义煤新安煤矿：深耕产改育工匠 赋能实干启新程
2026-09-07 09:44 [煤企通讯] 来源于：义煤新安煤矿 作者：李春光、侯丹
导读：今年以来，河南义煤公司新安煤矿紧紧围绕产业工人队伍建设改革总体部署，锚定锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍目标，坚持以抓思想引领强合力、抓技能提升强能力、抓平台建设强赋能、抓成长发展强激励、抓维权服务强保障为工作主线，持续深化产改落地
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今年以来，河南义煤公司新安煤矿紧紧围绕产业工人队伍建设改革总体部署，锚定锻造知识型、技能型、创新型产业工人队伍目标，坚持以“抓思想引领强合力、抓技能提升强能力、抓平台建设强赋能、抓成长发展强激励、抓维权服务强保障”为工作主线，持续深化产改落地见效。通过搭建实训平台、激活创新动能、畅通成才通道，全矿上下形成了勤学苦练、钻研技术、比拼实干的浓厚氛围，为矿井高质量发展筑牢人才支撑、凝聚职工力量。
立足岗位实训赋能，让技能提升有路径、有实效。该矿坚持“实战育人、岗位练兵”理念，紧扣采掘、机电、通风等核心专业岗位，结合智能化矿井建设需求，分层分类开展实操教学、设备运维、智能装备应用等专项培训，持续深化“师带徒、传帮带”培育模式，让青年职工跳出书本、扎根现场，在真学真练中快速提升业务能力。“跟着师傅在现场学，看得见、摸得着，心里踏实多了。”机修车间青年电工贾傲彬的成长感悟，是矿井技能培育实效的真实缩影。2026年以来，全矿扎实开展25个工种常态化岗位练兵，覆盖职工1500余人，让广大职工在“练中学、学中干”，全方位夯实岗位技能功底。同时，矿井常态化举办矿级技能比武，以赛促学、以赛促练，选拔优秀技术人才外出参赛，多名职工在义煤公司技能竞赛各工种比拼中斩获前三名优异成绩，充分展现了新安煤矿产业工人过硬的专业素养和实干风采。
深耕创新平台建设，让技术攻关有载体、有成果。矿井依托各类创新工作室阵地，聚焦安全生产瓶颈、智能化升级、降本增效难点问题，引导技术骨干立足岗位搞研发、立足现场搞革新，持续释放职工创新创造活力。“看到自己的设计从图纸变成设备，在生产线上发挥作用，那种成就感比啥都强。”综采创新工作室领衔人、全国煤炭行业技能大师周福喜说道。依托完善的创新培育体系，矿井人才梯队建设硕果累累，先后培育出刘正甫、周福喜等全国煤炭行业技能大师，以及中原大工匠提名、省市级、公司级各类工匠13人。其中，李川营、张治国等3名职工获评河南省劳动模范、省五一劳动奖章，胡灵学、杨连坡等6名技能骨干凭实绩成长为矿井安全生产中坚力量，形成层次分明、梯次接续的高素质人才队伍。2026年上半年，矿井累计45项创新成果成功落地应用，5个项目入选义煤公司“五小”创新路演百强榜单，2项成果位列前五，5项攻关项目顺利通过创新联盟“揭榜挂帅”验收，源源不断的创新动能为矿井安全稳产、提质增效赋能助力。
畅通职工成长通道，让青年成才有机遇、有舞台。针对新入职职工成长特点，矿井量身制定三年专项培养方案，推行阶梯式分层培育、阶段性考核激励模式，为青年职工量身铺设清晰可及的成长阶梯。同时，创新推行工匠“点餐式”精准培训机制，按需施教、精准补短板，累计开展专项培训48场次，惠及职工850余人。常态化开展“矿工新星”评选，树立青年先进典型，让青年职工学有榜样、赶有目标、干有奔头。
如今在新安煤矿，产改红利充分释放。广大一线产业工人学有所成、干有平台、劳有所得、功有所荣。下一步，该矿将持续深耕产改各项工作，持续做强人才培育、做实创新赋能、做优职工成长服务，以过硬的产业工人队伍建设成效，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。
本网通讯员：李春光、侯丹
（编辑：韩语） |
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