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    潞安集团李村煤矿:“四个一”深化岗位技能培训

    2019-07-31 10:21 [煤企通讯]  来源于:潞安集团李村煤矿    作者:董丽霞
    导读:为进一步提升矿井班组安全建设,强化矿井基础管理和现场安全管理,全面提升职工素质能力和业务水平。日前,潞安集团李村煤矿结合矿井集约高效发展需要,利用四个一深化岗位技能培训,确保职工综合素质大幅提升。 该矿充分发挥职工培训中心职能,从新工人上岗
           为进一步提升矿井班组安全建设,强化矿井基础管理和现场安全管理,全面提升职工素质能力和业务水平。日前,潞安集团李村煤矿结合矿井集约高效发展需要,利用“四个一”深化岗位技能培训,确保职工综合素质大幅提升。
           该矿充分发挥职工培训中心职能,从新工人上岗前安全教育培训到新工人入井安全管理,制定培训计划,建立培训档案,指定授课人员培训时间不低于72学时,并为新工人指派师傅,签订师徒合同,制定新工人上岗管理细则,充分调动了新工人掌握煤矿安全基本知识和作业技能的积极性和主动性。
           此外,为适应“逢查必考”的检查模式,该矿持之以恒把“岗标”作为重点培训工作来抓,落实“岗标”达标工作主体,建立健全“岗标”管理制度、台账,开展了每班班前会一次岗标抽查、每次下井一次岗标查纠、每月一次岗标通报和每季一次岗标统考“四个一”活动。即:利用班前会时间,对职工岗标进行查纠,根据业务范围深入现场对所包工种进行动态岗标查纠,每月早调会通报一次专业业务范围内的岗标活动进展,包括岗位人员情况、自主查纠岗标情况、岗标达标存在问题以及针对问题的相应措施、本阶段任务及效果等,每季组织一次“岗位标准应知应会”考试,一月一考试,每季全覆盖,确保岗标达标活动不流于形式,不走过场。
           通过对重点工种、重点岗位和薄弱环节的岗标培训,让职工得到了学习的机会,引导职工在技术上去专研、在工作上去比拼,进一步激发职工对学习的积极性和创造性,有效提高了矿井的核心竞争力,为矿井持续发展提供了有力的人才保障。


           本网通讯员:董丽霞

    (编辑:韩语)

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