新晋“网红”
2019-03-21 09:58 [走进一线] 来源于：中国石油报 作者：刘波 李鑫
导读：手机、平板电脑在大庆油田采油三厂四矿，如果上班时间看见员工在摆弄这些，你可别轻易判断他们是不务正业。 现在，与测试队交接井的流程比以前简化多了，不用手签交接单，也不用送纸质的测试资料，都是在网上浏览了。 我们可以用平板电脑进行现场交接，可以
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手机、平板电脑……在大庆油田采油三厂四矿，如果上班时间看见员工在摆弄这些，你可别轻易判断他们是不务正业。
“现在，与测试队交接井的流程比以前简化多了，不用手签交接单，也不用送纸质的测试资料，都是在网上浏览了。”
“我们可以用平板电脑进行现场交接，可以将测试资料通过网络上传系统，员工还可以在线进行学习与考试。” 3月19日，大庆采油三厂四矿副矿长常树琴告诉记者，他们新开发的信息化测试管理系统成为员工工作中离不开的“网红”。
让“信息化与生产经营深度融合”，四矿开展信息化测试队建设，开发的信息化测试管理系统，包括测试运行、安全管理、降本增效、员工培训、队伍建设五大平台，实现了测试运行信息化、质量监督远程化、培训学习网络化、水井调配智能化。
测试运行平台是信息化测试管理系统的“心脏”。在测试队生产指挥室内，队长袁庆波在生产指挥电子屏前，向记者详细介绍：“以前，我们完成测试任务需要人工编辑计划、当面分配任务、现场人工交接、U盘传输资料、回队审核资料。现在有了这套系统，在平台上就可以自动生成计划、远程分配任务、远程照片交接、无线传输资料、远程审核资料，流程简化了，效率提高了，单井测调时间平均节省4个小时，还可以利用测试运行平台中的视频监督功能，进行实时质量远程监督，并就疑难问题进行在线会诊。”
信息化测试管理系统中的网络培训，也有声有色。3D课件从多角度详细演示了井下仪器每一个零件的拆分过程，还配有文字和语音解说，让人一听就懂，一看就会。“我们将3D培训课件、技能鉴定题库、安全经验分享等内容输入系统，员工利用手持终端就可以随时随地在线学习。”技术员刘洋洋打开手机上的信息化测试队管理系统APP介绍说，“在这里，员工们还可以在线模拟考试，一键提交自动阅卷，提高了培训效率。”
从人工出题到题库自动出题，从集中考试到自主考试，月度可减少集中学习时间两小时。
“信息化”测试队的变化还有很多，队部门口的触摸屏取代了原有的公示板，实现了信息传递和公开公示无纸化，员工通过触摸屏和手持终端便可随时查看队务公开内容。
新晋“网红”系统让员工们尝到了甜头，纷纷点赞：工作流程更简化了，培训学习更方便了，队务公开更透明了，团队凝聚力也更强了。
（编辑：韩语） |
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