河南能源鹤煤八矿运输区:“沙场点兵”竞风采
“杨战军,井下-195南大巷七横川车场南口道岔20米处有一处道接口超标,影响机车运行,需要你对轨道排除故障保障机车安全通过。”6月1日下午15时,河南能源鹤煤八矿运输区机电维修大院门前热情高涨,气氛浓烈,十二名轨道维修人员工作服穿戴整齐,矿帽、矿灯、自救器规范佩戴,水平尺、扳手、剁斧、撬棍、道工锤等各种工具一应俱全,两人一组站在放置整齐的一排钢轨前,紧张忙碌地操作着,一旁的裁判员不时注目手中的计时器。这是该队岗位练兵比武现场的一个场景。
眼下已临近“芒种”时节,比赛现场呈现一派热火朝天的景象,选手们认真对作业“现场”进行安全风险源辨识,按照作业要求完成了检查巷道中有害气体和支护情况、悬挂停运检修警示牌、水平尺测量道接口间隙、扳手卸掉道螺丝等一系列工序。很快进入轨道排除故障环节中,选手们有的技术老练,得心应手,对设置的故障点很快排除;有的动作迟缓,手脚并做,脸憋得通红。严肃的氛围,紧张的操作,使选手们大汗淋漓,每名选手都努力用最短时间高质量地完成轨道故障排除任务,避免“小失误”导致“失分”影响到比赛的名次。
“由于井下作业环境的特殊性、复杂性,对井下规范化操作提出了更高标准,对轨道敷设、日常维护、检修工作提出了‘高速、优质、实效’的更严要求。今天的岗位练兵比武考试更贴近‘实战’,我们制定了详实、严密的考核项目和评判标准,对每名选手规范操作、故障排除、作业工序等进行严格考核打分,目的就是检验维修人员井下安全操作规程、岗位风险辨识、应急处置实战经验等掌握情况,以便日后补齐‘短板’,提高业务技能。”现场裁判员、该队队长孙淑光介绍说。
据悉,今年一季度以来,该队在员工培训管理上实施了岗位练兵提升技能培训模式,始终坚持开展全员岗位练兵、技术比武活动,取得了良好成效。一是结合新设备、新工艺及技术薄弱环节,开展形式多样的岗位练兵活动,采取理论考试与实操考核相结合、综合评定“末位淘汰”的方法,将连续多次综合评定为“末位”的员工内部“待岗”,增强了员工的压力感和紧迫感;二是将岗位练兵考核评比、技术尖子典型选树纳入区队激励机制范畴,将考核结果作为员工竞聘、评先、调资、提拔等的重要依据,切实起到正向激励作用,推动班组主动参与学习培训,激活班组活力;三是区队每月根据安全生产实际和员工技能掌控水平,制定明确岗位练兵重点和主攻方向,把学习技术、掌握技能渗透到每个岗位每名员工,营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围,推动员工不断增强技能,提高素质。
“实施岗位练兵提升技能的培训管理模式,是矿井安全生产的客观需要,不仅可全面检验各岗位人员的理论素养和岗位操作的精准性、熟练度,激发和引导员工立足本职岗位、苦练岗位技能的积极性,还能提升员工规范操作能力、自保互保能力、实战处置能力,改善设备运行和维护管理现状,避免和减少各类运输事故的发生,为矿井安全生产保驾护航。我们要持之以恒地把这种培训模式推行下去。”该队党支部书记李宁说。
本网通讯员:王荣伟
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