筑基色 显特色 见成色
练技能、提素质、晋等级,中煤大屯公司徐庄煤矿始终以加强技能人才培养,充实技能人才储备为保障矿井高质量发展的有效手段,持续加强品牌建设,“工匠学校”筑基色、“名师带徒”显特色,源头活水、互融互促,技能晋升有活力,人才培养见格局。
“工匠”精神筑基色
“在排查电路故障时一定‘以小见大’,往往一个触点接触不良的小故障点就会形成一个大事故。”7月28日,“工匠学校”教师张伟给学员张明将开了一堂小课。公司职工技能竞赛实操比武即将开赛,开展赛前培训,助力职工技能提升,“工匠学校”义不容辞,为参赛学员量身打造培训要点,教师张伟主动请战。
张伟是机电科供电车间主任,2022年成为“工匠学校”专职教师。“技术大拿当老师了!”口口相传,一年间,他的办公室门庭若市,前来讨教技术问题的人络绎不绝。“来我这的不止我自己的学生,还有信息科、采掘区队的职工朋友,欢迎大家来技术交流。”把日常工作之外的时间都用在了答疑解惑上,张伟乐此不疲。
将能力看作一种责任,专注于课堂又不止于课堂是“工匠学校”老师们的共同选择。
“这就是PLC工作原理及故障处理方法,一定要利用不同的故障区间来确定到底是什么故障。”午饭后的一小时是机电科运转车间最热闹的时段,高夫山正利用自制的错道保护PLC微机面板教授职工检修时常见问题和排查方法,工友们将他团团围住,听得津津有味。从“工匠学校”优秀学员成长为专职教师,又在2023年荣获“煤炭行业技能大师”荣誉称号,带动身边人走上自己那条技能成才路,他甘之如饴。
还有用绝对的专业和热爱对待工作的采煤机司机班教师杨光,作为上海市五一劳动奖章获得者,多届公司技能奥运会冠军,他把技能分享融入了生活,“阳光和小平安”这个温暖的名字是他的技能分享抖音号,“阳光”就是他自己,而“小平安”是和他朝夕相处的采煤机。
“近几年,几位有工匠头衔的教师陆续退休,‘工匠学校’成了没有工匠的学校,但是我们从新一届教师队伍中看到了技能超群、艺德卓越的工匠精神在传承和发扬。”工会副部长陆鸣说道。
不拘一格显特色
“名师带徒”是该矿技术工种在工作中发挥“传帮带”作用的纽带,和专业化、规范化的传统教学模式相比显得别具一格。
煤质化验工张盼和吴倩是今年“名师带徒”活动中仅有的两位女职工,却拥有全矿最强师资力量——运销科高级工程师岳跃辉和工程师韦金锋。
“灰分、馏分、发热量几大要素,决定了煤炭的质量,煤炭质量就是煤炭价格,不能因为测算步骤上的误差影响效益。”韦金峰说道。高超的理论水平加上细腻精细的操作,是干好煤质化验工作、保证煤质化验质量的基础。两位师傅将目光聚焦到了煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材《煤质化验工》。
张盼和吴倩均由中级工晋升高级工,有一定的理论基础,但是想学透150多页的高级煤质化验工全部内容也并不容易。学有所得是根本,不求快只求稳。师傅们制定了学习计划,将学习内容细化到月份,每月对徒弟的技术掌握情况和学习进程进行一次讲评和总结,查找不足,再改进教学方法。“5月份以来,我们按照学习计划已经梳理了误差和统计基础知识,学完了前三节内容。”张盼说道。
和煤质化验工种细腻入微的教学方法相比,采掘一线师徒就显得尤为粗犷。
巷道掘砌工王维柱进矿仅3年,让徒弟快速掌握生产技术保证安全生产是师傅孟祥民的教学目标。“在井下工作,全靠干中练。”他们把课堂安在了II6巷道修复现场。“在锚网、索联合支护中,锚杆机打眼后调整最佳站位,一次性将锚固剂打到位。”面对不同的巷道条件,施工步骤不能从书本上生拉硬套,孟祥民一边说着,一边给站在近旁的王维柱做示范。
井下学、地面考,班前会就是王维柱的考场。作为跟班队长,孟祥民兼顾安全生产、工程质量、劳动纪律等工作,对徒弟的考核范围更是从安全理念到岗位红线再到操作规范多方面。悍将出精兵,5月份签订师徒协议以来王维柱进步飞快,面对复杂施工条件已能独当一面。
互融互促见成色
“虎子哥,我年轻,别把我当‘师傅’,咱们共同学习、共同进步。”在主井检修现场,矿井维修电工刘杨正在给王德虎讲解提升机信号故障。刘杨是“工匠学校”连续两个学年的优秀学员,如今已晋升为技师,职务也升为了班长,在今年“师带徒”活动中他第一次当上师傅。
2022年至2023年,通过“工匠学校”素质提升,10名学员提拔为班长,15人晋升了技能等级,3人享受到了矿“百名岗位技术能手”技能津贴......达到技师等级即可加入“名师带徒”教师储备梯队,今年像刘杨一样学有所成、脱颖而出的“新师傅”共有9位,他们将带领工友走向技能晋升通道,相扶相荣,奋力实现技能成才目标。
本网通讯员:李姣姣
(编辑:韩语) |