徐矿集团张双楼煤矿在“产改”大潮中交出满意答卷

     【本网讯】新时期产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大举措。江苏徐矿集团张双楼煤矿认真贯彻落实集团公司《新时期产业工人队伍建设改革十条》方针政策，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路 ，在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上见成效，推动产改工作走深走实。在讲好“人本、民心”上做好大文章，精心描绘高品质生活下的美好图景。着力打造“红色之家、平安之家、殷实之家、廉洁之家、美丽之家、和谐之家”，以“家”文化推动企业发展更安全、产业工人更幸福、环境建设更美好、各类关系更和谐，汇聚起共建共维共享企业美好大家庭的强大合力，在“产改”大潮中交出满意答卷。

       一、坚持党委全面领导、谋划统领全局。张双楼矿党委把产改工作作为书记“第一工程”加以重视谋划。构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局，有力有序推进改革，做好改革宣传工作和加强对改革实施的督促检查。围绕“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”改革方向，抓好顶层设计，制定完善了具有双楼特色的《实施意见》《产改任务清单30条》《十大项目实施方案》及《产改“双十”行动》等系列文件，深入基层开展产改工作专题调研。一是建成了党群服务中心。500平方米的“党群服务中心”服务功能进一步升级完善，集蛋糕室、心理咨询室、图书室、理发室、干洗室为一体，产业工人“衣食住行”，实行“七免单”服务，即（免费班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费职工公寓住宿、免费体检、免费上网）这“七项免单”矿井每年都要投入资金600多万元，让产业工人在生活上有归属感；该矿每年还安排专项资金160余万元让全矿职工真正享受全民健康体检，2022年矿井又投入125万元建设高标准的旅馆化“人才公寓”。二是在民生上抓好落“实”。聚力深化“六型之家”，保护好、巩固好产改成果。重点落实好今年“十件”民生实事，发放职工“共同富裕奖”，今年上半年分两次为每位职工发放共同富裕奖3000元，向实现共同富裕迈出了坚实的一步。今年分三批组织劳模先进、最美产业工人、明星班组长共154人开展北京、厦门外出旅游疗养。三是关注职工身心健康。每年投入专项资金200万元为在岗职工进行全员职业健康体检，在DA、肺功能、心电图、甲状腺彩超、颈动脉彩超、 血常规、尿常规、肝功能以及胸部CT检查项目等检查项目；为采煤、掘进、生产辅助和地面共16家单位以及井下采掘头面24个固定场所配备了应急医药箱，每个药箱装满了云南白药、布洛芬缓释胶囊、速效救心丸等多种常规药物和医用品；2021年建成了心理咨询室，规划建设了心理咨询室、心理沙盘室、情绪宣泄室和音乐放松室，启动职工心理服务中心项目建设，按照“情绪测量—心理咨询—情绪放松—情绪宣泄”心理压力疏导机制为职工进行心理咨询。一个个制度的出台，一件件实事的办理，使张双楼煤矿产业工人倍感温暖、倍感幸福。

       二、坚持党建全面融领，深化“三个品牌”。一是深化劳模工作室品牌。坚持党建融领产改工作，建立劳模党支部，十年来吴建群劳模创新工作室先后荣获“煤炭行业技能大师工作室”“徐州市工人先锋号”“江苏省示范性劳模创新工作室”；今年以打造国家级示范性劳模创新工作室为目标，继续深化开展“以师带徒”、劳模大讲堂、劳模送技术到一线等活动，为基层单位解决技术难题；开展新入职大学生进入劳模创新室行动，参与产业工人技术创新；组织机电维护人员专项业务培训，培养一批适应矿井安全绿色智能化发展的机电维护人员。二是深化“安全班组”品牌。扎实开展党员先锋工程，堡垒筑在一线、党旗飘在一线、党员冲在一线。扎实开展党员“示范岗”、党员责任区、党员身边无“三违”、无事故活动，把党员配备到班组，在“细”字上深化“安全班组”品牌创建，夯实班组安全根基。今年上半年共评选出“明星班组”24个，发放奖励24.37万元。去年以来，涌现出江苏省省属企业优秀班长1人，集团公司优秀班长5人，综采二区检修班组荣获全国青年文明号。三是深化工匠品牌。近年来该矿抓实劳模工匠品牌建设，先后涌现出了“江苏工匠”吴建群、省机冶石化系统“行业工匠”朱凤雷、“江苏省十佳文明职工”吕龙清等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。今年3月份，通风工区闫兴南在“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中获得二等奖最好成绩；今年我矿承办了集团公司第十四届“徐矿工匠”产业工人技能大赛，我矿选手取得总分第一的优异成绩，矿拿出46万元对获奖选手进行奖励。

      三、坚持权益全面维护，深化“三个提升”。一是提升政治地位。用“真情”关心产业工人成长，该矿坚持“满眼都是人才”的理念，贯彻落实集团公司“139”人才工程，畅通人才发展路径。近两年以来有85名产业工人参加专科、本科阶段学历提升教育、通过公开竞聘选拔2名优秀产业工人走上了副总工程师岗位，3人走向科区级管理岗位，去年有17名产业工人加入党组织、有43名产业工人新取得专业技术资格；全国劳模马奔提拔为副科级干部，全国煤炭工业劳模吴建群兼任矿工会副主席，吴建群、马奔参加矿党委中心组学习，提高了产业工人的政治地位。二是提升经济待遇。涨工资、提待遇、美环境关心“关爱”产业工人生活质量，共享企业发展成果，职工收入与企业效益同步增长，连续两年拿出1.8亿元作为逐月递进安全台阶奖励；2022年在岗职工收入12.81万元，与2017年在岗职工收入7.8万元，增加5.03万元，增长65%，职工收入实现稳步增长；深化分配制度改革，高级工、技师、高级技师与助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准的津贴，两项津贴每月达到35万元；对领军人才、特殊技能人才、关键技能人才44人每月发放津贴7万元。三是提升社会地位。产业工人社会地位得到进一步提升，“江苏工匠”吴建群当选徐州市总工会第十五届委员会常委，全国劳模马奔当选为江苏省总工会十五大代表，马奔还享受正处级基薪工资待遇，他的事迹入选徐州地铁劳模事迹展；《工人日报》《江苏工人报》等多家新闻媒体先后发表文章点赞张双楼矿产改做法。今年3月7日中华全国总工会“深化产改”专题调研组对我矿产改工作给予高度评价，展现了徐矿集团和张双楼矿产业工人的良好形象。

      近两年来，矿井还先后投资3000多万元，大幅度亮化美化矿区环境，在矿门口建成5400平方米的绿地公园，建成了900个车位的智慧停车场，并在停车场地内安装近5400块的光伏板项目，达到17000多平方米，该处光伏总容量约2830kW，投入使用后日发电量将达14000余度，年发电量约为340万度，不仅可以很好的为职工车辆遮阳避雨，同时还能将收集到的太阳能转化为日常用电能，实现矿井经济效益、生态效益、民生效益最大化，“是矿不像矿、产煤不见煤、采煤不用煤”新发展理念在张双楼矿落地生根。随着一件件、一桩桩“惠民”项目的不断落实落地，切实让职工群众倍感温暖、倍感幸福。

 

 

本网通讯员：肖长华