山东能源枣矿集团田陈煤矿:作风建设开启“5G”模式
2019-07-12 11:30 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿 作者：梁晓彤
导读：各级管理干部要忠诚履职、担当作为，坚决克服形式主义和官僚主义以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等行为5月28日，田陈煤矿党委书记郭永旭在作风建设会议上对各级管理干部作风转变提出严格要求。 今年以来，田陈煤矿不断加强干部管理和作风建设，全面提升
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“各级管理干部要忠诚履职、担当作为，坚决克服形式主义和官僚主义以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等行为……”5月28日，田陈煤矿党委书记郭永旭在作风建设会议上对各级管理干部作风转变提出严格要求。
今年以来，田陈煤矿不断加强干部管理和作风建设，全面提升管理干部队伍整体形象，切实改进工作作风，为改革发展、爬坡过坎、高质量发展集聚正能量。
工作落实“马上办”
对重要推进事项实行《矿长任务落实闭合单》明确重要工作推进事项，责任人、完成时限，对落实不力、超过时限未按期完成的，一律进行通报问责，让“马上办”“快闭合”成为常态。持续推行安全、廉政、稳定等重点工作专业负责制，由专业分管领导及时进行协调推进、调度督办、落实落地。强化党群工作、党支部工作和挂点包保工作清单管理，对工作落实及完成情况实行每一周调度，实行挂单销号制，防止工作“打折扣”、存“遗漏”。
“以往，基层党建工作显得头绪比较多，很难抓住重点，但现在有了很大改观，党建工作列出清单，细化任务，明确责任，工作怎么干、干什么、如何干都有了明确方向。”综掘三区党支部书记冀长雷说。
服务基层“大减负”
积极推行“放管服”改革，着力为基层减负，对标上级要求，结合实际，将168项党建标准化综合考评内容缩减为45项，将基层上报资料由原来的108项减至69项。对全矿考核评比、创建达标、台账资料、总结材料等全面清理“瘦身”。
“我们坚持把‘放管服’改革作为提高机关人员服务意识、服务能力，为基层减负、为机关松绑，为基层解绊的重要举措。”郭永旭说。
进一步深化“挂点包保”“挂职第一书记”工作，要求机关科室人员，每月利用三分之一的时间，深入基层，主动服务，为基层当好“店小二”。
“以前矿上下发一些文件都是我们去机关拿，现在所有的文件材料都是机关的工作人员亲自送到我们单位来，变化真的是太大了。”综采一区职工马强说。
该矿充分利用“互联网+”手段，建立“党建标准化信息平台”“钉钉”“企业微信”平台等，实行网上办公，让请销假审批、基层信息上报等工作最大限度地通过网络实现，让网络多跑路、人员少跑路。
“从北风井到矿本部有十几里路，以前报送材料、请销假，开车来回光在路上就得个把小时，很不方便。现在好了，直接登录‘信息化平台’‘企业微信’，报送信息、提交请假申请，用电脑和手机就能马上实现，不用来回折腾了。”综掘二区党支部书记管廷芳深有体会。
工作效能“大提速”
对矿党政安排的重要工作实行督办制度，由督察部门进行提醒和督办，对落实及完成情况每周开展一次集中检查，及时在矿调度会上进行通报反馈，强化工作推进落实。
“高效的执行力来自于‘知与行’的高度统一。各级领导干部要带头抓落实、提效能、见成效，对待每一项工作都要立说立行，打通顶层设计和抓落实之间‘最后一公里’。”在近日召开的安全办公大会上，矿长刘小平掷地有声地说。
同时，该矿认真落实中央八项规定精神，进一步改进文风和会风，倡导“短、平、快”的工作作风，把功夫花在察实情、出实招、办实事、求实效上，最大限度地提高工作效率。
“今年，我们压减清理各类会议，能不开则不开、能并则并、能简则简，倡导少开会、开短会，开解决问题的会，落实‘一线工作法’，倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。”郭永旭对减少会议文件态度坚决，“我们要减少发文数量，力求准确、简洁、实用，具有针对性、指导性和可操作性。”
作风督察“全覆盖”
“作风建设永远在路上。作风就是形象，作风就是力量。该矿把作风建设作为一项重要工作来抓，坚决把纪律、规矩挺在前面，做到令行禁止，时时处处保持良好的作风形象。”纪委书记段成伟在作风纪律督察专题会上说。
该矿结合“形式主义、官僚主义”“不担当、不尽责”专项整治，进一步加大作风纪律督察力度，采取不打招呼、不定时间、不定区域及集中检查、明察暗访、调取监控等方式，每开展一次全方位作风纪律督察，重点督察执行力不强、工作落实不力、违反工作纪律和劳动纪律以及不担当、不作为、慢作为等现象。建立作风纪律督察问题函询、调查、通报、问责制度，打出作风建设“组合拳”，形成有效威慑。
执纪问责“零容忍”
“11次通报，26人因执行力不强、履职不到位、工作失职等问题被问责……尽管问责的方式、层级不同，却向全矿干部传递了一个强烈的信号——不担当、不作为、不尽责已没有“容身之地””。近日，该矿早会上纪委通报了近期作风纪律督查情况。
该矿持续严格落实集团公司“九坚持九反对”以及矿出台的作风建设“九条纪律”和严管干部的“五个一律”的规定。进一步加大监督执纪问责力度，坚持有责必问、问责必严，坚决向作风不实的干部“开刀”，掀起“作风问责风暴”，在全矿引起了强烈反响。该矿还把问责情况将作为单位评先树优及干部考核、任用的重要依据，凡受到责任追究的，单位或个人取消各种评先评优资格。
该矿广大党员干部纷纷表示，“通过作风纪律督察，不断深化问责、问廉、问效工作，我们切实感受了从严治矿的威力，同时也感受到了作风建设带来的新气象、新变化。”
本网通讯员：梁晓彤
（编辑：韩语） |
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