在公司工作群、“一网两刊”等媒体平台广泛宣传，专注“镜头”向下，发挥“放大镜”作用，营造浓厚的学习先进良好氛围。
上好“素质提升”课
“这种现场互动式培训，使我们的理论知识和实际工作探讨结合得更加紧密，复杂生硬的技术原理和行业规程让我们更加形象生动地入脑入心，大大调动了我们的学习兴趣！”在法库五龙山培训基地实操演练后，新入职员工兴奋地说道。培养青年建功立业之“能” 该事业部充分运用自主建设的法库五龙山培训基地，以风机模拟机资源为依托，构建形成“实操+理论”学习模式，定期对新入职员工开展风机专业技能培训。通过教师讲解、学员提问、实地演练、技能比武等模式，在风机基础知识、风机维护要点、重点故障消缺、电气一次、二次等专业领域开展深度教学，达到学以致用、用以促学的目的。同时，该事业部以“名师带高徒”、“微课堂”、“定期考试”等为手段，探索灵活互动培训模式，形成多维度培训体系，每月固定开展培训考评，检验“萌新”培训知识掌握情况，真正实现了精准培训、资源共享。不断优化培训计划，征集各部门培训意见，让培训工作更贴近现场实际需要，全面拓宽新员工发展渠道，助力青年职工迅速成长。
上好“创新创效”课
“我们的湘电机组全功率变频器超温缺陷整治创新创效项目非常成功，经比较，同类故障较去年同期减少31次，降幅达51%！”，“我们手绘机组安全链系统图纸，并制作了风机变桨系统安全链模拟器，真实模拟故障触发原因，大大提高了处理此类故障的技术水平！”各青年项目负责人在创新成果交流会上自豪地说道。涵养青年敢闯敢试之“劲” 该事业部始终把创新创效作为青工培养重要内容，着重培养青年职工的“创造能力”和“求变思维”，依托现有3个“职工创新工作室”优势，将青年精神素养提升与科技创新紧密融合，在实践中，青年职工重点围绕技术革新、提质增效和修旧利废等“卡脖子”技术难题合力攻坚，先后完成了湘电XE93机组禾望水冷全功率变频器超温缺陷整治、歌美飒G58-850风机VOG传感器及支架改造等攻关项目，全面提升了机组发电效率。青年自主研制了华锐风机整机安全链模拟器，利用“夜间小课堂”对变桨系统安全链故障进行模拟、讲解，分享“青年技术能手”的创新经验和消缺方法,以点带面引导青年职工激发创新活力，逐渐形成了“科技兴企、青年创效”的良好局面。 功以才成，业由才广。该事业部持续把党的二十大精神转化为推动人才强企战略落实落地的务实举措，以能力标准和实干实绩作为选人用人的导向，精心育才、放手用才，全力打造青年干部“储备库”，涵养青年人才“蓄水池”， 为推动企业高质量发展再上新台阶积聚力量。 本网通讯员：张娟、王浩军 （编辑：东北亚） |
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