锦州凌河区供电公司：“宣”“考”结合 通用制度入脑入心
2024-03-11 10:07 [电企一线] 来源于：锦州凌河区供电公司 作者：刘海霞
导读：为进一步提高合规管理工作水平，有效检验分公司职工人力资源相关制度学习成果，国网锦州凌河区供电分公司于3月7日组织开展了《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度全员普考工作。至此，本轮通用制度宣贯圆满落下帷幕。 普考结束后，凌
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为进一步提高合规管理工作水平，有效检验分公司职工人力资源相关制度学习成果，国网锦州凌河区供电分公司于3月7日组织开展了《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度全员普考工作。至此，本轮通用制度宣贯圆满落下帷幕。 普考结束后，凌河区公司人资员先后到各个班组进行现场宣讲。围绕劳动用工、薪酬、绩效、福利保险、人才评价等与员工切身利益相关的内容，重点讲解了政策制度要点；针对员工关心的“如何提高岗级和薪级”等问题进行答疑解惑，进一步让员工快速了解掌握新版制度；对员工依法享受的各类假期进行了解读，规避员工在各类特殊假期使用当中的误区；对员工年度专业技术资格（技能）评（鉴）定申报条件、专业选择及填写要点等重要环节进行详细说明。宣讲活动受到了员工们热烈欢迎，大家不仅对通用制度有了更深入的了解，并且增强了“三分制度，七分执行”的意识，决心在工作中抱着在平凡岗位上干出不平凡业绩的心态，认真执行落实好公司各项规章制度。 从2月末开始，凌河区公司开展“通用制度进班组”活动。组织10项通用制度学习-考试-宣贯，以“强宣贯、抓实施、塑标杆”为工作主线推进通用制度落地落实。下一步，凌河区公司将重点关注通用制度的执行和考核环节，探索通用制度的量化考评细则，以厘清制度执行的薄弱环节，有的放矢加以改进，以点带面强化通用制度的生命力。 本网通讯员：刘海霞 （编辑：东北亚） |
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