山东能源集团兴隆庄煤矿“师带徒”照亮匠心传承路

2025-04-21 09:35 [煤企通讯] 来源于：山东能源集团兴隆庄煤矿作者：尹大为

导读：技术传承是我们的使命。一个人的力量再强，也比不上整个团队共同成长。日前，在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿匠心传承聚力同行师带徒签约仪式上，大国工匠、机电工区副井维修班班长郭金陵表示道。他的带教计划是对大学生徒弟任嘉庆手把手教技术、实打实练

　　“技术传承是我们的使命。一个人的力量再强，也比不上整个团队共同成长。”日前，在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿“匠心传承聚力同行”师带徒签约仪式上，大国工匠、机电工区副井维修班班长郭金陵表示道。他的带教计划是对大学生徒弟任嘉庆手把手教技术、实打实练本领、心贴心传经验，保证徒弟三个月内能独立处理提升机常见故障。

　　企业高质量发展必须依靠一支素质过硬、技能精湛的人才队伍作为重要支撑。兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求，深入实施人才强企战略和全员素质提升工程，立足智能化建设发展实际，充分发挥劳模创新工作室集智创新和高技能人才“传帮带”作用，常态化开展“全员竞赛·群星闪耀”技术比武、“青春擂台赛”等技能比武活动，培育形成了一支数量充足、梯次衔接、素质优良的人才队伍，矿井涌现出高兴亮、郭金陵、王小波三名“大国工匠”，高技能人才比例达64.9%。

　　该矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，征集各层级各方面培训需求，形成培训项目清单，分批分期开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”和“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动。组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团，建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，打破单位界限，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，提升技能人才培养的针对性和精准性。

　　该矿健全高技能人才培养选拔体系，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，以赛场选拔推动技能潜质的职工走进重点培养行列。设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。坚持“重奖”与“普奖”相结合，在对比武获奖选手与参赛选手奖励的同时，鼓励青年职工参与比武，对35周岁以下优秀青工单独排名并奖励，激发青年职工学知识、增技能、练本领的积极性。通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等“线上+线下”方式集中宣传优秀人才先进事迹，推动典型选树、人才培养从“盆景”到“风景”的迭代升级。

　　该矿对实训基地进行持续升级，集中优势打造工匠宣传街、大国工匠工作室、技能实训场、劳模创新工作室“四位一体”示范功能区，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所。坚持创新与提素“双轨并行”，创效与提质“双轮驱动”，深入开展“全员创新·岗位增效”活动。突出课题研究和导师带徒，充分发挥创新工作室雁阵集群效应，建成“美好兴隆·众创空间”，让各工作室“联盟”“抱团”攻坚，打造创新成果的展示窗口、绝技绝活的传承纽带和技能人才成长平台。与科研院所联合成立“产学研”合作创新实践基地，有效促进科研成果转化应用。专设基层“创客引导员”和矿“项目评价员”，建立“创客人才库”，实现专业指导、成果评审、评价监督项目一体化管理，充分发挥技能人才在创新创效中的优势，激活矿井发展强劲引擎。

本网通讯员：尹大为

（编辑：韩语）

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