“三项工程”激发新活力

2019-01-11 09:18 [煤企通讯] 来源于：中煤大屯公司姚桥煤矿作者：张明军

导读：支部书记要学会转换角色，要加强党的基础理论知识学习，严格要求自己，以身作则，率先垂范，要利用微型党课等载体，做好职工的思想政治工作 2019年1月4日，在中煤大屯公司姚桥煤矿2018年党支部书记现场述职评议会上，该矿党委书记倪宝新对各党支部的工作做出

“支部书记要学会转换角色，要加强党的基础理论知识学习，严格要求自己，以身作则，率先垂范，要利用微型党课等载体，做好职工的思想政治工作……” 2019年1月4日，在中煤大屯公司姚桥煤矿2018年党支部书记现场述职评议会上，该矿党委书记倪宝新对各党支部的工作做出了现场点评。该矿从述职点评和整改落实等方面入手，从严从实开展基层党支部书记述职评议工作，通过客观公正、不留情面、一针见血的“麻辣”点评，收到了“红红脸、出出汗”的效果，使各基层党支部书记真正感到了压力、增强了动力，明确了整改方向。

去年以来，该矿党委针对新时期党建工作的新目标，认真落实“把方向、管大局、保落实”要求，围绕“安全保障、凝心聚力、反腐倡廉”三项工程，突出自身特色，创新工作实践，不断加强和改进党建工作，进一步激发了党建工作新活力，较好促进了矿井改革稳定发展。

抓安全保障

该矿党委把安全作为工作中的永恒主题，进一步强化职工安全警示教育，夯实安全基础，为企业发展提供安全保障。开展了“说危险、讲安全”“把危险说出来”活动，让职工用自己的亲身经历教育身边的人。针对新入职技校生、退伍军人和新转岗的职工，开展“一对一”警示教育谈话，支部书记亲自谈话教育，确保新工人安全上岗。拍摄8个主要工种的岗位风险警示教育片，创新了教育形式。

开展“安全双向提醒”活动，从干部到职工，自上而下提醒注意事项；从职工到干部，自下而上提安全建议，形成了人人管安全的良好氛围。坚持开展无“三违”区队、无“三违”无隐患班组创建，月度考核，季度兑现。开展安全不放心人员排查，梳理十二种不放心类型，划分不放心等级，每天、每班排查，采取针对性管理。深入开展“党管安全月”、“行为规范月”以及党员示范岗、党员干部安全稳定联保、党代表巡视等活动，发挥党组织、党员在安全生产中的作用。

开展“支部书记的一天”履职信息反馈活动，促使支部书记主动思考，有所作为。建立新工人“连心卡”制度，让支部书记与新工人“结对子”，强化对新工人的思想教育和技能培训。开展“人人都是监督员”活动，着力营造互相提醒、互相保护的作业环境。围绕重要地点、重要工作，组织职工代表安全巡视，针对凌晨3点前后职工最容易犯困的重点时段，开展“三点行动”，深入现场反“三违”、查隐患；发挥女工协管作用，开展了“走千米巷道知亲人辛苦”“亲情零距离”等活动，建立职工家属微信群，引导广大家属吹好安全“枕边风”，当好安全“贤内助”。

抓凝心聚力

该矿党委切实加强宣传思想工作，抓好凝心聚力工程，利用中心组学习、专题党课、班子成员包队宣讲、演讲征文等形式，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，营造学习十九大精神的浓厚氛围；持续开展形势任务教育，围绕“三供一业”分离移交、去产能、人力资源优化改革等热点难点问题，做好政策宣传和解疑释惑工作。

按照“抓好稳定促发展”的工作思路，加强稳定工作，按照“谁主管、谁负责”“管人管事与管稳定”相结合的原则，实行目标管理和“一票否决”。坚持日常接访，给职工释疑解惑。每月对职工思想状况进行动态分析，排查不稳定因素，加强法制教育，引导职工合理表达诉求。针对重点人员、重点时段、重点事项，制定稳控预案，实施重点管控，有效杜绝了群访、闹访、越级上访事件发生。

加强民生工作，关心重视弱势群体和困难职工生活，充分发挥“送温暖”作用，把党的关怀和企业的温暖送到困难职工家属的心坎上，为企业赢得了稳定发展的良好局面，去年利用“三助基金”和困难补助，帮扶职工390余人次。将13名困难党员作为党内关爱对象，其中1名为江苏省关爱对象，3名为徐州市关爱对象。常年开展健康体检、走访慰问、“两堂一舍”巡查、发放“安全生日蛋糕”等常态化活动，让职工共享企业发展成果。

抓反腐倡廉

该矿党委结合廉洁从业抓党建，班子成员带头做表率、当示范。落实“两个责任”，认真履行全面从严治党主体责任、监督责任，每半年召开一次反腐倡廉专题会议，不定期召开党委会，听取纪委工作汇报，研究重大问题，对党风廉政建设阶段性重点工作进行安排。强化廉政教育。紧盯重要节点、重点人员，利用微信平台、廉政电子报、观看警示教育片等形式进行廉政教育，进一步营造了矿区廉洁氛围。坚持廉洁承诺制，对新提拔干部进行廉政考试和警示谈话，签订廉政责任书。

加大执纪审查力度，坚持把谈话提醒、教育诫勉作为处理党员干部苗头性、倾向性问题的基本手段，班子成员之间、与基层负责人之间不定期进行廉政谈话。去年以来，对12名干部进行诫勉谈话，调离原岗位1人。深入开展自查自纠、群众身边不正之风和腐败问题、领导干部工作作风、扫黑除恶、审计问题自查自纠等工作的专项整治。认真整改中煤及公司党建检查所发现问题。加强干部作风建设，下发了《姚桥煤矿干部作风建设十项管理规定》等近十项管理制度，每月对干部作风情况进行动态检查，累计通报考核71人次。

贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》的规定和“二十字”好干部标准要求，严格执行干部选拔任用政策法规，明确党委用人导向，进一步增强党员干部和干部群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性，始终坚持党管干部的原则，坚决整治选人用人不正之风，认真做好干部培养选拔任用工作，不断壮大干部队伍，确保企业的科学发展、持续发展。

本网通讯员：张明军

（编辑：韩语）

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