陕煤红柳林矿业公司：让矿山工匠竞相涌现

2022-08-12 09:22 [煤企通讯] 来源于：陕煤红柳林矿业公司作者：李波、孙国伟、张帅

导读：一等奖3人、二等奖5人、三等奖4人，4个工种12名参赛选手全部获奖，获奖率100%；团体一等奖1项、二等奖2项这份令人傲骄的成绩单，属于出征陕西省首届三秦工匠杯职工职业技能大赛综采维修电工和瓦斯检查工决赛暨陕煤集团神南产业杯煤炭板块职业技能大赛的红柳

一等奖3人、二等奖5人、三等奖4人，4个工种12名参赛选手全部获奖，获奖率100%；团体一等奖1项、二等奖2项……这份令人傲骄的成绩单，属于出征陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛综采维修电工和瓦斯检查工决赛暨陕煤集团“神南产业杯”煤炭板块职业技能大赛的“红柳林战队”。

在近几年的国家、行业、省级职业技能大赛中，陕煤红柳林矿业公司获奖总数、一等奖数走在前列。诸如李王平、连宝等一批又一批摘金夺银、技压群雄的“红柳工匠”，正成为该公司人才培养叫得响、过得硬的技能人才名片。

拓宽通道，构筑成长“快车道”

“技能人才培养要不断强化组织引领、价值引领、文化引领，落实全面覆盖、全员参与、全程推进，紧扣以赛促学、以学促行、以行促效，在职工心中播下技能兴企、技能强企的种子，打造具有红柳林特色的技能人才培养模式和管理体系，让更多‘红柳工匠’‘陕煤工匠’‘三秦工匠’‘大国工匠’竞相涌现……”该公司党委书记、董事长张宏谈及技能人才培养时说道。

在陕西省首届“三秦工匠杯”的竞技场上，该公司何以成为“领跑者”？新时代“三秦工匠”连宝等人又是如何炼成的？时针拨回2020年6月，时值盛夏，“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛开赛在即。如何将技能人才培养过程中逐步探索出的具有红柳林特色的经验、做法制度化、规范化，开创技能人才协同发展新局面？为此，该公司立即展开调查摸底，找准突破口，完善了《岗位职级设置与管理办法》等制度，优化技能人才队伍管理体系，抬高专业水平，提高津贴待遇……一系列制度的确立和待遇的提升，标志着该公司迈出了加速技能人才培养力度的“关键一步”。然而，此时还面对参赛人数少、项目掌握不充分等问题，该公司结合参赛项目、理论环节、实践操作等，聘请专家老师进行讲授，创新了理论知识“532”训练法，对实操环节计时把控……同时，用好师带徒、岗位练兵、专业技能考核等方式，倒逼各单位迅速调整优化技能人才专业结构及自主培养方案，并以此形成“比学赶超”的良好氛围，“既促‘拔尖’，又保‘更多’”。

得益于此，同年9月，该公司通防区职工李王平一举斩获“陕煤杯”2020全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测工金奖。

全员参与，锻造人才“练兵厂”

“我们要不断强化技能人才是‘干出来、赛出来、比出来’的培养导向，为职工搭建脱颖而出的平台，关心职工职业生涯规划和个人成长，鼓励职工岗位成才、建功立业……”该公司党委副书记、总经理常波峰多次要求。

“全员参与、全员合格”这是该公司人力资源部为全员提素定下的“硬指标”。从2020年起，该公司利用陕西煤业“素质兴安”全员考考试APP，每月坚持以“手机APP线上学习积分+定期上机考试成绩+常态化技能比武提素”等形式，为广大职工培养技能兴趣、提升专业素养加足“马力”。除重点落实省级竞赛、国家级竞赛相关赛项，在日常培训中该公司人力资源部结合课程内容，以小组竞赛、技能切磋、经验交流等形式开展特色活动，让崇尚技能、以赛促学的观念日渐深入人心，打通了锻造技能人才的“绿色通道”。今天的红柳林，参加职业技能竞赛早已不是“尖子生”的“特权”，只要职工有特长、有兴趣，就能在单位内部、各级各类竞技场上“一显身手”。同时，该公司积极为职工搭桥助力，主动对接职称申报评审、职业能力评价等工作，让更多技能人才搭乘岗位成才快车。

值得一提的是，该公司2021年开设的“百十一”青年英才开发培养训练营，搭建起职工成长成才的舞台，彻底打通了管理、技能、操作三支队伍的晋升通道。此外，该公司新增设的《2022年新入职大学毕业生心理行为训练科目实施计划》，首次将心理行为训练项目纳入培训内容，实现了从关注职工培训质量向关注职工身心健康转变。

示范带动，摆好切磋“大舞台”

“人气”有了，新的挑战也随之而来。如何让“人人都参与、专业全覆盖、层层有选拔”的技能人才培养新模式发挥好示范带动作用，最大限度地保证把有理想、有本领、有技能的人才选出来，让技能人才培养的“根系”更发达？

为此，该公司出台了《首席工程师、首席技师管理办法》《首席技术专家管理办法》等系列技能人才管理办法，成立了“任保利国家级技能大师及劳模创新工作室”综采、掘进、安检、一通三防等技术教研小组，构建起首席工程师、首席专家、首席技师培养选拔体系，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设。走进任保利国家级技能大师及劳模创新工作室，各专业技能人才定期开展研讨、专业技术交流，使其不仅成为技能人才“育种子”的基地，更成为各类赛事“挑苗子”的擂台，为各级各类技能大赛按下了专业水平和素质能力“升级键”。据了解，本次大赛12名参赛人员通过理论考核、实践操作、心理素质测试等多维度考核把关，一路过关斩将，成功晋级主赛场。

“首届‘三秦工匠杯’专业覆盖面广、参赛选手多、社会影响力大，只有平时练好‘基本功’，才能在关键时刻‘打胜仗’，哪怕是简单得不能再简单的剥线头，如果耽误了一秒钟，最后都有可能惨败。得益于工作室，我从理论、实操、心理素质等方面得以全面锤炼、提升。”大赛安全仪器监测工一等奖获得者连宝感慨道。

全员参与，人人奋进，技能出彩。越来越多的“红柳工匠”在技能成才、技能兴企、技能强国的道路上不断擦亮“奋进者”底色，铸成了“红柳林”技能人才培育闪耀的品牌。

本网通讯员：李波、孙国伟、张帅

（编辑：韩语）

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