龙煤向阳矿“五个聚焦”办实事

2021-07-28 11:03 [煤企管理] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳矿党委紧紧围绕聚焦改革发展、安全生产、群众利益、正风肃纪、职工诉求等中心工作，深入开展大走访、大调研、大排查、大落实活动，从领导班子成员做起深入班组、职工家中用心、用情、用力解决事关群众切身利益和企业发展的瓶颈问题，凝聚企业发展力量，推

向阳矿党委紧紧围绕聚焦改革发展、安全生产、群众利益、正风肃纪、职工诉求等中心工作，深入开展“大走访”、“大调研”、“大排查”、“大落实”活动，从领导班子成员做起深入班组、职工家中用心、用情、用力解决事关群众切身利益和企业发展的“瓶颈”问题，凝聚企业发展力量，推进了各项工作开新局谋新篇。

为群众办实事是检验党史学习教育成果的“试金石”。向阳矿党员干部把党史学习教育的成果转化为干事创业的强大动力，深学笃行、力求实效。矿领导班子成员在职工大走访中了解群众诉求事项8件，其中有三件“疑难杂症”是2016年向阳矿组建时遗留的问题，矿党委列出3方面8件重点事项清单，党委书记、矿长总负责对照清单集中攻坚，一项项求突破，经过多次与市、公司有关部门沟通协调8件“疑难杂症”全部得到解决。

在大排查中梳理职工福利和矿井科技创新疑难问题6件，矿党委落实“三访一包”责任，制定项目清单和时间表、任务书实施挂牌督战。党委书记、矿长每天召开一次协调办公会，逐项研究落实措施，解决一个销号一个，对已经解决的问题落实人员进行回访，对解决不彻底的在回访过程中进一步给予解决。

在大调研中了解到个别党支部标准化建设滞后，党委书记带领政工部人员现场办公，对照黑龙江省国资委基层标准化党支部建设考核细则逐条查摆差距，理出问题清单，落实整改措施。

各党支部深化党史学习与党建工作深度融合，聚力人才队伍建设和矿井整合改造难题，扎实推进办实事解难题主题活动。建立党干部职工“1+1”帮带机制，以“一名党员+一名职工”为主，通过建立微信群、互留电话号码等开展互帮、互联、互学，把职工小家与企业这个大家领在一起。成了“五小攻关”小组，对井口改造整合中遇到的难题列出清单，落实目标挂牌督战，四项技术创新成果应用到安全管理中，助力企业创新发展、管理水平双提升。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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