收藏本站 手机版 一键访问 微信订阅
  • RSS订阅
  • 当前位置: 东北能源网 > 煤炭 > 煤企管理 >

    潞安集团李村煤矿:创新双向考核机制 提升监督管理实效

    2020-04-06 22:42 [煤企管理]  来源于:潞安集团    作者: 连晓娜
    导读:潞安集团李村煤矿紧抓干部管理关键环节,着力抓干部作风行风建设,从源头上强化监督、防治腐败,创新建立履职监督和纪检监督双向考核机制,对监督人员和监督对象进行测评,表彰先进、鞭策后进、激励全体,积极推进纪检监察工作高质量发展。 突出工作重点。该
    潞安集团李村煤矿紧抓干部管理关键环节,着力抓干部作风行风建设,从源头上强化监督、防治腐败,创新建立履职监督和纪检监督双向考核机制,对监督人员和监督对象进行测评,表彰先进、鞭策后进、激励全体,积极推进纪检监察工作高质量发展。

    突出工作重点。该矿以盘点职能部门监督责任为工作重点,加强政治纪律、组织纪律、工作纪律的监督检查,运用“签字背书”、公开责任清单、落实报告制度等方法,完善政治监督、权力监督两个层面的清单,使软任务变成硬指标。为进一步发挥职能部门的监督作用,解决纪委监督难的问题,纪委监察科与责任单位签订廉洁用权责任承诺书,加强纪检监察工作的监督作用。

    转变工作作风。该矿突出抓好作风建设,坚持“执法、监督、检查、考核”的工作思路,建立监督检查双向测评表,运用专项检查、重点抽查、通报考核等方式,对责任单位和责任人进行监督检查,并结合实际工作进行评价。同时,全方位强化领导干部的责任意识,要求领导干部高度重视廉政工作的督促、检查、指导和落实,持续推进党风廉政建设工作取得实效。

    明确考核体系。该矿全方位建立监督检查评价考核体系,增加定量考核比重,健全廉政档案和廉洁信息台账,形成落实监督责任的“闭环效应”,对监督人员作风不正、违反廉洁纪律等苗头性问题进行批评教育,并对配合不积极的监督对象,运用“四种形态”开展提醒教育并给予相应处分,为纪检监督责任奠定坚实的基础。

    本网通讯员 连晓娜
     

    (编辑:东北亚)

    推荐文章
    关于我们  |  联系我们  |  版权信息  |  版权声明

    客服电话:18041077005(全天)    投稿邮箱:zhyny868@126.com    《东北能源网》报料QQ群 59213582

    网站合作:点击这里给我发消息     网站链接:点击这里给我发消息     投稿业务:点击这里给我发消息    点击这里给我发消息