龙煤向阳矿困境中获新生

        向阳矿落实以人为本的安全理念和“治灾害、强管理、严纪律”的安全工作思路，通过强化灾害治理、狠抓现场管理、推进质量达标和隐患排查治理以及职工培训等工作，安全基础进一步夯实，期间还取得了安全生产1000天的良好成绩。

        不断强化党建工作，党委政治核心作用进一步加强。坚持了党委中心组理论学习制度，组织全矿和各井区两级班子成员和党员领导干部学习党的重大理论、中央的重大决策以及与企业经营管理有关的知识。我们组织矿井两级班子深入学习了习近平总书记的一系列重要讲话，尤其是涉及煤企解困的相关指示，我们反复学、结合解困发展实际落到实处。五年来，我们坚持了民主生活会制度，通过召开民主生活会，增进了班子成员之间的团结。五年来，我们坚持民主评议领导干部，完善民主监督机制，矿里坚持了每年一次对井区等基层单位进行民主考评领导干部制度，对领导干部德、能、勤、绩、廉的情况进行评议。严格按照公司民主考评办法，使我矿民主考评干部更加具体化和更富有实效性。加强对群团组织的领导和建设，坚持党务公开、企务公开，完善职工代表大会制度，从矿到各井区都建立和完善了企务公开措施和方法，将矿、井重大问题、重要决策、分配方案、改革改制重要措施等公开上墙或定期召开职工代表大会提交职工代表审议、讨论；基层井口工资分配全面公开上墙，提高了管理透明度。

 

        分层次开展形势任务教育，思想工作不断加强。围绕改革求生、解危脱困这个重点，按照公司党委要求，分层次分阶段开展了一系列形势任务教育活动，利用班子会、干部大会、班前会等形式，及时把上级文件、会议精神、企业面临的形势传达贯彻到干部职工当中，使广大干部职工认清形势、明确方向、坚定信心，形成了全矿上下同舟共济、共克时艰的解困合力，创造了政通人和的解困环境。同时，各级干部有针对性地做好深入细致的思想政治工作，密切注意了解和掌握职工思想动向，增强思想政治工作的预见性和针对性。坚持开展职工思想动态调查，认真分析排查职工思想状况，有针对性地做好职工思想教育工作。坚持思想领先的原则，在企业改革解困政策措施出台前后，党组织不失时机的加强舆论引领，正确疏导，消除隔阂和误解，化解矛盾，为全矿改革解困平稳推进提供了强大的思想保证。同时创新宣传思想工作，围绕改革解困大局，采用文化进班前、干部上讲台等多种形式和载体，使宣传思想工作更加贴近安全生产和职工思想实际，有力地营造了改革求生、解困发展氛围。

        围绕解困大局，服务型党组织建设进一步加强。围绕“改革、安全、扭亏、稳定”四大任务，发挥政治引领作用。加大安全思想教育培训和班组建设力度，严格落实公司安全思想教育“365”模板化管理方案，坚持矿领导上讲台、上班前，严格班前课流程，用新安全理念引领干部职工思想和行动。强化安全技术培训，坚持集中办班与自学考试相结合、班前考问与现场指导相结合，不断提高职工自我保安能力，持续推进班组建设，打牢铁军队伍，确保了全矿安全生产。深入开展了聚财创效系列活动。矿党委始终把服务中心创效扭亏发挥党组织和党员作用作为重要抓手，近年来，矿党委制定下发了“党员十路聚财、创效百万”实施方案，连续开展了工会系统聚宝创效工程、党员创效工程、劳模创效工作室以及团员青年创效“百千万”活动，组织全矿员工开展创新创效活动，有力地推进了全放解困发展进程。

 

        持续开展班组建设系列活动，队伍建设不断加强。加强全矿干部队伍建设。矿党委始终把加强两级领导班子建设和干部队伍建设作为管理重点，采取了三年一竞聘，干部能上能下的公开竞聘、组织推荐和双向交流等措施，推进干部队伍建设。特别是结合近年来的深化改革措施，实行干部能上能下的人力资源管理制度，增强了各级干部的危机意识，强化了干部的开放观念和进取精神。以一人多岗为原则设置推进干部极限定员，坚持干部德才兼备、任人唯贤的选用标准，提高了选人用人的公信度。加强对后备干部的培养和管理，积极推进了干部队伍年轻化进程，为企业发展储备了后备人才。

 

        以班组建设为中心完善全矿人才建设激励机制。始终把班组建设牢牢抓在手上，认真制定实施方案，坚持月考核、季表彰，建立了安全、质量、生产、学习、作风、文化建设六位一体的班组建设长效机制，逐步形成了具有向阳特色的抓五型、创六好、争十佳的班组建设模式，对稳定一线队伍，保证安全生产，实现高产高效发挥了重要作用。全矿120余个采掘班组每年都有110个以上实现安全无事故。累计表彰总人数达千余人次。涌现出了象丛金滋、李景荣等一大批生产技术好、安全定力强、质量效益好的“五型”“六好”班组长，以及众多全能型员工、学习型班长、优秀瓦检员和机电人员、好矿嫂等先进典型。近年来我们还通过班长抓安全长效激励机制，落实班长安全结构工资，发挥中心班长作用来强化一线队伍建设。

        加大各类人才的引进培养力度。我矿结合实际，积极引进和培养各类人才。五年来，我们以招工、调学、复训、培训、自学等方式引进培养煤矿各类人才上千余人次，落实安全思想教育365模板化管理，规范班前礼仪，强化必知必会、总经理令等学习考问，开展案例讲解、理念剖析等班前课教育，举办培训班、开展干部上讲台和培复训等活动，全面提升员工安全素质，截止目前，全矿各类技术管理人才、特种作业人员、一线安全生产骨干等队伍结构合理，确保了对未来几年我矿扩能提产的人才要求。

