高扬风帆破浪行

2020-08-14 09:37 [煤企一线] 来源于：山西焦煤集团霍州煤电店坪矿作者：刘莹

导读：党建是什么？是压舱石。是力量。是一切工作的基

党建是什么？

“是压舱石。”“是力量。”“是一切工作的基础。”“是摸得着看得见的。”“安全生产也是党建。”面对这个“大问题”，山西焦煤集团霍州煤电店坪矿几位党员干部这样回答。

一直以来，店坪矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，始终坚持把党的领导融入企业发展的各环节，通过政治上引领、工作上融合、落实上推动，做到凝聚人心、融入中心、强化核心，以高质量党建引领高质量发展。

上半年，店坪矿克服疫情影响，各项指标均创新高，安全生产秩序平稳，文明创建内涵提升，党建文化彰显活力，呈现出“积极进取、跨越发展”的良好态势。

凝心聚力发挥核心作用

在店坪矿安全高效发展的历史进程中，总有一面旗帜指引着方向、鼓舞着士气，那就是高高飘扬的党旗。

今年以来，店坪矿党委坚持把“统一全矿干部职工思想、凝聚干事合力” 作为着力点，不仅在思想政治引领上下功夫，更在重点任务、重点工程、重点工作的落实落地上定向把关、务实作为，对涉及改革发展、安全生产、经营管控、队伍建设、民生改善等“三重一大”事项集体决策，党委在企业发展的大事上核心作用凸显。

连续三年荣获“省级文明单位”“山西省优秀企业”等荣誉称号，顺利取得采矿证、安全生产许可证，完成煤场综合治理、井上下污水处理站提标改造、矸石山达标治理、绿色供暖改造等“四大环保”工程……这些都是店坪矿党委班子成员既“挂帅”又“出征”，一个部门一个部门的解决、一个困难一个困难的克服中取得的；也正是店坪矿党委坚持把牢政治方向、引领企业发展的生动实践和真实写照。

深度融合彰显党建作为

安全生产是煤矿企业的“生命线”，党管安全则是店坪矿党委融入中心工作的重要契入点。

店坪矿多年来保持长周期、实现长效化安全生产，4月13日通过了省厅一级安全生产标准化矿井验收，前半年“三违率”同比下降了40%……

店坪矿党委把党建引领融入日常、抓在经常，以由规范管理者行为、业务保安行为、员工操作行为“三种安全行为”和职工文明行为规范组成的“3+1”行为文化体系为抓手，大力实施“制度文化、行为文化、群团文化、环境文化、道德文化、诚信文化”“六位一体”党建文化引领工程，通过党委巡察常态化、作风督查日常化、党委督办动态化、问责考核公开化的“四个同步”机制抓作风、保落实、求实效，并开展“党员、网员、岗员”“三员”竞赛活动，以“三员示范”带动“三种行为”规范，最终实现“一加十、十加百、百加千”的辐射带动效应。

除了安全文化建设以外，店坪矿在安全机制建设上也下足功夫。

在强化制度建设方面，该矿党委坚持每季度召开党管安全专题会议，全员签订安全目标责任书，推行全员安全积分管理，确保党建工作与安全工作同部署、同检査、同落实、同考核。同时，严抓安全作风建设，严格落实干部跟班带班、小分队、周四巡检等制度，确保“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”落在实处，形成了一级做给一级看、一级带着一级干的良好风气。

强基固本激扬发展活力

“在技术创新、技能竞赛等各系统各项检查评比表彰中有所建树的80%以上都是党员。1-6月份，店坪矿‘双示范’竞赛活动共评选出6个示范党支部，31个党员示范岗，其中不少在山西焦煤和霍州煤电‘七一’表彰中也获得了荣誉。”店坪矿政工科科员段会刚说。

今年以来，店坪矿以提升组织力为重点，对标“六型合一”建设标准，创新开展示范党支部和党员示范岗“双示范”竞赛活动，以霍州煤电“六型”党支部创建及政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”共产党员为标准，实行动态滚动管理，并按照“月度考核、季度评定、年度表彰”的考核评价机制进行评选，不断巩固党支部“对标建设”“对标晋位”和“分级评定”工作成果，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员服务大局的先锋模范作用，实现基层组织建设全面提升、全面进步。

“店坪矿始终坚持党的核心领导，坚持依法办企，践行绿色发展理念，做到中心、核心两心合一，画好同心圆。”店坪矿党委书记张国卿言之凿凿。

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。不管是证照办理、安全生产，还是基层基础、强基固本，店坪矿越来越注重发挥好党的领导核心作用，在“技术创新安全高效标杆矿井”的征程中，稳舵定向、鼓荡风帆，终将不负新时代、干出新业绩、铸就新辉煌。

本网通讯员：刘莹

（编辑：韩语）

高扬风帆破浪行

友情链接