潞安恒通化工：深耕人才“责任田”，激发企业新活力

2025-01-25 22:21 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：人才，是企业发展的核心和根本。潞安恒通化工公司在推进提质增效的过程中，始终将人才培育作为企业发展的重中之重，通过制定并执行全面培训计划，深耕人才责任田，为企业稳增长、促改革、调结构、防风险、谋发展奠定了坚实基

人才，是企业发展的核心和根本。潞安恒通化工公司在推进提质增效的过程中，始终将人才培育作为企业发展的重中之重，通过制定并执行全面培训计划，深耕人才“责任田”，为企业稳增长、促改革、调结构、防风险、谋发展奠定了坚实基础。

全面培训，打造人才培育系统工程

为确保人才培育的系统性和针对性，该公司制定并下发了年度职工教育培训计划。公司要求各厂、各部门结合职工岗位职责和职业生涯发展规划，提出培训需求。职工教育科根据需求，结合企业发展需要，制定企业内部和外部培训计划，并按照专业管理权限组织实施。培训过程中，公司注重将教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位职工的特殊需要相结合，以增强培训计划的针对性和实效性。同时，公司加强了职工培训现场的检查与监督，定期开展培训现场抽查，结合培训课件现场提问班组人员，以检验培训效果。此外，公司还开展逢查必考、培训抽考、生产管理部每周五综合检查推行的“五懂五会五能”上机考试和各厂运行班模拟现场突发事故开展的应急演练，不断提升员工的综合素质。

实操自主，强化技能人才实践能力

在技能提升方面，该公司尤为注重实操培训。2024年度，公司依托电工和钳工实操室，组织了一系列“理论+实操”培训，逐步提升职工的技能水平。同时，公司积极推进技能人才自主评价工作，强化实操培训质量，严把技能人才自主评价关。去年共开展2批次175人的评价工作，138人成功获得职业技能等级证书。截至12月底，已取得技能等级证1351人，其中高级技师17人、技师228人、高级工715人、中级工350人、初级工41人。2024年度新取得技师（电工）38人，高级工（化工总控工）74人。此外，公司还受郯城县水务集团委托，对其电工和化学检验工进行了实操鉴定考试，成绩全部合格，展现了公司在技能人才培育方面的实力。

技能大赛，提升人才技艺与创新力

去年9月19日至28日，由郯城县总工会主办、该公司承办的2024年度“恒通杯”职工职业技能大赛圆满结束。此次大赛覆盖电工、司炉工、化验分析工等6个工种，共10个竞赛项目，500余名职工参与，展现了高超的职业素养和技术水平。大赛不仅是一次技能的较量，更是一次交流学习的机会。选手们纷纷表示，通过比赛，他们发现了自己的不足之处，也学到了他人的长处，受益匪浅。同时，大赛也激发了广大职工立足岗位学技能的热情，为公司高质量发展注入了新活力。公司高度重视技能大赛的成效，将技术创新与实践应用相结合，积极组织技术能手开展技术攻关、小改小革等创效活动，营造了浓厚的创新氛围。

下一步，该公司将继续强化人才培育，激励广大职工学技术、练本领、提技能，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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