冀中能源峰峰集团大社矿工会“发出工会声音”切实维权

2017-11-24 09:21 [煤企通讯] 来源于：冀中能源峰峰集团大社矿作者：苑炜张维明

导读：近年来，冀中能源峰峰集团大社矿工会切实把握企业改革发展新契机，充分借助互联网+新动力，凸显职工权益，发出工会声音，四项监督履行了维护职责。常态化事前监督，维护职工基本权益。该矿工会充分运用协商协调机制，规范劳动关系，强化源头监督，履行维护

近年来，冀中能源峰峰集团大社矿工会切实把握企业改革发展新契机，充分借助“互联网+”新动力，凸显职工权益，发出工会声音，四项监督履行了维护职责。

常态化事前监督，维护职工基本权益。该矿工会充分运用协商协调机制，规范劳动关系，强化源头监督，履行维护职责。在征求职工代表意见建议基础上，采取“1+X”模式就签订了《工资集体协商协议》、《劳动安全卫生协议》、《女职工特殊保护专项协议》等；完善日常监督机制，下发了矿务公开民主监督制度、考核实施细则，做到了阵地公示透明运行，全程督导落实；实施了金牌职工代表联系点和巡视制度，共组织金牌职工代表定点联系、月度巡视、民主质询等活动305次，深入井下一线进行督导检查172次，开展“两堂一舍”巡视活动126次，共查出问题326条，现场解决196条，限期解决130条，提出建议133条。

精准化决策监督，维护职工合法权益。该矿工会充分行使职代会审议权，完善参与程序，构建维护体系，履行管理职责。建立健全了职工代表大会实施细则和规范化管理操作规程等制度，明确了运行程序，确定了审议事项；在加大《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规学习宣传的基础上，设立群众工作室，聘任调解员，及时调节劳动争议，扫除劳动调解死角；改善职工劳动环境，与矿行政协商制定了劳动保护用品检查、职业病防治培训工作制度等，切实维护了职工的安全健康权益。先后解决了选煤楼选矸台摄像头安装方位不合理、澡堂女工人员少工作时间长等不公平、不合理问题。

信息化议政监督，维护职工切身利益。该矿工会充分利用党政联席会议之契机，发出维权声音，讲好职工需求，履行参与职责。实施了公开办公与维权日制度，深入基层车间座谈调研、查找问题、解疑释惑、督导推进、归纳整理并及时向矿党政反映；实施了定期联系职工制度，组织工会干部每周走进职工宿舍、家庭进行面对面交流，掌握近期情况，解决实际问题，反馈诉求信息；实施了网络信息收集制度，充分利用19个“微家驿站”微信交流平台，查找维权盲点，排除行政漏洞，分析制定对策，建言督导落实，共向矿党政联席会提出意见建议115条，解决方案75项，整理运用37项，反映个性、共性问题51条，已协商解决21条。

群众化过程监督，维护职工集体利益。该矿工会充分运用民主测评管理机制，发挥自身优势，邀请职工参与，进行过程监督。加强了工会劳动法律监督人员培训，在内容、方式和对象上采取理论与实践、定期与不定期、集中研讨与业务自学三个结合，切实提高了监督员队伍素质，增强了监督能力和水平；推行季度集中式测评，组织机关干部走进基层班前会，就行政管理、班组奖罚、困难救助工作的开展情况，征求职工群众意见；创新性的开展农民工入会“八件实事”活动，针对农民工入会的焦点、难点问题，积极与矿各部门协调沟通，精准发力，狠抓落实，填补了农民工会员维权空白。

本网通讯员：苑炜张维明

（编辑：韩语）

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