河南能源义煤公司石壕煤矿纪委奏响监督强音 促进管理提升
2018-06-29 09:07 [煤企通讯] 来源于：河南能源义煤公司石壕煤矿 作者：华伟民
导读：国家纪检监察体制深入改革后，已经明确，监督是纪检监察工作的首要职责基本职责。在集团公司站在新起点、明确新方位、再创新业绩的关键时期，河南能源义煤公司石壕煤矿纪委转观念、转作风、树正气，奏响监督强音，推进全面从严，促进管理提升，助力打赢三大
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国家纪检监察体制深入改革后，已经明确，监督是纪检监察工作的首要职责基本职责。在集团公司“站在新起点、明确新方位、再创新业绩”的关键时期，河南能源义煤公司石壕煤矿纪委转观念、转作风、树正气，奏响监督强音，推进全面从严，促进管理提升，助力打赢“三大战役”攻坚战。
一、转观念，准确理解把握职责定位。2018年以来，面对新形势、新任务，石壕煤矿纪委深刻理解，准确把握监督的首要职责和定位，在党建暨党风廉政建设工作会、纪委工作汇报会、科务会上，不断强调要彻底扭转以办大案要案论英雄的理念，转变“纪委不办案，高压不带电”的思想，要把监督摆在第一位，作为基础性、日常性的重要工作，在抓大抓小、防微杜渐上下功夫。发现苗头性、倾向性问题，运用批评教育、提醒谈话、扣减薪酬等方式，早打招呼早提醒，让党员干部远离纪律的红线，法律的底线。
二、转作风，走出办公室，主动开展监督。为使监督更有力量，让职工群众感受到监督是全覆盖，无处不在的。石壕煤矿纪委一是敞开信访举报渠道，设计制作信访举报监督牌和举报箱，将矿纪委书记、副书记等4人办公电话、手机号码、网络邮箱及微信号在基层22个区队进行公示，承诺对反映问题一一核实，限时办结，并向反映人进行反馈，目前，共收到反映问题7个。二是矿纪委工作人员处理完毕办公室工作外，坚持走出办公室，当移动的“意见箱”，不间断地到各区队走访谈心，开展问卷调查，收集职工群众反映的问题和意见，并通过参加区队的群众会、进班会和安全会，以“答记者问”的形式向职工进行情况反馈，让职工群众的诉求及时得到解决，提高矿纪委的公信力和影响力。
三、坚持问题导向，开展精准监督。问题导向鲜明，监督才能精准，奔着问题去，是监督的应有之义。今年来，石壕煤矿纪委一是在作风建设上不松劲。石壕煤矿有两个小分队，一个是由安检科牵头成立的安全监察小分队，主要查处安全生产隐患和违章作业。第二个是由矿纪委牵头成立的作风纪律督查小分队，开展井上下作风纪律督查。截止目前，共开展地面查岗8次，井下督查51次，发现问题17个，处理人员16人次，责令写出书面检查5人次，提醒谈话5人次，扣减薪酬6500元。二是对职工最关心的工资问题持续不间断的开展监督检查活动，一有时间就到区队检查工分、出勤和工资奖金分配情况，让工资奖金分配公平公正公开。截止目前，共开展薪酬管理监督检查21次，发现问题28个，下发监察建议书12份，提出监察建议20条，提醒约谈6人次，建章立制1项。
四、从“有监督”“监督准”向“监督深”纵向发展。今年4月份，石壕煤矿××区队发生信访举报事件，向义煤公司纪委反映了一些问题线索。公司纪委组成核查组，对有关问题进行了核查，最终初核了结。为了促进管理提升和维护职工稳定，核查结束后，矿纪委工作人员履行监督职责，到该区队召开了专题会议。为了确保会议效果，石壕煤矿纪委在召开会议之前，做了充分的工作，做足了功课，深刻分析了问题根源和管理漏洞，带着“一本账”参加会议。会议上，由该队党支部书记做反省发言。发言过程中，纪委副书记、监察科科长张胜利同志直截了当地叫停了发言，当着职工群众的面，丝毫不留情面地对该支部书记进行了严厉的批评，认为其反思走过场，不深刻，并开门见山指出了问题症结和管理漏洞，惊地该书记及其他队干一头冷汗，坐也不是，站也不是，会议现场一度陷入尴尬。短暂的尴尬后，却是职工群众自发的掌声，掌声是送给为纪委工作人员的，同时也是为监督的力量鼓掌。
本网通讯员：华伟民
（编辑：韩语） |
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