让职工的幸福指数不断攀升

2017-08-16 10:25 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿作者：梁晓彤

导读：投资上千万改善井下职工作业环境；救济救助困难职工5863人次，发放救助金1342万；投资数百万元，对生活区2316户家庭进行天然气改造；投入800余万元完善矿井地面生产生活配套设施建设；企业发展依靠职工，发展成果惠及职工。一组组民生数字，一个个民心工

投资上千万改善井下职工作业环境；

救济救助困难职工5863人次，发放救助金1342万；

投资数百万元，对生活区2316户家庭进行天然气改造；

投入800余万元完善矿井地面生产生活配套设施建设；

……

企业发展依靠职工，发展成果惠及职工。一组组民生数字，一个个民心工程，架起了职工与企业之间的连心桥，促进了企业健康和谐稳定发展。

近年来，山东能源枣矿集团田陈煤矿始终坚持把民生工作放在重中之重的位置，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进、重点突破。一批惠及职工群众的民生工程相继竣工，许多职工关心的热点难点问题得到较好解决，一大批困难群体的生活得到改善，各项民生工作在原有基础上有了进一步提升，实现了民生保障与矿井发展相互促进、同步跨越的喜人局面。

如今，北七新风井、健康理疗中心、职工影院、职工收入连年增加、定期全员健康查体、加大投入救济救助困难职工……

一项项深得民心的举措，就像一串串“幸福密码”，开启职工一扇扇幸福之门。

以人为本关注民生热点

“井下温度高，湿度大，建议为职工每人配发一身背心、短裤。”

“近期气温高，建议工区在会议室提供盐水，让我们在下井时能带点盐水。”

“职工杨辉近期班中经常晃神，注意力不集中，存在安全隐患，经过谈话与帮教，问题已得到解决。”

这是皮带工区党支部书记张磊的“民情日记”中记录的一段。这样的日记在该矿每一个基层党支部都有一本，上面记录了一桩桩党员深入基层、走访员工家庭、化解矛盾、帮助员工解决困难的实事。

该矿坚持把以人为本的党建思想政治工作贯穿始终，全面推行“民情日记”，组织党员干部深入基层与职工心贴心、面对面，设身处帮助职工解决实际问题和困难，畅通了一条知民情、解民忧、顺民意的便捷通道。

如今,一些职工的难点、热点问题,如:在矿里公广供应直饮水、职工夏季发放短裤工装、上下班时间生活区至矿里的道路应洒水降尘、食堂饭菜要增加样式等问题都及时记在了管理人员的“民情日记”里,并得到了妥善解决。

“民情日记”已成为该矿管理人员联系群众、解决问题的纽带。　　

据了解, 自民情日记活动开展以来，该矿管理干部共记录民情日记5698篇，召开座谈会278次，办结率99.2%，群众满意率99.5%，有效的维护了矿井和谐稳定。

在此基础上，该矿还开展了党群“挂点包保”、挂职“第一书记”等活动，将党群各部门分别挂点包保35个基层党支部，把13名党群部门副科级以上管理人员划分为8个挂点包保小组，到35家基层党支部挂职“第一书记”，本着“服务基层，服务一线”的原则，在基层担任形势教育宣讲员、任务落实服务员、队伍稳定维护员，并在包保期间全方位帮助基层党组织分析查找、解决工作中遇到的问题和困难。

利用党员干部“民情日记”、党群“挂点包保”和挂职“第一书记”等有效载体，该矿及时了解职工的所思所想，主动帮助职工解决难题，并把 “民情日记”为职工办实事解难题作为干部履职考评的重要依据，为民生工作上了“保险”。

同时，对民生工作中的一些重点、难点和焦点问题，矿领导亲自过问，并开通了民生绿色通道，今年以来，班子成员与党员和职工现场交流2000多次，协调和解决各类急难愁事218件，真正把矿党政的关心、关爱延伸到了职工的心坎上。

千方百计改善民生条件

“过去，每到月底，早班翻夜班，中班翻早班。这期间，我们生产区队职工仅有8个小时的休息时间，根本歇不过来，干部职工都很头疼。”综采一区区长徐建国说。

由于正规循环的综采工作面一旦停产时间过长，工作面就会出现受潮湿和顶板压力大等诸多安全隐患，还会影响产量和掘进进尺，所以 “打连勤”一直是生产区队“潜规则”，但“打连勤”的时段往往都是井下安全薄弱时段，容易发生安全事故。

为此，该矿按照 “六位一体”管控考评体系提出的建设共创共享型田陈的要求，坚持民生工作向一线倾斜，矿领导先后进行多次专题研究，打破常规，一改二十多年的“潜规则”，取消了生产区队“打连勤”制度，让井下一线职工在月底进行集中休息，彻底杜绝“打连勤”所带来的安全隐患，受到一线干部职工的广泛好评。

“宁可空下一个班不生产，也要让职工得到充分的休息，也要保障安全。耽误产量可以弥补，但是安全出了问题就再也补不回来了。”矿长曹允钦说。

据悉，该矿目前正在对取消夜班生产进行专题研究，从而进一步满足职工安全体面劳动的诉求，实现减班控员保安的目标。

在此基础上，该矿还在提升本质安全、降低职工劳动强度、改善职工作业环境等方面加大资金投入，投资千万在井下安设多部乘人缆车，解决了行走难、体力消耗大的问题，让下井的职工切实感受到了“脚底下”的民生。同时推广应用智能喷雾、氧吧硐室、吸氧面罩等装置，改善井下作业环境。

释放红利共享发展成果

田陈煤矿领导集体在高度的思想统一中认定：“只要企业真心关爱职工，必定会换来职工对企业发展的超值回报。

该矿投入大量资金为职工免费体检，排查健康隐患，建立全员健康档案，并为禁忌病职工调整岗位。他们还成立了职工健康理疗中心，聘请了专业的理疗师，免费为职工进行全方位的理疗。建立了生活社区职工温馨家园和矿内职工影院，丰富了职工业余文化生活。

坚持硬件设施配置和软件管理相结合，加强后勤物业“两堂一舍”服务保障和地面环境综合治理等工作，进一步完善职工公寓生活设施，启用了职工娱乐室，为职工创造良好的休息环境。

做好“两堂一舍”服务保障工作的同时，该矿还坚持面向大众，在饭菜花样上下功夫，确保每餐主食品种达10种以上，副食品种40种以上，满足了不同就餐职工的需求。为保证夜间职工正常就餐，主动调整食堂服务人员班次，让职工24小时都能吃上热乎饭菜。

盘活存量资产，建起了矿区第一家多功能职工影院，开辟了一线职工VIP文化娱乐通道，演绎了“职工点菜，企业买单”的文艺快餐“家家乐”，先后对北井宿舍楼、职工食堂、新办公楼、职工娱乐室等进行了改造和建设，修复了矿至生活区道路，为职工家属营造了舒适、清新的工作、生活环境。

开通了薛城区、滕州市两地班车，科学合理确定矿通勤班车行车路线和停靠点，实现了职工居住小区全覆盖。还拨出专项资金安排做出突出贡献的劳模和先进个人去海南带薪休假，并准备对全员进行健康查体，充分保障职工的健康权和休息权。

通过一系列举措，全矿干部职工的获得感、归属感、自豪感明显增强，共建共享凝聚了合力，极大地调动了全员干事创业激情，政治上有前途、经济上有收入、生活上有获得感已成为每一位田陈人的幸福导向。

本网通讯员：梁晓彤

（编辑：韩语）

让职工的幸福指数不断攀升

友情链接