郑州煤电股份有限公司超化矿三级联动让学习成为一种习惯
2022-07-07 09:44 [煤企通讯] 来源于：郑州煤电股份有限公司超化矿 作者：房金红
导读：随着社会发展，科技进步，大量的新设备、新工艺运用到实际生产管理中，这就要求职工掌握的安全知识、业务知识越来越多，岗位规范、操作行为越来越严，职工学习已成家常便饭，熟练掌握已是司空见惯。近年来，郑州煤电股份有限公司超化矿采用班组、区队、矿井
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随着社会发展，科技进步，大量的新设备、新工艺运用到实际生产管理中，这就要求职工掌握的安全知识、业务知识越来越多，岗位规范、操作行为越来越严，职工学习已成家常便饭，熟练掌握已是司空见惯。近年来，郑州煤电股份有限公司超化矿采用班组、区队、矿井三级联动，创新职工学习方式方法，制定完善相关规章制度，职工学习蔚然成风，已逐步成为一种习惯。近日，笔者带着疑问，走进超化矿，深入区队班组，走访询问职工，寻找其中的答案。
班组: 典型引导，正面激励
“为让学习成为职工一种习惯，我们班采用典型引导、正面激励的方法。”在超化矿公寓楼416队队务公开栏前，416队掘进二班班组长朱广伟指着公开栏内一个佩戴红花的职工对笔者说：“这位是我们班职工郭瑞峰，学习积极性高、知识掌握熟练，我们把他作为班组的先进典型，张贴在队务公开栏内，让大家学习。”
416队职工郭瑞峰高中毕业后到超化矿参加工作，文化底子厚，年轻记性好，接收新生事物、新知识比较快，再加上班组长经常鼓励他参加安全知识培训、知识竞赛。先天优势加上勤奋努力，对于新知识、新工艺、新技术，他总是全班第一熟悉掌握，在区队举办的各种知识竞赛和技术比武中脱颖而出，成为416队学习状元。
典型是最好的教科书、榜样是鲜活的例子。为了发挥典型引领、模范带动作用，416队掘进二班将郭瑞峰树立学习知识的典型，让职工学习，在思想上产生共鸣，进一步促进职工学习的积极性和主观能动性。并积极向区队、超化矿推荐，让通讯员采写先进事迹，宣传先进典型，形成报纸上有字、电视上有声、橱窗上有影、公众号上有图，让职工见贤思齐、学有目标、赶有先进，营造比学赶超的良好局面。
“其实，我只是学习了应该学习的知识，只是比别人先学一步、多学一些、深学一点，没想到班组把我树成典型。”郭瑞峰说：“既然当了典型，就应发挥好模范作用，不但要自己学好，还有带动身边的人学好。”
区队：排忧解难，解决负担
“职工学习难、掌握知识难，尤其是文化素质低、年龄偏大的职工，更是难上加难。”综采队支部书记梁明说：“办法总比困难多，面对这些难题，只要我们想办法，为职工排忧解难，解决负担，就没有解决不了的难题、克服不了的困难。”
为进一步规范职工日常行为和岗位操作，超化矿把职工在工作和生活中80种不良陋习界定为“三违”行为，让职工熟练掌握。由于综采队大部分职工年龄偏大，文化素质普遍不高，不能真正领会其内涵，只是靠死记硬背，今天会背，过不了几天就忘记了；再加上井下劳动强度大，职工干了一班的活，下班后累得筋疲力尽，没有时间学习，学习对他们来说是一个很大的困难。难怪有人说：“任凭在井下多干一会活，也不愿意学习。”
为了解决职工学习老大难的问题，梁明想方设法，采用虚功实做、学用结合的方法，开办流动课堂，提高记忆效果。首先开展现场确认法，把学习课堂从平地搬到井下一线工作岗位现场，让职工自己指出操作中容易出现的不良习惯，对照“三违”80条界定相对应内容进行逐一解释，讲解“三违”行为带来的损失和严重后果。其次，推行联想记忆法，把井下工作现场搬进职工的脑海，充分发挥职工的想象力，在班前会上开展岗位预想预知，让职工根据当班安排工作任务，联想井下的行走路线以及作业过程中的工序，对照“三违”80条界定内容，筛选出哪些是容易出现的“三违”行为，哪些是按章操作的文明行为，并找出如何预防“三违”行为产生的办法。再次，编制顺口溜记忆法。他协同技术员把80条界定每一条的核心内容提炼出来，编成朗朗上口、便于职工记忆的顺口溜，让职工熟记于心。
“以前，我一听说学习头都大了。”综采队职工吕万敏说：“通过现场确认、联想记忆、顺口溜等方法，现在学习容易多了，我也逐渐爱上学习了，学习已成为工作生活中的一部分。”
企业：建章立制，营造氛围
“如何让职工主动接受学习？关键是要建章立制，营造氛围。”超化矿安质科科长刘炎伟说：“我们先后下发了《开展职工安全教育‘三个一’ 活动》《岗位描述、手指口述等应知应会现场考核奖惩办法》，让积极学习知识的职工受到奖励，得到实惠。”
超化矿制定下发《开展职工安全教育 “三个一”活动》，开展每日一题、每周一课、每月一考为主的“三个一”活动，加大职工学习力度，提升职工综合素质。每日一题，在班前会，区队管理人员提问现场作业工序、操作工序、应知应会、不安全因素及应急处置等安全知识、业务知识，对于掌握熟练者给适当的奖励。每周一课，利用每周职工会讲解煤矿安全规程、操作规程、作业规程、安全技术措施及上级安全生产有关规定等。每月一考，月底前，根据当月培训内容对队职工进行出题考试，考试形式采用闭卷答题，考试成绩与区队、业务科室安全质量结构工资考核挂钩。
机电二队职工卢万强说：“通过学习，不但让我增加了安全知识和业务知识，保护了自己身体健康、生命安全，而且增加了收入，何乐不为？”
为进一步激发职工学习热情，超化矿制定岗位描述、手指口述等应知应会现场考核奖惩办法，让职工变应知应会为真知真会，每班带班领导下井必须携带3张奖金卡(奖金卡存放在矿领导澡堂)对各岗位工种岗位描述、手指口述等应知应会情况进行抽查，对能熟练掌握的人员现场发放30元奖金卡，获卡者升井后,持卡到井口信息中心登记，安质科每月5日前对上月获奖金卡情况进行统计充餐卡。
“问渠那得清如许？为有源头活水来。”超化矿党委书记、矿长丁金华说：“学历高低不重要，但学习一定是重要的，要把学习当成一种习惯，只有这样，才能促进职工成长、企业发展。”
本网通讯员：房金红
（编辑：韩语） |
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