六年三亮剑 利刃现光芒
2018-08-22 08:15 [煤企通讯] 来源于：贵州盘江精煤股份有限公司 作者：候波
导读：侯剑，2008年到月亮田矿工作时，刚满二十岁，一个并不引人注意的小新工。刚到采区，掘进队、巷修队、质标队，岗位不停换，井下到处跑，不管在哪里，干什么，都一副兴趣满满的样子，积极、主动、从不言苦，也正因为如此，带班队长注意到了他，队长注意到了他，
侯剑，2008年到月亮田矿工作时，刚满二十岁，一个并不引人注意的“小新工”。刚到采区，掘进队、巷修队、质标队，岗位不停换，井下到处跑，不管在哪里，干什么，都一副兴趣满满的样子，积极、主动、从不言苦，也正因为如此，带班队长注意到了他，队长注意到了他，区领导注意到了他。
  很快，初次“亮剑”便有了效果，他所带的小班不但在他们队组，就是与全区相比，也是出勤较多、干活较为出色的，这样，工友给他竖大拇指的多了，区领导对他的赞誉也多了。 2013年，采区组建303喷浆队时，区领导有意给他压担子，让他担任了副队长。  “亮剑”新工队，让侯剑在工作中更加成熟、干练，队里职工的安全意识明显提高，任务效益观念明显增强。三年时间里，多次出色完成矿和采区下达的生产任务，业绩甚至超过很多经验丰富的队组。 2016年，侯剑迎来了他第三次“亮剑”的机会。采区206队队长一职空缺。由于该队职工士气低落、出勤率低、人员素质较差、管理难度大，一时没有人愿意接手这个烫手的“山芋”。  在班队管理上，侯剑有着自己独特之处，工作之余他把职工看作自己的兄弟，职工家里面发生大事小情，他都会主动帮忙，如红白喜事之类的，他会带着队里的一些职工去帮着张罗，通过关心职工、体贴职工的方式来加强管理。在工作中，他时刻叮嘱队友不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能打“擦边球”，存在侥幸心理，否则后患无穷。通过三个月的努力，206队职工在他“勤教勤导、严己严人”的作风引领下，职工违章行为逐渐得到遏制，出勤率也明显提高，生产工作得到了保障。 2017年4月，采区接到打矸石仓任务的通知，很多队长都不愿意去啃这块“硬骨头”，区长找侯剑谈话问他愿不愿接下这项任务。206队也从来没干过这方面的活，面对困难他没有退缩，敢于再次“亮剑”。接下任务后，他组织班队管理人员出谋划策、集思广益共同想办法。通过2个月的努力，206队克服了人员少、走货难、涌水大等困难，在保质保量保安全的情况下超额完成任务。2017年，206队在他的带领下连续12个月超额完成任务，实现了全年零工伤，并连续四个季度取得安全劳动竞赛第一名。 
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，十年的拼搏历程让侯剑成长为矿区一名屡创佳绩的“模范标兵”，多次被矿评为优秀生产工作者、劳动模范、优秀班队长。在2018年月亮田矿“七一”表彰大会上，他作为矿劳动模范，又一次走上领奖台，成为职工关注的焦点。
本网通讯员： 侯波
（编辑：韩语） |
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