“人才强企”让山东能源新矿集团翟镇煤矿走进“新时代”

2017-11-29 10:19 [煤企通讯] 来源于：山东能源新矿集团翟镇煤矿作者：闫晓飞

导读：山东能源新汶矿业集团翟镇煤矿以习近平总书记功以才成，业由才广的人才观为指导，大力实施人才强企战略，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于人才成长和发挥作用的良好氛围，培养出一大批管理、技术、技能人才投身于矿井建设，推动矿井又好又快

山东能源新汶矿业集团翟镇煤矿以习近平总书记“功以才成，业由才广”的人才观为指导，大力实施“人才强企战略”，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于人才成长和发挥作用的良好氛围，培养出一大批管理、技术、技能人才投身于矿井建设，推动矿井又好又快发展。

“心有多大舞台就有多大” 。该矿为不同专业的人才和潜力新星提供舞台，让职工成为“人才强企”战略的受益者是翟镇煤矿始终坚持的目标和方向。

提起机电工区的“瑞波”，每个知道他的人都竖起大拇指点赞，王瑞波也是翟镇煤矿人才强企战略的受益者。2001年5月，王瑞波被分配到翟镇煤矿机电工区，跟矿井机电设备结缘。工作辛苦但并不乏味，在他眼里，每个难题都是充满未知的小世界。

工作没多久，王瑞波赶上了岗位练兵活动。那次比赛他作为新人便崭露头角，工区主要领导看出了他的潜能：“这小子不错，一看就是个干机电的好苗子，工区得好好培养。”

王瑞波没有让看好他的人失望，他本人不仅在集团公司技术比武中多次取得第一名的好成绩，还先后还被评为“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”、“全国煤炭行业五四青年奖章”等称号。独木难成林，但是王瑞波将他那种刻苦钻研的精神带动起身边的人，“瑞波”劳模创新工作室将一批思维活跃的大学生凝聚在了一起，毕业于山东科技大学的陈朋，会同在“瑞波”工作室成员先后完成多个工作面的采区集控系统与井下主运系统集中控制的整合升级，对水处理和浅槽重介系统的集控重新优化设计，共减少岗位工108人，创造经济效益450余万元。

像王瑞波一样受益于翟镇煤矿育才、选才、用才体系的职工不只他一个，刘玉水、王伟明、于庆民、王瑞波四个技师工作室被全国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师工作室”；刘玉水、王伟明、尹燕旺、于庆民、王瑞波、周西清被授予“煤炭行业技能大师”。崔树彬劳模工作室连续荣获山东省、山东省煤矿工会、泰安市总工会、山东能源、新矿集团“劳模创新工作室”称号，张传明劳模工作室被泰安市总工会授予“劳模创新工作室”。

他们饮水思源反哺矿井，纷纷加入了翟镇煤矿“创客联盟”，为矿区职工讲技术、讲经验、分享拿手绝活，同时利用休息时间制作培训课件授课，联合举办职工大讲堂等活动，为培养矿井下一代优秀技术大拿贡献自己的力量。

“矿山走进新时代”。近年来，翟镇煤矿围绕企业改革发展和“治亏创效”主题，突出“创客中心”创新驱动作用，打造行业级技师工作室品牌，培养高技能人才队伍。建立翟镇煤矿创客中心为创客联盟总站，以各单位劳模工作室、技师工作室、大学生团队为创客联盟分站，采取集中和分别开展活动的运作方式,对于具有推广价值的创新项目，由总站协调机电装备公司负责制作成商品，全矿范围内进行推广应用，真正实现“创意”变“产品”的转化。

“创客”联盟自成立以来，共组织开展科技创新项目96项，其中获得省市级科技进步奖10项，经中国煤炭工业组织专家鉴定获得国际先进水平项目3项。近3年来，组织实施了40多项系统优化项目，发布“五小”创新176项，其中26项获得了国家专利，为矿创造经济效益6000余万元。“创客”联盟先后培养高级技师30名，技师159名，高级工899名，占职工总数的30%。

“我们全面实施人才强企战略，以创客联盟作为平台，为想干事，能干事，干成事的人才提供资源，不光让这些人才在翟镇煤矿有面子、得实惠，更得让他们走出去，将团结拼搏竞创一流的翟煤精神发扬光大，打响翟煤智匠这一品牌。”翟镇煤矿矿长公建祥说。

本网通讯员：闫晓飞

（编辑：韩语）

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