冀中能源峰峰集团大淑村矿聚焦“三变”推进培训工作量质双升

2021-09-14 10:21 [煤企通讯] 来源于：冀中能源峰峰集团大淑村矿作者：魏玮

导读：【本网讯】又到培训时间，冀中能源峰峰集团大淑村矿实物培训基地人头攒动，皮带培训区已经被围的里三层外三层技能授课人结合多年经验，将皮带运行中的注意事项和故障排除等技能倾囊相授，边操作边讲解，现场授艺解惑。今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿严

【本网讯】又到培训时间，冀中能源峰峰集团大淑村矿实物培训基地人头攒动，“皮带培训区”已经被围的里三层外三层……技能授课人结合多年经验，将皮带运行中的注意事项和故障排除等技能倾囊相授，边操作边讲解，现场授艺解惑。

今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿严格落实“十制”培训举措，通过升级培训设施，拓宽培训渠道，丰富培训载体，推动培训工作由“单一式”向“多元式、由“说教式”向“体验式”“互动式”、由“集中式”向“碎片式”转变，实现培训工作量质双升。

聚焦专业化培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”

该矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，结合各岗位职工技能水平和工作实际，精选培训内容，实行分专业、分工种培训，分时、分类授课。针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，组织优质教师、技术大拿、技术人员为职工开展定向培训，采取授课式、讨论式、调研式、案例式等培训方式，实施“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，“定制式”续写，通过现场“传道受业解惑”帮助职工快速提高处理问题的能力，提高工作效率。制定智能化设备使用及故障处理、机电设备使用及维修、采掘机和刮板输送机维护保养等培训计划，采取“干部上讲台、培训到现场”等方式，对采、掘、机、运、通等专业知识进行专门培训，组织专业部门下基层、进区队、进班组，将培训课堂开在现场、职工素质提升在现场、安全措施落实在现场。

聚焦体验式教学变单向讲授为双向互动

该矿针对职工素质参差不齐的实际，改变以往上面讲下面听的强制灌输教学方法，开展互动性、情境化、体验式培训。升级改造实物培训基地，扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容，增设了“皮带培训区”“U 钢支护培训区”等7个培训演示区域，采用现场教授、现场操作、现场提问、现场解答的方式，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”双向互动一体化教学。利用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，开发网络课堂、开设线上讲座，录制操作视频、进行网络答题等多媒体教材，提升互动型，方便职工开展技能学习和训练。引入V R 沉浸式培训室，将安全生产事故以3 D 仿真模式实现逼真再现结合事故案例开展安全警示教育和技术规范培训，实现 “要我学”向“我要学”、“枯燥学”向“兴趣学”转变。

聚焦精准化成效变单一服务为综合培育

该矿本着设备修理与实物培训相结合的原则，创新实施以修代培管理制度，开展“以修代培”活动，通过以培促学、以学促修，让设备“修”而不“休”，促进了降本增效。开设自修课堂，通过设备大院、南料场、实物培训基地3处场地，采用现场授课、现场操作、现场解疑答惑的方式，对设备操作技能、设备构造、维修原理、常见事故和处理方法进行面对面教授，将修理过程变成培训过程，增强了职工修旧利废、回收复用、小改小革的主动意识。加强考核验收力度，严格按照设备自修及以修代培管理流程，由专业领导、相关部室组成验收组，进行现场考核，审核通过后，按照考核奖惩规定，进行相应奖励，极大调动了职工自制自修积极性。在坚持好日学、月练、季赛常态化运行的基础上，紧密结合工作实际和岗位特点，积极开展“事故排除PK赛”“岗位秀绝活”等多种形式的岗位比武竞技活动，鼓励职工在赛中学、在学中赛。通过理论考试和实际操作，检验职工岗位技能掌握情况，对职工在竞赛中表现出的技术薄弱环节和不足，明确改进措施和针对性培训计划，促进职工技能持续提升。

本网通讯员：魏玮

（编辑：韩语）

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