阴湾煤矿巧治“甩锅综合症”

2021-09-09 10:24 [煤企管理] 来源于：阴湾煤矿作者：李继峰

导读：9月7日下午，中煤矿建三十处阴湾煤矿在安全会议室，召开以剖析甩锅现象、树立担当精神，增强执行力为主要内容的反思大讨论。对近期三名甩锅者，每人扣罚500元。作为管理管理人员，习惯性甩锅要刹车，干工作要有担当敢负责，从态度上、服务上和执行上，给员工

9月7日下午，中煤矿建三十处阴湾煤矿在安全会议室，召开以“剖析‘甩锅’现象、树立担当精神，增强执行力”为主要内容的反思大讨论。对近期三名“甩锅”者，每人扣罚500元。

“作为管理管理人员，习惯性‘甩锅’要刹车，干工作要有担当敢负责，从态度上、服务上和执行上，给员工树榜样。彻底清除身上存在的庸、懒、散、浮等现象，提升工作双效。”项目部经理欧阳长远一针见血地剖析个别管理人员存在“坏毛病”，并警告说，思想再滑坡，“帽子”不可保。三名“推诿扯皮”者，在自我检讨时，表示要加强学习，严格约束自己，确保永不再犯。

会上，研究出台了多项措施，严治安全生产管理中的“甩锅”现象。

首先扎牢制度“篱笆”，每名管理人员时刻要想安全事，做个马上干的“勤快人”。做到：思考问题要“脑勤；进入现场要“眼勤”；发现问题要“手勤”,就是及时动手除隐患；工作巡查要“腿勤”；在工作中，每名下井人员凡事都要讲究速度效率,做到问题反映汇报快、处置应对措施快、消除隐患动作快、复查落实整改快、跟踪问责兑现快,坚决杜绝疲沓、拖拉等不良现象,确保安全问题“人人肩上有指标、个个身上有压力”，有效促成齐抓共管的工作局面。

其次敲响“甩锅”警钟。这个矿坚持每月开展一次推诿扯皮警示教育会，让管理人员都是“明白人”。对产生推诿扯皮的原因进行深入剖析，详细总结“懒政”带来的损失，让每名管理人员，筑牢“防线”、守住“底线”、不越“红线”，保持“特别能奉献”的本色。措施要求每名管理人员，下井前、上井后两次到井口信息站签到。在带班期间，对每一个工作地点生产情况、遇到什么问题、如何解决问题等情况，向调度室汇报。

其三，关键时刻显身手。这个矿要求管理人员，自觉做到第一个下井、最后一个上井，做勤政的“示范人”。在井下搬家倒面、采面过断层等关键时期，必须紧盯现场，以身作则，靠前指挥，充分发挥好管理人员的表率作用，以保证提升工作效率和工作质量，确保各项工作及时落实到位。同时该矿专门安排安监科，调度室等部门，加强对重点、重要工作落实情况的督查，对不按时间、质量、数量要求完成的，严格进行追责，并及时通报。

三管齐下，这个矿管理人员，有望彻底告别“甩锅现象”。

本网通讯员：李继峰

（编辑：东北亚）

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