高山煤矿工会：“激励式” 效果明显

2019-12-18 10:31 [党群工会] 来源于：高山煤矿作者：李照萍

导读：笔者12月10日获悉，高山煤矿工会积极推行安全提问有奖、导师带徒有奖、安全考试有奖等多项激励式鼓励职工学业务技能、学安全知识，激发了职工学习活力。安全提问有奖。该矿工会组织协管员到区队对一线职工进行安全知识提问，在提问的过程中，采用互动的形式

笔者12月10日获悉，高山煤矿工会积极推行“安全提问有奖、导师带徒有奖、安全考试有奖”等多项“激励式”鼓励职工学业务技能、学安全知识，激发了职工学习活力。

安全提问有奖。该矿工会组织协管员到区队对一线职工进行安全知识提问，在提问的过程中，采用互动的形式，开展现场安全答题活动，对答对的职工现场发放10元的餐券，让职工在记住安全知识的同时既得到了实惠，又收获了快乐。

导师带徒有奖。该矿工会要求工人技师和青工签订师徒合同，结成对子，并实行矿、区队两级考核。对完成教学进度、达到教学目的的导师，该矿每月发放津贴。同时对在公司级技能比武中取得名次的徒弟授予“首席员工”称号，以实现师徒同学习，共进步的目的。

安全知识考试有奖。该矿工会牵头人力资源部组织每月定期开展安全知识考试，对笔试成绩进行排名，赋予成绩排名前三的职工“学习之星”荣誉称号，对获得荣誉称号的职工进行奖励，奖励直接兑现工资，激起了广大职工的学习热潮。

本网通讯员：李照萍

（编辑：东北亚）