恪尽职守尽职有为

2020-03-24 09:26 [煤企一线] 来源于：陕钢集团汉钢公司作者：唐杰范本红

导读：企业的发展依靠员工，企业的发展离不开员工。陕钢集团汉钢公司炼铁厂自2019年推进安全绩效、安全履职评价工作以来，通过科学规范的定岗、定责，把全厂干部员工凝聚在想事、做事上，不断增强全体员工的责任感和使命感，让全体员工自发的守责、尽责、担责，自

　　企业的发展依靠员工，企业的发展离不开员工。陕钢集团汉钢公司炼铁厂自2019年推进“安全绩效、安全履职评价”工作以来，通过科学规范的定岗、定责，把全厂干部员工凝聚在想事、做事上，不断增强全体员工的责任感和使命感，让全体员工自发的守责、尽责、担责，自觉投入到公司高质量发展的征程中来。

守责--做履职的守护人

“守责”，就是恪尽职守。“守责”有两层含义：首先是恪守法律、法规；其次是适应本职岗位标准、增强本领。不仅要守住“红线”“底线”，还要把岗位当成阵地、把工作当成事业，做履职的守护人。

“守责”，是用负责的态度面对自己的工作，厂里有很多相似的岗位、相似的工作，但工作的效果、工作的质量却不尽相同。原因就在于缺乏主动性，对工作只求过得去，不求过得硬。主动想事、用心做事的人，才是企业真正需要的人。

“守责”，当知如何履职？对员工而言，要保持积极进取的干劲、干事做事的热情，用高标准作为衡量工作的标尺，做到“守土有责，守土尽责，守土担责”；对干部而言，不仅要在“守责”中保持清醒，更要倍加珍惜员工的信任，以敬畏之心对待职责、以兄弟之情对待工友，做到守责善为，清正履职。

尽责--做敬业的领头人

“尽责”，就是要奋发有为。“安全绩效、安全履职评价”工作，就是要让每名干部员工心中有奋发的“标准”，以忠诚的态度、严谨的作风做敬业的领头人。

“尽责”，是一种严肃认真、乐于奉献的精神。要求我们在岗一定要爱岗、在职必须要称职、在任力求能胜任。如果缺乏了“责”字，那么一次次的误操作、一次次的小失误、一次次的小故障都会影响生产系统的正常运行，最终拖垮我们的效益和声誉。

“尽责”，当知如何敬业？对员工而言，对自己的工作要敬畏，把工作当成人生的事业。对干部而言，第一位的要求是履职，要在其位谋其政，在做事情中要敢于当先、敢作表率。

担责——做工作上的有为人

“担责”，就是要善于负责。“安全绩效、安全履职评价”工作，核心在于“定责”。落实单位主体责任，关键看行动，根本在担当。无论是干部还是员工，面对困难都要勇于担当、善于负责。要做有担当、多干事的实干家，做善担当、讲大局、谋长远的有为人。

“担责”，重在担当。这份担当体现在：遇到问题不绕着走，不躲着走，敢于负责，并善于发现问题、解决问题。而不是碰到困难躲着走，出了问题掉头走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈轻怕重。在竞争日益激烈的今天，在前有标杆、后有追兵的情况下，必然会面对更多的困难和考验，更需要我们勇于担当、敢于作为。

“担责”，当知如何有为？作为一名员工，当以岗位工作标准为尺，一丝不苟的高质量、高效率完成任务。对干部而言，遇到困难要积极作为，要敢于“亮剑”攻坚克难，这样才能在企业高质量发展的进程中大有作为。

“安全绩效、安全履职评价”工作正在持续推进中。每个人都在认真的审视自己的岗位、自己的责任，思考如何作为、如何有为，以追求卓越的良好精神状态，以立足岗位的扎实奉献，为公司实现做强、做优、做大的目标而努力。

本网通讯员：唐杰范本红

（编辑：韩语）

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