山东能源兴隆庄煤矿用实干实绩交出暖心民生答卷

2026-07-20 09:35 [煤企通讯] 来源于：山东能源兴隆庄煤矿作者：岳蒙

导读：下井前，AI电子眼自动扫过安全帽和反光带，不合规立刻预警；升井后，食堂深夜窗口飘来热乎饭菜香，一碗汤面暖胃又暖心；下班后，公寓楼的健身房、书社里，刚忙完的职工各得其乐在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿，这样的日常每天都在上演。什么是正确政绩观？矿

　　下井前，AI“电子眼”自动扫过安全帽和反光带，不合规立刻预警；升井后，食堂深夜窗口飘来热乎饭菜香，一碗汤面暖胃又暖心；下班后，公寓楼的健身房、书社里，刚忙完的职工各得其乐……在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿，这样的日常每天都在上演。

什么是正确政绩观？矿党委的回答很实在：不是写在纸上的漂亮数字，而是职工碗里的热饭、身上的安全、心里的踏实。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，兴隆庄煤矿党委始终把为民造福作为最大政绩，以“守护职工身体健康与生命安全、持续提升职工生活品质”为落脚点，聚焦智慧安监、绿色开采、人才培育、急难愁盼精准发力，解难事、办实事、促发展，用一桩桩实事检验学习教育成果，在百里煤海书写出一份有温度、有质感的民生答卷。

智守安全绿绘长远

“人民至上、生命至上”不是一句口号，而是兴隆庄煤矿党委刻进骨子里的执政理念。在正确政绩观的指引下，该矿党委把规范职工作业行为作为安全管理的重要抓手，全力推进智慧安监体系建设，用科技为安全“加码”。

如今的兴隆庄煤矿，一张覆盖采煤、掘进、机电等13项专业、512路AI智能监测场景的“安全天网”已经织就，搭建起人员、设备、环境三位一体的监测网络。依托AI应用中枢，系统在识别精度、告警响应、隐患闭环处置上实现了全链条智能化升级——职工未戴安全帽、违规进入危险区域、设备异常运行……各类不安全行为和隐患苗头都逃不过“电子眼”的捕捉，从源头上守护着每一名职工的生命安全。

“以前下井靠人盯人，现在有了AI帮忙，安全隐患一冒头就被掐灭，我们干活心里更踏实了。”综采一区职工许聪聪的朴实话语，道出了智慧安监带来的真切变化。

如果说智慧安监守的是“当下的安全”，那么绿色开采谋的就是“长远的发展”。立足“后煤矿时代”，兴隆庄煤矿全力推进充填开采项目攻坚，集中力量攻克顶板支护难题，持续优化采充衔接、原料配比等核心工序，修订完善专项管理制度，走出了一条资源开发与生态保护协同共进的新路子。

数据是最有力的证明：C1304工作面累计完成12个采充循环，产出原煤1.65万吨。充填开采不仅有效控制了地表沉降，更大幅提升了资源回收率，让“乌金”不浪费、青山依旧在。以绿色开采守护矿井发展根基，兴隆庄煤矿用实际行动践行着“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

沃土育才匠心筑梦

政绩观正确不正确，关键看是不是把职工的成长成才放在心上。兴隆庄煤矿党委将人才强企、人才强矿战略作为增强矿井发展动能、成就职工成才梦想的重要引擎，全面升级大国工匠实训基地，让“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位”。

走进工匠实训基地，采掘、机电、辅助运输等实景实操工位一应俱全，职工在这里可以“真刀真枪”练本领。依托“云学堂”线上平台，矿井打通了线上线下一体化学习渠道，创新推行“理论+实操”双轨教学模式，让培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

“井下是战场，井上是课堂。”为了让技术真正服务矿井生产，该矿组织劳模工匠深入井下开展技术巡诊，带着问题下井、盯着难题攻关，助力破解生产工艺中的“卡脖子”问题。从“纸上谈兵”到“现场解题”，人才培养的“最后一公里”被彻底打通。

更让职工干劲十足的，是培训、绩效、晋升联动的考评机制。学得好、干得棒，就能涨工资、提级别——这套“凭本事吃饭、靠技能晋升”的激励体系，让越来越多的一线职工从“要我学”变成“我要学”，从“普通工”成长为“技术大拿”。35岁的“匠三代”刘海峰，踏着祖辈父辈的足迹扎根煤海，凭借一股子钻劲苦练本领，一步步成长为“山能工匠”，用青春续写着三代人的矿山情缘；综掘机司机出身的陈秀伟，凭着过硬的技术实力和管理能力，一步步走上管理岗位，实现了从操作岗到管理岗的华丽转身；冯衍钢更是在山东省煤矿安全生产液压支架工技能大赛中一路过关斩将，勇夺一等奖，用实打实的成绩证明了“技能改变命运、奋斗成就人生”的道理。

民生升温幸福加码

“为民造福是最大的政绩”，最终要落到职工看得见、摸得着、感受得到的实惠上。兴隆庄煤矿党委从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把食堂、公寓提质改造作为民生重点工程，投入340万元实现设备设施升级、环境改造、服务优化，让“吃住洗”都有了新变化。

该矿常态化举办最美厨师争霸赛、菜品创新品鉴会，设立“金牌厨师窗口”，让厨艺高手各显神通；针对倒班职工开设“深夜暖胃餐”，推行线上点餐、送餐服务，日均服务职工800余人次，用一碗热饭、一道好菜，让每一位职工都能吃出幸福感、品出家的味道。

职工公寓推行“来有迎声、问有答声、走有留声”的“三声服务”，每季度开展“五优宿舍”评比，全新的家具家电、整洁的卫浴设施、温馨的装饰布置，让宿舍真正成为职工温馨舒适的“第二家园”。同时，楼内建成健康驿站、暖心书舍、瑜伽室、健身房、台球室等活动阵地，让职工足不出户就能享受到健康体检服务，业余生活也越来越丰富。

针对驻外开发职工常年在外、暑期子女无人看管的实际难题，该矿连续多年举办“暑期暖心小课堂”，精心准备崭新文具用品和学习资料，开设绘画、音乐、手工等丰富多彩的课程，既丰富了职工子女的暑期生活，更温暖了驻外职工的心，让“娘家人”的关怀直抵职工心底。

从“安全有保障”到“成长有通道”，再到“生活有品质”，兴隆庄煤矿用一桩桩实事、一组组数据，印证着正确政绩观的实践伟力。为民初心不改，发展根基弥坚——在新的征程上，兴隆庄煤矿党委将继续以“时时放心不下”的责任感，把民生答卷写得更实、更暖、更精彩，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

本网通讯员：岳蒙

（编辑：韩语）

山东能源兴隆庄煤矿用实干实绩交出暖心民生答卷

友情链接