沈煤集团盛隆公司：七条“硬规”强化疫情防控监督
2020-03-11 08:55 [煤企管理] 来源于：沈煤集团盛隆公司 作者：江宗皓 宋吉强
导读：为进一步做好盛隆公司复工复产后疫情防控和安全生产工作，盛隆公司在疫情防控过程中，出台了《关于做好盛隆公司复工复产后疫情防控和安全生产工作的通知》，明确了七项硬性规定，强化、促进对疫情防控的监督。 一是规定返岗人员摸排。 是否对全体员工逐一登记
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为进一步做好盛隆公司复工复产后疫情防控和安全生产工作，盛隆公司在疫情防控过程中，出台了《关于做好盛隆公司复工复产后疫情防控和安全生产工作的通知》，明确了七项硬性规定，强化、促进对疫情防控的监督。 一是规定返岗人员摸排。是否对全体员工逐一登记造册，建立上岗人员排查台账，实行一人一档；是否对有湖北等疫情严重地区停留史、与湖北等疫情严重地区返鸡人员有接触史、与鸡西及其他地区公布的确诊和疑似病例有共同活动轨迹人员、居住在恒山区域的员工，严禁返岗，并要求其一律在家隔离14日；复工后是否每天早晚排查两次，并执行日报告制度等。 二是规定在岗员工实时防护。全体上岗员工是否全程佩戴口罩，是否存在无序无原则发放口罩及被个人截留、侵吞情况；是否实施全员体温筛查，设置相应数量进出工作区域体温检查测试和个体防护检査站点；是否强化外来人员管理力度，防控未经允许无关外来人员进入；是否做好疫情防控物资储备工作，以满足复工复产所需等。 三是规定办公作业分界划线。是否将办公和生产流程化整为零，划分为多个小生产单元，不同单元之间员工尽可能隔离，严格按照岗位要求作业，限定工作区域，禁止擅自串岗走动；是否尽量压减人员集中的现场会议，与会人员必须佩戴口罩；是否通过建立微信群等形式，及时传达上级文件精神和防控指南等信息。 四是规定用餐住宿。是否严禁食堂、班组等集体聚餐，就餐一律实行盒饭或职工自带餐；是否加强食堂工作人员作业前排查和工作防护，食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套；生产矿井是否限定人数错峰安排员工洗浴；是否合理分配员工宿舍，尽可能减少住宿人数。 五是规定重点区域定期消毒。是否认真贯彻落实公司疫情消毒管理规定和制定本单位相应的消毒管理办法；是否对消毒人员进行专门培训；是否定时对矿（厂）区内会议室、车间、食堂、浴室、宿舍、煤矿上下人车和罐笼等公共场所和员工集聚场所设施设备进行全面消杀防疫，并实时做好记录。 六是规定发现疫情及时报告。是否对出现发热、乏力、干咳、腹泻等症状的人员，及时向公司、当地疾控机构报告和到医疗机构就诊；是否对出现疑似病例、确诊病例、轻症病例发病后或者无症状感染者检测阳性后，及时向员工发布信息；是否因瞒报谎报漏报员工动态，导致出现疫情防控重大风险和不良后果。 七是规定舆情管控。是否严格舆论引导和管控，把疫情防控作为当前宣传重点，正面宣传引导疫情防控工作，及时通报疫情防控举措、最新进展及成效，解读有关政策，全面做好员工疏导，主动准确释疑解惑，广泛普及预防知识，营造群防群治浓厚氛围；是否加强职工法制教育，不信谣、不造谣、不传谣；是否健全完善以行政建制为架构层层建立的职工微信群，确保信息迅速传递及疫情顺利排查提供必要载体。 本网通讯员：江宗皓 宋吉强 （编辑：东北亚） |
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