 

        分阶段开展三项教育、两个活动，作风建设不断强化。有针对性地开展党风廉洁教育，把《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》作为干部教育的重要内容，完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系和党风廉洁建设责任制，做到了党风廉洁建设和反腐倡廉工作与企业经营管理同部署、同落实、同检查、同奖惩。先后推进了群众路线、三严三实、两学一做教育活动和“安全生产大讨论、干部作风大整顿”活动，始终以作风建设的实效取信于民。按照公司党委要求全面推进了群众路线教育，高质量完成各环节任务，把解决四风方面的突出问题、制约发展的症结问题、群众反映的焦点问题、党建工作的难点问题作为重点任务；并将矿井两级干部纳入活动对象，形成以副总以上领导干部和矿井两级机关为重点的活动主体；将领导活动联系点与井区包保点相结合。先后组织开展感恩知足教育活动，干部写心得100余篇；开展“七对照、七反思”主题教育活动，召开16次座谈会，包括10次专题座谈和6个专业座谈征求建议，收集调查问卷370份。总计征求到问题和意见建议105条，梳理汇总“四风”问题83条，确立了专项整治项目6个，专项整改项目7个。其中副处级以上领导整改清单共计47条。本人也在活动中坚持立行立改，对职工反映强烈的夜班通勤难、帮扶救助活动化节日化等问题，我组织相关部门进行专题调研，规范了一线夜班通勤时间，加强了综合井区浴池卫生管理和对贫困职工的帮扶救助。并取消了个人休息室，腾退办公面积10余平米，带头降薪25%以上，带头到井区班子会诊。

 

        扎实推进“三严三实”教育。按公司党委要求，2015年我矿认真开展“三严三实”专题教育活动，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，认真对照公司党委专题教育党课上点出的十个突出症状问题，带头开展批评和自我批评，带头增强忧患意识、政治意识、大局意识，带头落实中央八项规定、公司转作风十二条规定及补充规定，加大了对违反请销假制度的处理力度，杜绝了在岗玩手机和上网淘宝等行为，带头做中心人员转移安置思想工作，并组织完善了重大事项报告制度，对重点岗位、重点环节的管理和约束进一步加强。

        扎实开展了“两学一做”活动，党建基础工作进一步加强。全矿出台了实施方案，召开了全矿党员大会和支部书记会，充分发挥了党支部、党小组集中学习的阵地作用，围绕“学党章党规，守纪律规矩”、“学系列讲话”进行学习讨论，真正提高认识、找到差距，明确努力方向；同时建立领导包保点，全矿副总以上领导包保支部，党员干部带头学、做表率，为下级党组织做好示范；领导班子和领导干部把自己摆进去，找准问题改进措施。今年七一表彰大会时我们共发展了18名在“两学一做”等活动中表现突出的党员。结合“两学一做”活动开展，我矿服务型党组织建设进一步加强，各级党组织和全矿党员围绕安全生产、经营管理、深化改革、和谐稳定等中心工作开展服务型党组织建设，其中工会、组织部、团委开展了一系列全党抓扭亏系列活动，同时全矿干部档案全部摸查整理完毕。

 

        扎实开展了“安全生产大讨论、干部作风大整顿”活动。研究制定并下发了《向阳煤矿开展“安全生产大讨论、干部作风大整顿”活动实施方案》，并于9月23日召开了全矿干部动员大会，全面组织和部署“安全生产大讨论、干部作风大整顿”活动，并分专业分系统到井区进行讨论，开展安全隐患大排查，召开质量标准化现场会推动质量升级，组织矿副总以上领导干部上讲台，开展专业知识培训，累计培训120余人次。三项教育和两项活动，有力地促进了全矿干部职工务实进取作风的形成，特别是干部廉洁从业制度建设和干部廉洁从业教育进一步强化。狠刹不正之风，严格执行公司十二条禁令，重点治理和纠正了以权谋私、克扣截留、铺张浪费、作风飘浮和借婚丧嫁娶子女升学之机敛财等不正之风。加强效能监察，严堵跑冒渠道，企业风气得到好转，特别是带头深入井下靠前指挥，了解情况、解决问题，用党员干部的良好形象带出了良好风气。五年来先后对10余名违纪干部进行党纪、政纪处理，对7名以上科级干部给予撤职、降职处理，对至少1个井科级班子进行调整，调整井科级干部3名。

 

        坚持以人为本，共享发展成果。把改善民生、服务员工当作党政班子的不懈追求，千方百计改善一线矿工生产生活条件，竭尽全力解决员工反映的热点难点问题。矿党政班子极力确保在极其困难时期全矿员工工资稳定。开展了各种扶贫慰问和救济活动，努力解决困难职工群众述求，累计发放慰问金和救济款40余万元，助学捐款近10余万元，救助大学生50余名，矿党委、行政、工会坚持每年开展各项活动解决困难职工生活难题，受到了职工群众好评。职工生产生活条件进一步改善。新建二井、五井等井区浴池，每年为生产一线员工发放工作服；新铺设供水管路8000米，井区全部用上自来水，为一线职工解决洗澡、工作服烘干和更衣环境，住宿、就餐和通勤难题，矿区环境美化和亮化、办公楼绿化进一步推进，地面环境更加整洁美观，职工生产生活环境进一步改善。  龙煤向阳矿党委宣传部  

        本网通讯员：刘永平