攻坚之路党旗红
一边是冷下来的煤炭、疲下来的市场,一边是热起来的人心、动起来的职工,比奉献的人多了,比待遇的人少了,在潞安集团李村煤矿,这一切都得益于创新思想政治工作的创新实践。
“越是在困难时刻,越要发挥好党委的政治核心作用、基层支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。”企业生死存亡的关键时刻,潞安集团李村煤矿185名党员坚定心声,在思想引导、营造氛围、典型示范、鼓舞士气上下工夫,在立足大局、主动切入、虚功实做上做文章,为全力打好“煤炭市场攻坚战”提供舆论支持与思想保证。
思想教育——聚合力
眼下,在潞安集团李村煤矿,形势任务教育的氛围尤其浓厚:“善待员工 心系李村”主题教育,“我为企业献言献策”,“进队组 面对面”宣讲交流,“面对困难,我们怎么办”大讨论,及各种专题学习会、宣讲会、征文展……职工参与达到全员、全覆盖。
面对极为严峻的内外部形势,该矿把“集约高效矿井建设”作为全年工作的中心任务。通过深入开展形势任务教育,向员工讲清集团公司相关会议精神、各项政策法规,讲透企业面临的挑战、机遇和“十三五”规划部署,坚定全体员工战胜困难的信心和决心。
今年以来,该矿组织形势任务小课堂、流动课堂、宣讲报告会8场次,制作播放“形势与任务”专题栏目14期。深化“责任 担当 实干”主题实践活动,进一步提高了干部职工的落实力和执行力。思变求新形成共识,广泛开展“大反思、大讨论、大整治“活动,开通了 “李村煤矿微信公众平台”,开办了《李村矿报》,拥抱趋势、思变求新成为干部职工共识。结合生产现场特点和不同时期安全工作重点,李村煤矿改变传统“说教式”安全宣教方式,创新安全教育方式方法,利用道德专场讲堂,组织各单位收看观摩,有效提升了安全教育效果。基层职工反映说:“春风化雨式的安全宣教方式入心入脾,安全事故为零是每个人的目标,必须滴!”
正确疏导——激活力
随着集团公司六届二次职代会的召开,各项政策文件、指导意见的陆续下发,该矿迅速跟进,广泛宣传集团公司相关政策精神以及信访法、信访条例,并组织职工代表巡视和专项调研,开展效能监察4项,发展问题28条,全部下达效能监察建议书,并在规定限期内全部整改完成。
同时,深入基层单位倾听员工的所思、所想、所盼。针对员工关心的热点、难点问题,逐级建立信访工作台账,构建“来信、来电、来访”三条“绿色通道”,全天候向职工开放,方便职工的信访诉求。高质量召开民主生活会,形成15项整改措施,分解落实33项重点事项。
在此基础上,该矿党政工团进一步关注弱势群体,不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容,认真做好调查摸底,摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶要求。坚持救急与救难相结合、困难与特困相兼顾、重大节日慰问与日常救济救助相补充的原则,合理安排好“两节送温暖”、“金秋助学”等帮扶工作,建立了党员干部与困难职工联系卡制度,定期到困难职工家中走访,了解困难情况,解决实际问题。
2018年,累计走访慰问困难职工52人次,金秋助学1人次,切实做到了为职工排忧解难,促进整体工作的协调发展。
示范引领——鼓干劲
“2019.6.17,星期一,天气晴。今日正能量为大家带来的是一句道德经典诵读:‘三人行,必有我师焉:择其善者而从之,其不善者而改之。’”这是李村煤矿微信公众平台发布的第66次“正能量”。也是李村煤矿开展“德新梦”主题活动的一个缩影。
困难之下,他们充分发挥典型的示范引领作用,围绕“开拓市场”、聚焦“降本降耗”、瞄准“生产一线”,挖掘典型,先进典型事迹,激发“正能量”,形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好风气。
“创新活动载体,既是激发党建活力的有效途径,也是提升党建工作水平的一种手段。李村煤矿党委把“创建标杆党支部、争当明星党员活动”贯穿全年为主线,探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新思路新方法、激发广大党员干事创业的活力,建造了一批特色鲜明的标杆党支部,选树了一批积极向上的明星党员。
目前,在潞安集团李村煤矿,广大党员干部积极带头参与降本增效,带头开展技术攻关、带头开展小改小革、带头回收复用、带头修旧利废、带头提合理化建议,充分发挥党员干部的示范带动作用,促进全矿各项目标任务的完成。
几多耕耘几多情,春华秋实结硕果。随着潞安集团李村煤矿思想政治工作的不断深入,广大干部职工的道德素质不断提高,为矿井改革发展注入了强劲动力,提升了企业的向心力、凝聚力和竞争力,推动了矿井持续安全健康发展,,正式跨入了潞安集团“大矿、好矿、强矿”的新时代!
本网通讯员:李宁
(编辑:韩语) |