金钟供电所首次开展配网岗位胜任能力评价工作

2017-11-20 09:25 [电企一线] 来源于：会泽供电有限公司作者：张学香

导读：为提升配电运行维护班员工的岗位胜任能力和综合素质，2017年11月14日，会泽供电有限公司金钟供电所配合公司设备部在配电运行维护班开展为期一天的配网岗位胜任能力评价工作。这次评价工作从早上9点开始一直到下午16点20分才结束。评价工作开始前，咨询公司

为提升配电运行维护班员工的岗位胜任能力和综合素质，2017年11月14日，会泽供电有限公司金钟供电所配合公司设备部在配电运行维护班开展为期一天的配网岗位胜任能力评价工作。

这次评价工作从早上9点开始一直到下午16点20分才结束。评价工作开始前，咨询公司的黄老师首先向配电班员工讲解评价的流程、方式，并对评价内容作了大体介绍。黄老师说：“这次是会泽公司第一次开展评价工作，评价工作包括笔试考试、系统的操作运用、面对面提问、心理评价等项目，今天的评价只是检测大家对各项业务技能的掌握情况，不作为任何考核，你们不要有心理负担。”最先开展的是笔试考试工作，考试内容包括电工基地、两票三种人、工作票的填写等，时间为30分钟。考试期间，8名班员各自坐在自己的办公桌处独立完成笔试考试，公司监考人员在现场做好监考工作。据悉，岗位胜任能力评价的模块主要包括安全生产、基础能力、专业能力、管理能力共四部分。评价能力要素包括紧急救护、电力安全工作规程、电力调度运行规程、两票三种人资格、调度两种人资格、应急管理、风险辨识、交通安全、消防安全、事故事件调查规程、电工基础知识及电气识图、常用仪器仪表使用、两票的使用、工器具的使用、GISS系统运用及数据采集、物资识、计算机运用、线路架设技术要素、线路设备巡视、设备状态评价、设备缺陷处理、设计及安装、配电线路架设、倒闸操作、故障查找及抢修、作业计划编制、电压质量管理等配网班所涉及到的所有工作。

据金钟供电所配电运行维护班副班长兼安全员陈选奎介绍，这次配网岗位胜任能力评价工作，班长、安全员、班员之间的评价内容是有所不同的，都是结合自身的岗位职责来评价的。配网班袁明慕说：“通过这次评价，我们清楚的看到自己工作中存在的不足及所掌握的业务技能与同事之间的存在的差距，让我深刻的体会到，工作中我们必须要不断的学习，不仅要掌握业务技能，还要会运用所有的生产管理系统，开展配网岗位胜任能力评价工作，能有效促进我们主动学习。”

本网通讯员：张学香

（编辑：东北亚）

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