广西右江矿务局有限公司：创新流动联转工作破解企业离退休党建

2018-08-29 09:43 [煤企通讯] 来源于：广西右江矿务局有限公司作者：廖维

导读：2016年12月广西百色市委市政府做出由百色百矿集团托管右江矿务局有限公司（简称右矿公司）决策以后，为加强离退休党员管理，右矿公司在集团公司党委的统领下，把离退休党员从各生产单位剥离出来，组建离退党总支，创新开展流动联转工作，取得良好的成效，得

2016年12月广西百色市委市政府做出由百色百矿集团托管右江矿务局有限公司（简称右矿公司）决策以后，为加强离退休党员管理，右矿公司在集团公司党委的统领下，把离退休党员从各生产单位剥离出来，组建离退党总支，创新开展流动联转工作，取得良好的成效，得到了上级党委的充分肯定，也得到了广大离退休党员的积极拥护和响应。公司开展的流动联转工作是对当前离退休党员管理工作进行了有益的探索和积极尝试，破解了当前企业离退休党建工作难题，为全市离退休党员管理工作提供了良好经验。

合理进行党员分类。对离退休党员情况开展调查摸底、分析研判，进行合理分类。根据离退休党员的常住地、身体状况、个人诉求、党组织关系等情况，把离退休党员划分为6种类型：一是居住在右矿辖区，身体条件好，能正常参加活动的党员；二是居住在右矿辖区，身体状况不佳、行动不便的党员或长期卧病在床、不能出门参加活动的党员；三是长期不在右矿辖区内居住，迁居外地的党员；四是长时间不按要求参加党组织生活，理想信念有所动摇的党员；五是已经调出或辞职或职工子女入党后还没有接收单位，组织关系仍然挂靠在右矿的党员；六是不合格党员。严格按照分类程序，每个月由党员提出申请，由支委月度分析，由支部季度定类，最后交党委定期备案。经统计，截止2018年6月，适合在小区党支部党员有546人，异地党支部党员有274人，微信挂靠党员有248人，关爱党支部有59人，企社共建党支部有171人。

合理设置基层组织。按照《中国共产党章程》和中组部有关文件要求，根据右矿离退休党员的特点，合理设置基层党组织。公司党委成立了离退党委，对在小区居住，身体条件好能正常参加活动的党员，设立小区党支部；对长期居住在异地的党员，设立异地党员管理党支部；对老弱病残不能参加活动的党员，设立关爱党支部；对在市县区居住比较集中的党员，与地方设立“企社共建”党支部；对挂靠的党员，设立微信管理挂靠党支部。截止2018年6月，我们根据离退休党员分类情况，设立了3个党总支、19个党支部。

创新活动载体平台。在严格落实“三会一课”、党员固定活动日、民主生活会、组织生活会以及民主评议党员等组织生活制度的基础上，创新开展党建活动，深受广大离退党员的欢迎。

（1）开展“党建+”活动和一次一主题活动。根据离退休党员的分类情况、兴趣爱好以及健身养老的特点来创新开展党建活动，精心设置活动的主题，不断创新活动的方式和内容。如开展老党员讲“党缘故事”，开展党建+门球活动、党建+棋牌活动，用创新学习活动内容吸引广大老党员积极参与，党员到会率明显提高。在2018年 “七一”期间，各小区党支部共开展各种专题学习活动20多次，有2000多人次的党员积极参加。

（2）企社共建。在异地党员集中的县市与地方社区党组织以“企社共建”的形式组建党组织，利用地方便利的办公活动场所和成熟的学教平台，对党员正常开展党建学习教育活动。右矿党委于2018年5月、6月先后在田阳县、田东县与地方党组织共建了两个“企社共建”党总支。“七一”期间，两个党总支都与地方党组织联合开展了“七一”党员专题学习活动。正如田阳县兴华社区党委潘正安书记在上党课中说的：“右矿和兴华社区的党员联合开展学习活动，对兴华社区党建活动起到了很大的促进作用”。这些企社共建党组织活动的正常开展，为下一步在各地共建党组织积累了成功的经验。

（3）关爱行动。对不能出门参加学习活动的老弱病残党员，专门成立关爱党支部，采取“送学上门”、“送爱上门”，把党建学习资料和党员大会的有关决议上门送给他们学习审议，使他们仍然能正确履行党员的义务和行使党员的权利。今年春节、“五一”、“七一”期间，共上门走访慰问了200多名困难和老弱病残的党员，使这些党员感受到了党组织的关怀和温暖。

（4）异地管理。对居住在异地的离退休党员,专门成立异地党员管理党支部，定期用电话或微信等形式联系党员，了解他们的生活和身体健康状况，征求他们的意见和建议，及时解决他们遇到的各种困难，使他们虽然身处异地依然能接受党组织的管理，感受党组织的温暖。截止2018年6月，共利用电话、微信等多次联系了230多名异地老党员，建立了异地党员信息档案，及时掌握了住在异地老党员的基本情况。

（5）微信学习。通过建立微信党支部，利用微信平台，进行党员身份认证、上传学习资料、交流学习心得、了解思想动态，利用先进的科技手段进行管理，使挂靠的流动党员享受方便快捷服务的同时不断增强自己的组织归属感。截止2018年6月，利用微信平台与222名党员联系沟通，每季度在微信平台上传学习内容，并收集党员学习体会，共有146名党员通过微信上传了学习体会和工作照，汇报自己的学习情况和思想工作情况，参与学习活动率达66%。

（6）派驻第一书记。2018年6月，抽调有党建工作经验的15名在职党员干部挂任党支部第一书记，规定每月4天以上到支部值班协助支部开展党建工作。

（7）党员之家。给每一位离退休党员制作一张《党员之家》全家福挂历。通过精美的版面设计，合理的编排，使老党员可以在挂历上庄重的书写党员承诺、党员心语、党员记事，时刻牢记党员身份，激发党员的的责任感和荣誉感，促进家庭和小区的幸福、和谐。

（8）微党课。千名老党员讲“党缘故事”。“七一”期间各支部召开党员大会，请了30多名老党员上微党课--讲“党缘故事”，亲身讲述自己与党结缘、受党教育，为党工作、不忘初心、永葆党员政治本色的经历。

（9）党员积分考核。完善党员积分管理制度，对党员的综合表现进行积分亮化考核。即以党员年度民主评议为基础分，在党员参加支部学习活动、完成支部任务、做好人好事、为企业建言献策、交纳党费等方面进行亮化加减分，以此为月度、季度、年度评先评优的重要依据，实现对党员管理工作的精细化、科学化、标准化。这项制度已在各小区支部上墙亮化，在无形中既表扬了先进，又鞭策了落后。

本网通讯员：廖维

（编辑：韩语）

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