用事实说话晒晒翟镇煤矿党建工作“成绩单”

2018-02-02 09:48 [煤企通讯] 来源于：山东能源新矿集团翟镇煤矿作者：闫晓飞王同宇

导读：岁末年初，山东能源新矿集团翟镇煤矿党建工作期末考试又到了晒单时刻--这一年，紧紧围绕企业中心工作，强力推进两学一做学习教育常态化制度化，充分发挥党组织战斗堡垒、党员示范岗旗帜、党员标兵三大作用扎实开展工作，先后荣获全国工人先锋号，泰安市职工

岁末年初，山东能源新矿集团翟镇煤矿党建工作“期末考试”又到了“晒单”时刻--这一年，紧紧围绕企业中心工作，强力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党组织战斗堡垒、党员示范岗旗帜、党员标兵“三大作用”扎实开展工作，先后荣获“全国工人先锋号”， “泰安市职工服务先进单位”，运搬工区党支部被评为省国资委“国有企业先进基层党支部”，洗选厂被评为“泰山先锋”红旗党支部……；创客联盟建设、信访代言、职工服务品牌等工作亮点受到国务委员王勇、副省长孙立成、省总工会副主席赵立群等上级领导的高度肯定，并分别在中央电视台《新闻联播》、《晚间新闻》以及山东电视台《新闻联播》等栏目播出。翟镇煤矿坚持真抓严管、务实求效，把党建工作放在心上、担在肩上、抓在手上，交出了一份职工群众“点赞”的“成绩单”。

党员树旗，晋位升级，带动职工一体创先争优

翟镇煤矿组织开展“一个党员一面旗，晋位升级争第一”活动，广大共产党员扛旗争星、创先争优，使基层支部成为攻坚克难的坚强堡垒。一是构建“晋位升级”工作机制。各党支部建立了涵盖本单位所有岗位工种的指标体系，明确党员必领指标，变组织要求为主动认领，实现了党员人人身上有指标、个个肩上有责任，月度定量考核，季度定性评价，形成了党员晋位升级的工作机制。二是建设党员责任区。给每个党员划责任区，党员与“责任区”职工自动结成责任联保体，负责抓好区内职工安全生产、节支降耗、提质增效、技能提带等工作。党支部每月对党员责任区进行工作写实。三是争创党员示范岗。在全矿设置党员示范岗108个，深入开展“金穗工程”党员导师带徒、党员示范岗竞赛活动，给党员搭台子、压担子，切实起到“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果。党员王瑞波带领“大学生班组”围绕“主提升能力滞后”开展课题攻关，矿井提升能力提高8％，被山东省总工会等八部门联合授予“山东省创新型班组”。近年来，命名挂牌刘玉水、王伟明等8个党员创新工作室，参与主持技术攻关15个、系统优化课题28项，取得了良好的经济效益。

浇灌“初心圃”，提升党群工作效能和创新能力

围绕提升党群工作效能，增强党务工作任务综合素质，解决党务工作现实难题，该矿建成“2899”创客“初心圃”，党建、宣传、信访等10个创客小组打基础、建阵地、抓质量、树品牌，为企业转型发展营造了良好环境。通过设立先锋论坛，创立党员“红旗户”，开辟党员责任田，先后推广27个基层党建品牌，党支部成为团结职工群众的核心、教育党员的学校、完成任务目标的堡垒。8月22日迎接了“新华社”等30余家中央及省级媒体团来矿采访。8月28日，新华社邵鲁文、胶东在线徐嘉伟分别以《老矿井里有了“创客空间”》和《山东新泰：创新意识让老煤矿有了“新生命”》为题，专题报道了我矿创客联盟创新创效工作，先后被人民网、中青网、东方网、大众网、光明网、搜狐网、新浪网等20多家媒体刊载。

打造“三预三纠”廉洁文化，建塑企业新形象

“三预”是教育预警、制度预控、监督预防；“三纠”是专项检查纠风、效能监察纠偏、纪律审查纠错。该矿建设了廉洁文化研究室，修订了《翟镇煤矿廉洁文化手册》，成立能源集团第一家廉洁文化研究室。规范了廉洁风险体系。建立完善了党委会议事规则，规范了“三重一大”事项决策制度和流程，落实议题提交逐级审核和会议记录签字背书制度，确保依法合规按程序决策。健全领导干部《廉洁承诺制度》、《廉洁自律制度》等制度体系，实施管理人员廉洁档案动态管理，构建了廉洁预警评价体系，对矿班子、中层干部和一般管理人员实行“蓝橙黄”三色预警考评，形成了“3+3”预纠文化。运用“翟煤清风”微信公众平台，每天上传法规制度、反腐案例及廉洁知识，同时开展廉洁美文征集活动，让大家积极参与，手机阅读量达到4300余人次。

坚持职工温暖行动，凝聚企业合力

该矿持续开展帮扶救助。积极进行“引资帮扶”，设立爱心帮扶超市，创新“互联网+”帮扶救助模式。2017年，通过职工捐款、工会救助、“轻松筹”爱心捐款、地方大病救助先后救助职工80多人次，无论是救助资金数额和救助人数均位列集团公司前列。志愿服务活动创出品牌。创新“互联网+志愿服务”新模式，实施志愿服务“走出去、请进来”。选派志愿者代表两次到贵州省黔西南州开展志愿服务，开创了集团公司志愿服务行动的先河。打造职工服务品牌。该矿围绕服务职工、服务社区和社会，构建了职工阅读中心、职工大讲堂交流中心、职工爱心帮扶中心、职工志愿服务中心、职工心理咨询中心、职工诉求服务中心、职工文化中心、职工应急调度指挥中心和职工服务中心，形成了“九位一体”的党群服务体系，打造了服务职工、服务矿区和社会的品牌。通过召开金秋助学座谈会，救助困难职工子女21名，发放救助资金6.2万元。

扑下身子抓落实新时代实现新跨越 　　

2018年，翟镇煤矿将紧紧围绕集团公司“136”工作思路落实，充分发挥党组织的作用，培育党员先锋形象、干部标杆意识、职工全局观念和全员竞创精神，在“基层组织建设年”活动、党建标准化体系、党建宣传阵地、理论学习“口袋书”、党建服务品牌、企业形象宣传、创客创新成果和最美系列典型选树上实现“八个新突破”，为创建本质安全、创新创效、持续发展、文明和谐、绿色美丽企业提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

本网通讯员：闫晓飞王同宇

（编辑：韩语）

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