龙煤向煤矿强化培训提升职工素质
2019-01-10 09:26 [煤矿一线] 来源于：龙煤集团 作者：刘永平
导读：2019年，向阳矿采取多种方式对职工进行安全知识、生产技能、班组管理等方面知识教育培训，全面提升职工的综合素质，促进矿井高质量发展。 向阳矿在解放思想大讨论中认真剖析了造成职工业务技能不熟练、安全管理水平不高的根本原因，提出向培训要安全、向培训
|
2019年，向阳矿采取多种方式对职工进行安全知识、生产技能、班组管理等方面知识教育培训，全面提升职工的综合素质，促进矿井高质量发展。
向阳矿在解放思想大讨论中认真剖析了造成职工业务技能不熟练、安全管理水平不高的根本原因，提出“向培训要安全、向培训要素质、向培训要能力、向培训要效益、向培训要创新”的思路，创新构建矿、井区、班组“三级联动培训模式”，着力打管理型、技能型、增效型、创新型职工队伍。
向阳矿在培训中突出安全管理人员、特殊工种人员和一线班组脱产培训，从学习安全管理知识、专业技术知识和岗位操作技能入手，通过灌输讲学、实操演练、技能比武、网络模拟、隐患剖析等多样化培训平台，让职工学的懂、记得牢、用得上。
向阳矿对一线职工全员脱产培训中，实施“老职工带徒”“班长带徒弟”对标培训措施，选拔一批思想端正、基本功扎实、专业技能水平高的班长和业务骨干担任师傅，与职工 “一对一”结对子，签订导师带徒合同，理论讲解与现场演示相结合。为鼓励老职工把“真经”传授给徒弟，矿每月开展一次“优秀师傅、优秀班组长、优秀徒弟评比表彰奖励。
向阳矿在职工培训中明确矿、井口、班长培训主体责任，建立培训考核管理档案，职教科制订年度、季度和月度学习培训计划并抓督促落实，宣传部定期通过微信群、微信公众平台等向职工宣讲事故案例、亲情寄语、安全知识、等，真正让职工学到绝技、绝活、绝招。
本网通讯员：刘永平 （编辑：东北亚） |
铜川矿业公司陈家山煤推荐文章
热点阅读
