龙煤集团七矿公司向阳矿强化一线班组管理夯实安全根基

2022-08-22 10:05 [班组建设] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳矿认真贯彻落实习总书记关于安全生产重要指示精神，强化一线班组安全管理各项措施落实，通过班组职工技能培训、班组安全责任考核、班组质量标准化竞赛、班组隐患综合治理、班组技能大比武等系列活动，提升职工的安全红线意识，强化责任担当，消除事故隐

向阳矿认真贯彻落实习总书记关于安全生产重要指示精神，强化一线班组安全管理各项措施落实，通过班组职工技能培训、班组安全责任考核、班组质量标准化竞赛、班组隐患综合治理、班组技能大比武等系列活动，提升职工的安全红线意识，强化责任担当，消除事故隐患，夯实班组安全根基。

向阳矿将安全文化渗透到班组管理的每一个细节中，加大一线班组安全文化创建活动，通过文化熏陶、文化感染、文化引领、文化教育全面提升职工的安全意识和安全技能。他们严格执行班前职工教育“七项流程”，每班班前课必讲安全知识、必讲当班工作面安全情况、必讲安全事故案例、必讲安全法律法规、必讲安全管理措施，班前大课结束时必须有带班井长领誓，职工进行安全宣誓。同时，不间断开展安全专项培训、安全知识有奖竞赛、老班长讲安全、家属协管员讲安全、三违职工现身讲安全等系列活动。为确保职工技能培训的有效性、实用性，技术人员把课堂办到工作面，根据工作面实际情况开展实操培训，虚拟工作面遇到险情，演练险情处理措施。工团组织根据不同时期安全管理需要，开展职工技能大比武活动，活跃职工的文化生活，提升职工学习趣味，确保了职工安全意识和安全技能的提升。

向阳矿充分发挥班组长“兵头将尾”主力军、主心骨、领头雁的作用。开展“人人都是班组长”、“人人都是安全员”竞赛活动，在班组管理中心给予班组长八项权利，班组长有权拒绝任何人违章指挥。在工资分配上向一线班组长倾斜，除了每月给班组长700元的补贴外，班组安全超产奖励全部奖励给班组职工。在政治给予关爱，发展党员重点向一线倾斜，采取把优秀班组长培养成党员，把优秀党员班组长培养成干部的措施，目前，已有八名一线优秀党员班组长选聘到副科级岗位。在生活上给予体贴，定期对一线班组长开展政治思想和业务能力培训，组织优秀班组长和家属到外地疗养，不间断开展一线班组创新创效竞赛活动，工团组织不定期组织一线班组开展丰富多彩的文化娱乐活动，提升了一线班组职工的政治素养和管理水平，调动了一线班组职工抓安全创高效的积极性。

向阳矿严格执行班组交接班验收制和隐患排查治理制，在工作面交接班时，上一个班的班组长要向接班的班组长详细说明工作面安全情况、应注意的安全事项和工作重点，接班的班组长对作业环境、安全设施和生产系统巡回检查，确保安全无隐患后在交接班记录本上签名。同时，加强生产过程中的安全管理，严格落实班组长抓安全第一责任人制和班组安全奖励措施，对及时发现隐患现的职工给予重奖，确保生产过程中出现的问题和隐患得到及时处理。大力推进安全质量标准化建设，月评比月落实奖励。持续开展“岗位练兵”和“技术比武”活动，有效规范员工操作行为，从而实现班组“职工行为安全、生产环境安全、生产系统安全、生产设备安全”，为班组安全高效发展奠定良好基础。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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