湖北销售阿米巴2.0激活一线“创效细胞”
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中国石油网消息(记者 吴琼 王小玲)1月20日凌晨,在湖北销售恩施分公司谭家坝加油站,“加油服务巴”彭金慈提着保温壶穿梭在货车之间,为熬夜赶路的司机们添上热水。这个看似不起眼的举动,却是该站的“吸客秘诀”。近年来,湖北销售全面升级的阿米巴2.0经营模式,让每位员工都变身“经营者”,主动作为,让一座座加油站焕发新生。2025年,湖北销售双低及亏损站减少102座,零售相对市场份额提升,人均纯枪销量同比增加。
管理重塑让责任精准落地。过去,湖北销售的加油员身兼数职,加油、推销、拓客,结果“样样参与、样样不精”。2025年,公司实施顶层设计重构,将阿米巴体系建设拆解为10个子工程,完成对所有运营加油站的阿米巴划分,并依据市场潜力、竞争态势、站点定位等5个维度,科学划分为扩销增效型、稳量增效型、降本增效型3类。
谭家坝加油站因地处城郊接合部,被划为扩销增效型。全站被拆分为3个功能聚焦的“小巴”:“加油服务巴”主攻现场效率与体验,“商品销售巴”深挖非油增长点,“客户开发巴”专注客源开拓。2025年,这座站新开发5家工程客户、6家物流车队。
数字化工具赋能,让经营决策更精准。湖北销售依托加管3.0系统搭建阿米巴经营管理平台,设计量效测算工具包,让加油站能自主测算经营平衡点。同时,成立运营服务中心,下放6类36项权限,让一线呼唤炮火更便捷。
如今,其所在加油站的加管3.0系统上,油品销量、非油毛利、客户流失率等数据一目了然。“依托量效测算工具包,我们能快速调整营销策略。”江汉分公司武荆高速加油站经理李文浩说,通过分析物流车队加油数据,推出“夜间加油优惠套餐”,仅2025年11月柴油销量就增长15%。
同时,湖北销售对阿米巴运营结果评价机制进行改革,完善“合理保底+多劳多得+能者多得”薪酬激励分配架构,激发基层员工活力,实现企业与员工“共建共享”。其中,孝感分公司作为薪酬改革试点,通过优化绩效发放节奏与结构,将资源向增量创效倾斜,一线员工获得感与战斗力明显增强。
(编辑:韩语) |

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