古城煤矿：“同煤杯”传捷报

2017-10-09 08:33 [一线风采] 来源于：临矿集团作者：陈宜勇丁悦袁园

导读：在9月20日-22日举行的同煤杯第七届全国煤炭行业职业技能竞赛中穿来捷报，代表临矿集团参赛的古城煤矿获得优秀组织奖，并取得了团体总成绩在山东能源7家权属参赛单位中排名第一的好成绩。其中，在个人综合成绩排名中，参加安全仪器监测专业的柳延波、刘衍梁、

在9月20日-22日举行的“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛中穿来捷报，代表临矿集团参赛的古城煤矿获得优秀组织奖，并取得了团体总成绩在山东能源7家权属参赛单位中排名第一的好成绩。其中，在个人综合成绩排名中，参加安全仪器监测专业的柳延波、刘衍梁、邱业禹分别获得第二名、第三名、第四名，参加综采维修电工专业的张龙飞、严祥军、林春晓分别获得第三名、第五名、第七名，参加液压支架比赛的陈恩东获得第七名。

古城煤矿高度重视此次竞赛工作，分管领导亲自研究部署，经过技术比武遴选，从全矿抽调三个专业的9名业务骨干参赛，给予参赛职工充分的脱产备赛时间，并研究制定了内外部学习培训工作方案，提供必要的学习条件和相应的硬件支持，确保各参赛职工以最佳的状态、最高的水平参加比赛。

据了解“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛是由中国煤炭工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国能源化学地质工会、共青团中央城市青年工作部共同主办，大同煤矿集团承办的，是煤炭行业最高水平的一项技能赛事。对弘扬工匠精神，厚植工匠文化，培养选拔煤炭行业高技能人才具有重要意义。本届竞赛设综采维修电工、液压支架工、安全仪器检测工3个比赛工种。共有15个省区、集团公司48家煤炭企业的352名选手同台竞技。

为造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的优秀职工队伍，结合青年职工多的特点，古城煤矿专门搭建人才培育孵化平台，对技术人才进行培训、培养、培育，并制定了人才队伍“传、帮、带”建设计划。该矿通过师带徒、新型学徒制、技术比武、内培外训等方式，依托技能大师工作室、劳模创新工作室、大学生创新团队、青年创客团队及技术沙龙、岗位小课堂等活动载体，循序渐进提高青年技术人才的专业水平，让青年职工逐渐养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，多年来培养了一大批爱岗敬业、技术过硬，积极进取，勇于创新的技能骨干，为矿井“稳产高效”发展提供了强力引擎。

本网通讯员：陈宜勇丁悦袁园

（编辑：东北亚）

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