陕北矿业神南产业公司：深耕四型企业夯实发展动能

2021-09-26 09:27 [煤企通讯] 来源于：陕北矿业神南产业公司作者：周亮

导读：【本网讯】为了让企业又好又快发展，陕北矿业神南产业公司深耕四型企业，夯实发展动能，助力公司高质量发展。学习型企业建设。一是制定学习型企业建设行动方案和实施计划，建立高度柔性的、扁平的、以人为本的、能持续发展的学习型企业；二是培育学习型组

【本网讯】为了让企业又好又快发展，陕北矿业神南产业公司深耕四型企业，夯实发展动能，助力公司高质量发展。

学习型企业建设。一是制定学习型企业建设行动方案和实施计划，建立高度柔性的、扁平的、以人为本的、能持续发展的学习型企业；二是培育学习型组织文化，充分发挥员工的创造性思维能力，逐步形成自我“发现、学习、思考、创新”的运行机制；三是从全面提升个人、团队和企业绩效的角度规划学习，扎实推进“双平台+235”素质提升工程各项支撑举措；四是积极引导员工养成在工作中学习、在学习中工作的良好形式和局面；五是尊重知识，尊重人才，鼓励最优秀的员工采用“导师制”、岗位轮换等方式为人才培养做出贡献；六是建立学习型组织评估及调整制度，确保与公司发展战略要求相匹配和适应。

创新型企业建设。一是紧抓创新发展主线，持续培育创新文化，建立有利于创新的体制机制，创新驱动企业发展贡献率显著提升；二是提高自主创新能力，围绕新业态、瓶颈问题、重大技术难点、服务市场需求等部署创新链；三是管理创新、技术创新、岗位创新协同效应充分彰显，提高创新成果转化，创新质量大幅提升；四是充分利用外部创新资源，构建优势互补、分工明确、成果共享、风险共担的开放式创新体系；五是以机制和制度创新带动和催生技术创新；六是发挥创新体系新的生命力，推动全员“双创”升级；七是从公司急迫需求和长远需求出发，集中优势资源攻关互联网科技、现代物流、智能维修与制造、远程安装回撤等领域关键核心技术；八是运用新技术、物联网、智能化、先进管理理念等转型升级传统服务业与模式；九是激发人才创新活力，建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配制度；十是科技创新资金坚持“合理统筹、保证研发、提高效率”的原则，年投入达到2%以上；十一是注重知识产权保护，让专利、专著、商标、软件著作等知识产权在扩大企业社会影响力、提升企业核心竞争力等方面发挥积极作用。

智慧型企业建设。一是以“三化”融合为总技术路线，强化智慧企业顶层设计和统筹规划，搭建“鹏云智慧管理决策、鹏云智慧生产运行、鹏云智慧园区”三大平台，打造“全面感知、精准预判、全局协同、科学决策、创新发展”五种智慧能力，建设独具神南产业特色的“智慧企业”；二是围绕“十化”场景（管理信息化、制度流程化、流程表单化、营销平台化、生产智慧化、任务菜单化、作业标准化、成本透明化、考核常态化、评价数字化），促进业务与信息化、管理现代化深度融合，为生产经营管理和产业转型升级注入新动力；三是推进信息系统平台化、专业化和生态化；四是积极采用信息化、智能化等方式，实现数字化、协同化、标准化管理，企业运营全面向数字化转型发展；五是打造一批数字化车间、智能化生产单元、设备远程运行监视等项目；六是不断完善制度流程、定额、操作规范、数据、分析指标等业务标准化；六是完成平台高度集成、数据转化、管理创新升级，实现一切数据业务化，各项应用系统达到流程协同、数据互通，建成完整的数据采集、数据分析、数据应用、数据安全、智慧管理体系，初步实现智慧企业建设目标；七是建立智慧企业标准体系和评价体系，实现管理输出、IT技术输出、服务输出，打造省级“数字化转型示范企业”和国家级“服务性企业数字化转型示范”。

和谐型企业建设。一是员工在企业建设和治理中的主体作用与活力得到充分体现及释放，全员素质持续提升，人才结构更加优化；二是发展成果惠及员工，员工薪酬、住宿、福利、价值体现等显著提升，分配机制更加高效，员工获得感、幸福指数明显提高；三是高度关注员工身心健康、生活保障、文化生活等，营造良好、舒心的文化氛围；四是切实履行社会责任，彰显国企担当，地企协作不断加强，发展环境不断改善，企业社会影响力和品牌效应显著增强。

本网通讯员：周亮

（编辑：韩语）

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