河南能源贺驼煤矿：充电“蓄能”夯基础 实战磨砺练“硬功”
2022-09-26 09:25 [煤企通讯] 来源于：河南能源贺驼煤矿 作者：李战营
导读：以安全核心理念为导向，贺驼煤矿逐级提境界、抓实训、严考核，营造安全浓厚氛围，切实增强全员安全思想自觉、责任自觉和行动自觉，促进企业安全生产形势持续稳定。 把课堂搬到现场 如果漏电灯亮，说明有漏电情况或者检漏板损坏，我们要检查是否有断线，继电
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以安全核心理念为导向，贺驼煤矿逐级提境界、抓实训、严考核，营造安全浓厚氛围，切实增强全员安全思想自觉、责任自觉和行动自觉，促进企业安全生产形势持续稳定。
把“课堂”搬到现场
“如果漏电灯亮，说明有漏电情况或者检漏板损坏，我们要检查是否有断线，继电器插头是否氧化 ……”近日，在贺驼煤矿机修厂，技术骨干谢利峰从矿用隔爆组合开关工作原理、操作规范、维护维修常识等方面进行系统授课。
按照“实际、实操、实用”的原则，贺驼煤矿实施关口前移、中心下移，通过请进来、师带徒、老带新、结对子等方式，将培训“课堂”搬进生产现场，利用“面对面”“手把手”教学的优势，让职工与设备内部“零距离”接触，进一步提升职工的业务技能水平。
“现场需要什么学什么，职工哪里不会补哪里。要使培训不再局限于以往的一块黑板、一本教材，而是延伸到生产现场的每一个设备，渗透到生产的每一个环节。”该矿人力资源部副主任张圆圆一语道破关键，生产现场就是最佳的“练兵场”。
坚持应培尽培，贺驼煤矿精准把握不同层级、不同岗位需要，分类编制培训方案，持续开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，重点强化实操技能、应知应会、危险源辨识、防范技能方法等方面培训。
全员参与练“内功”
“除做好日常维护保养，操作时还应注意截割头必须在旋转状况下才能截割煤岩……”贺驼煤矿领导班子及各专业副总们在专心致志地听取掘进机的正确使用方式和注意事项讲解。
为适应矿井装备智能化水平持续提升的需要，该矿将“全员技能提升”作为矿井发展的重要抓手，精准开展岗位技能培训，全力打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。
“各类标准、制度、规范，需要职工在现场落实，必须培养职工规范作业、标准作业习惯。”该矿培训中心主任丁家康介绍说，今年以来，他们改变以往“大杂烩”式的培训模式，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，推出“岗位能手传帮带”“以师带徒一对一”等特色培训。
此外，该矿有针对性地开展典型案例警示教育，积极举行生产安全事故案例展览、事故反思会和安全宣誓签名等活动，教育引导职工严格按章作业，切实做到警示高悬、警钟长鸣。
满足“个性化”需求
在贺驼煤矿井口，职工下井前通过人脸识别进入答题系统，不到20秒便能完成“入井一答”，既检验了学习效果，又提醒了安全作业。
为满足矿井的个性化培训需求，近期，贺驼煤矿以数字化技术赋能安全培训管理，借鉴“学习强国”模式，采用“安全学习积分考核激励”方式，研究应用智慧培训体系管理云平台。
该矿推行“矿井、专业、单位”纵向三级考核方式，分级落实教育培训主体责任，通过平台分层级进行考核管理。一级考核由领导班子组成的专家组对专业培训工作落实和完成情况进行考核，并将考核结果对标排序；二级考核由专业对单位、区队的培训管理办法及落实情况进行考核排名；三级考核由单位、区队对职工个人考核，根据职工完成培训、答题情况，实施月度排名、季度评选积分达人、年度评选学习标兵并兑现奖励。
“这周我在工区学习排名第一，现在靠学习和培训也能赚工资。”该矿综采队职工汪远植高兴地说，大家纷纷争当“学习达人”，逐步养成了每天登录平台学习打卡的好习惯。
从增强安全意识、掌握安全知识、提高安全技能、规范安全行为入手，新矿集团深入开展职工安全大学习、岗位规章大检查、安全技能大培训、业务知识大测试等活动，以考促学，以学促用，变“要我学”为“我要学”，形成你追我赶、比学赶超的良好学习氛围。
“上岗要上标准岗，干活要干标准活，塑造安全‘放心人’！”该矿人力资源部负责人表示，要充分利用各类资源，通过阵地整合、力量汇聚，下好安全教育培训“一盘棋”。
本网通讯员：李战营
（编辑：韩语） |
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