古城煤矿：重典“评星”党支部
2017-07-17 10:03 [煤矿一线] 来源于：临矿集团 作者：陈宜勇 白玉 丁悦
导读：授予机电工区党支部9星党支部，采煤一工区、掘进二工区、掘进三工区党支部和煤炭营销公司党支部8星党支部，对于以上星级考核结果，根据《关于对十星党支部考核制度的补充规定》进行奖罚，激励先进，鞭策后进，推进十星党支部创建再上新水平。 日前，在山东能
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“授予机电工区党支部9星党支部，采煤一工区、掘进二工区、掘进三工区党支部和煤炭营销公司党支部8星党支部，……对于以上星级考核结果，根据《关于对“十星党支部”考核制度的补充规定》进行奖罚，激励先进，鞭策后进，推进‘十星党支部’创建再上新水平。” 日前，在山东能源临矿集团古城煤矿党委召开的庆祝建党96周年暨党支部优秀工作法展示大会上，党委委员、副矿长安明成宣读了《关于对“十星党支部”考核授星的决定》。
最高9颗星，最低5颗星；奖励党支部金额最高13702.56元，处罚党支部金额最高7892.81元。被授予6星以下的党支部的领牌人尴尬地站在“领奖”台上，等待“合影”，没有掌声，没有音乐。
“有了这笔奖金，我们的工作就更好开展了。”机电工区党支部副书记张禄洲说，“我们准备用这些钱，购买一些书籍，更新部分设施，设立员工困难帮扶专项基金，组织有特色的党员集中学习教育培训活动，为‘逢十开讲’授课人发放补助。”
为了推动基层党支部建设“全面进步、全面过硬”，推进“活力幸福”矿区创建提档升级，古城煤矿以“党建是大动力”为引领，积极探索新形势下党支部工作的新思路、新方法、新途径，通过创新开展“十星党支部”创建活动，强化党建基础、凝聚基层合力，并以量化“十星”党支部考核、奖惩严格兑现为切入点，建立起刚性党建考核机制，按照30%的权重将党建考核结果与支部书记、副书记薪酬挂钩，将党建工作从“软指标”变为“硬任务”。
对照组织建设、作风形象等10项创建内容，古城煤矿坚持一月一考评一兑现，每月从支部书记（副书记）、区长工资总额中拿出30%作为“考核资金”，根据得星个数，按比例进行考核、奖惩（“十星”享受“考核资金”的100%，“九星”享受“考核资金”的90%，以此类推），考核后三名所有扣发的“考核资金”，按得星个数比例，全部奖励给考核前三名的支部书记（副书记）、区长。
“为了充分发挥党建在促进‘创建四个领先，打造四富临矿’战略发展的大动力作用，我们进一步规范了‘十星党支部’考核制度，用加压力的办法，激励各党支部高度重视党建工作，甩掉包袱，开动脑筋，有针对性地创新模式，形成百花齐放、特色鲜明、扎实有效的党建思想政治工作新格局。”党委副书记、纪委书记、工会主席贾安强说。
不断强化“十星党支部”创建工作，积极打造“叫得响”的过硬党建品牌。古城煤矿还持续推进“支部工作法”创新活动，通过提炼和推广一批有特色、有新意、有实效的优秀党支部工作法，做到“一支部一品牌”；依托矿井大数据建设，积极探索“互联网+党建”的新模式，将基层党建工作、日常党建考核、党员管理等全部纳入大数据平台管理，为矿井持续安全稳定发展提供驱动力、推动力和源动力。
本网通讯员：陈宜勇 白玉 丁悦 （编辑：东北亚） |
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