山东能源新矿集团鄂庄煤矿：创新党建“四机制” 铸企业发展“红
2020-02-11 09:10 [煤企通讯] 来源于：山东能源新矿集团鄂庄煤矿 作者：徐 光 秦 晋
导读：山东能源新矿集团鄂庄煤矿党委以务实党建为统领，着力构建目标导向、1+2协同联动、考核督导、党建融合四机制，打造责任明晰、上下一体、同频共建的大党建格局，进一步提升了党建工作质量，构铸起企业健康稳定发展的红色引擎。 一书一单一群，同频共振 我们将
|
山东能源新矿集团鄂庄煤矿党委以务实党建为统领，着力构建目标导向、“1+2”协同联动、考核督导、党建融合“四机制”，打造责任明晰、上下一体、同频共建的“大党建”格局，进一步提升了党建工作质量，构铸起企业健康稳定发展的“红色引擎”。
一书一单一群，同频共振
“我们将年度党建目标项目化，层层签订党建工作、信访稳定、保密工作等目标责任书，落实了分管领导和基层党政负责人的主体责任、班子成员的‘一岗双责’职责，形成了上下一心、责任明确、齐抓共管的党建工作格局。”该矿党委书记张升壹介绍说。
该矿根据集团公司系列文件精神、党群部门提报的月度任务，每月月初整理下发“月度党建工作目标任务清单”，明确月度党建工作任务、责任部门、责任人、完成时限，实现了党建工作目标清单化管理。为促进零距离交流，该矿建立了党支部书记业务交流微信群、党务工作人员工作交流QQ群、党支部党员学习交流微信和QQ群三级工作群，对近期工作、重要事项等实时通知、提醒、督促，共享学习内容、心得，不定时发布时事新闻和党的知识，有力促进了党建工作有效落地。
“1+2”协同联动，聚智聚力
为实现矿党委与基层的面对面沟通、零距离交流，他们坚持每月召开党支部书记例会，通报月度考核情况、存在的共性问题，月度先进党支部或季度星级党支部介绍创先争星工作经验，共同探讨党支部建设的好经验、好做法、解答困惑，开展党务知识、政治理论学习等。
每周党委副书记主持召开党群部门例会，组织开展党建业务学习，听取党群部门工作汇报，安排部署本周工作。
该矿党委工作部部长臧涛介绍说：“党委工作部每周组织召开基层党务工作人员例会，通报党支部党建工作开展情况，安排部署近期工作，有效推动了党建工作的开展。”
“明星”名利双收，事事闭环
他们每季度综合月度考核、安全生产、工作指标完成情况星级评定党支部，评选出“三星、两星、一星”党支部各1个，在“升旗仪式”上授旗；截止目前，已连续三个季度“星级”评价党支部，累计奖励3万元，让“明星”支部，既挣足了“面子”，又实惠了“里子”。
今年，该矿采煤项目部党支部、运转工区党支部被能源集团党委命名为“百个过硬党支部”。
该矿党委工作部每月对党群职能部门月度党建工作任务清单落实情况进行闭合销号考核，月初下发任务清单、月中调度、月末考核的方式，专人对月度党建工作完成情况进行考核督促，跟踪问效，让重点工作事事有回音、件件有落实。对各党支部实行月度述职、党群部门周小结月总结制度，使矿党委及时准确了解基层党支部工作动态、党群部门工作推进情况，保证各项工作落实落细落地。
倾听民情民意，务实有效
他们创新实施了领导班子成员日常工作与党建工作融合机制，将领导班子季度盯守包保区队安全、生产、经营工作与党建联系点、专业党课、廉政党课、民主恳谈相融合，班子成员深入联系点每旬开展一次分析会，每季参加一次班子会、召开一次民主恳谈会、上一次专题党课，了解实际情况、倾听基层建议、协调解决问题，充分发挥党建工作驱动发展的功能，推动了党建工作落地融合。
截止今年9月3日，鄂庄煤矿实现安全生产1万天。通过调查研究与充分论证，机电专业挖潜改革，实现“电量计费由峰谷分时改为平均电价”的节支创效，得到集团公司的认可与推广。
本网通讯员：徐 光 秦 晋
（编辑：韩语） |
山东唐口煤业公司：抗推荐文章
热点阅读
