潞安集团李村煤矿全面加强基层组织建设

2018-11-13 15:13 [煤矿一线] 来源于：李村煤矿作者：李昊

导读：支高素质的职工队伍是顺利推进矿井现代化建设的需要。潞安集团李村煤矿深入研究分析职工队伍现状，充分利用有利资源，着力抓好职工教育培训同工作实际的有效结合，全面提升职工队伍综合能力素质，取得了显著的成效。深入分析队伍现状。为打造有理想守信念、

支高素质的职工队伍是顺利推进矿井现代化建设的需要。潞安集团李村煤矿深入研究分析职工队伍现状，充分利用有利资源，着力抓好职工教育培训同工作实际的有效结合，全面提升职工队伍综合能力素质，取得了显著的成效。

深入分析队伍现状。为打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献职工队伍，李村煤矿以构建思想道德教育、专业能力竞赛体系为重点，加强职工理想信念教育、职业精神和职业素养教育，全面提高职工队伍素质。支部班子全体人员紧密结合党支部的工作实际，对职工队伍的结构状况进行了深入的分析和研究。面对党团员、干部居多和青年职工居多的现实状况，支部班子人员研究决定要充分利用好党团员和干部的有利资源，发挥好传帮带的作用，加强部门之间的专业指导全面提升广大职工的综合能力素质。
抓好实际有效结合。该矿围绕政治思想、职业道德和专业技能教育培训的主要内容，根据所属部门工作区别，工作性质的不同。狠抓“三个结合，一个利用”，抓好党员队伍教育同职工教育培训的有机结合；抓好团支部学习教育同职工教育培训的有机结合；抓好部门专业培训和职工教育培训的有机结合，充分利用好“道德讲堂和道德经典诵读”的平台，综合采取集中培训、师带徒、自学、组织活动等形式，全面加强对职工的职业道德教育工作，有效提升了职工的政治思想意识、专业能力素质和职业道德素养，广大职工的综合能力素质得到进一步增强。

强化考核结果运用。各党支部每季度对全体职工进行一次政治思想分析研究；各部门每月要对职工至少进行一次本专业的业务知识教育。该党支部重点加强职工教育培训结果的运用，从职工的学习纪律、学习笔记、学习效果等方面制定了详细的考核细则，每月一考核，每季一排名，年度一评价，并将职工的年度综合素质能力评价，同评先选优进行挂钩考核。进一步提升广大职工的工作积极性和创造性，切实增强了党支部的凝聚力、创新力、战斗力。

本网通讯员：李昊

（编辑：东北亚）

潞安集团李村煤矿全面加强基层组织建设

友情链接