潞安化工恒通化工公司：文化长在岗位上

2026-11-01 12:42 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通化工公司作者：石启平

导读：潞安化工集团艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越的企业精神，在潞安化工恒通化工公司的厂区里不是抽象的标语，而是长在岗位上的日常。从新职工入职的第一课，到一线班组的每一次巡检，文化的根脉早已顺着生产流程扎进人心，成为恒通人干事创业最坚实的底气。艰苦

潞安化工集团“艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越”的企业精神，在潞安化工恒通化工公司的厂区里不是抽象的标语，而是长在岗位上的日常。从新职工入职的第一课，到一线班组的每一次巡检，文化的根脉早已顺着生产流程扎进人心，成为恒通人干事创业最坚实的底气。

“艰苦奋斗”是恒通人刻在骨子里的基因。老一辈恒通人在荒地上搭工棚、啃干粮调试设备的往事，至今仍是新职工入职展厅里的必修课。这份实干劲儿没有停留在故事里，而是变成了当下的行动：双氧水厂操作工田鹏涛为了把氧化塔温度偏差从1℃压到0.5℃，在操作间里反复琢磨参数，把“毫米级”的精准变成了肌肉记忆；氯碱厂的职工为了攻克氢压机冷却器结垢难题，连续一周蹲在设备旁记录数据，最终顺利完成机组“换心”升级，一次开车成功。艰苦奋斗从不是喊口号，是在岗位上把每一件小事做到极致的坚持。

“博采众长”让恒通的安全与质量管理有了新抓手。公司搭建起“横向到边、纵向到底”的全链条管理网络，每月综合检查、每周专业排查、班组每日两巡检的机制雷打不动。双氧水厂的应急演练从不提前打招呼，三氯化磷装车罐体泄漏模拟处置中，现场职工靠着平日里反复练出来的基本功，全程零失误完成处置。在质量管理上，公司把“质量就是效益”揉进日常，通过电子屏、班前会、微信群把法规案例推送到每个岗位，值班长在操作间里讲身边的质量故事，让“人人讲质量”的氛围落地生根。生产管理电气中心联合移动公司落地“5G+工业电机AI预测性维护方案”，为39台关键动设备装上“智慧大脑”，用科技手段把安全管理从“事后补救”转向“事前防控”。

“共筑卓越”体现在每一个岗位的小创新里。烯烃厂针对MTO装置重质烃结蜡的“隐形障碍”，在换热器排气口增设聚结器，不仅让设备恢复高效运行，回收的重质油还能外卖创效，实现安全、效益、环保三重提升；氯碱厂把盐酸手动灌装改为全自动设备，消除了人工操作的安全风险，精度和效率也大幅提升。这些改动看似不大，却都是职工立足岗位的“金点子”，汇聚成了企业价值创造的合力。

岗位上的匠心，也在一次次比武中磨得更亮。公司常态化开展电工、钳工、仪表维修工、焊工等工种职业技能大赛，搭建“周周练、月月比、年年赛”的练兵平台，让一线职工在赛场上比本领、找差距、长本事。电工接线横平竖直，钳工测量分毫不差，仪表维修工反复校验参数，焊工焊缝整齐均匀，毫厘之间见的是真功夫，也是把标准落到手上的自觉。以赛促学、以赛促练，让技能成长有了舞台，也让“干一行、精一行”的劲头在班组里传开来。

文化的温度，最终要落在人身上。公司把廉洁要求嵌入岗位考评，畅通“逢提必竞”的晋升通道，让踏实干事的人有奔头；“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的四季关怀从未间断，改造通勤路、加装路口凸面镜、优化食堂菜品，一桩桩小事把职工的幸福感落到实处。职工王安13年投身公益带动千余人加入志愿队伍，芦强路遇车祸勇救受伤学生，这些普通人的故事，让“化成价值创造、工于品质生活”的使命有了最鲜活的注脚。

在公司，潞安文化从来不是挂在墙上的口号，而是融在每一次规范操作里、每一次修旧利废里、每一次伸手相助里。文化立住了，人心就齐了；人心齐了，高质量发展的路就走得更稳。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

潞安化工恒通化工公司：文化长在岗位上

友情链接