李村矿：强基固本筑堡垒 党旗飘扬领新航
2018-07-19 10:47 [班组建设] 来源于：潞安集团 作者：刘静
导读：在矿井跨越发展的关键时期，潞安集团李村煤矿严格按照围绕发展抓党建、抓好党建促发展的工作思路，充分发挥党旗铸魂、固本培元的作用，着重创新理念引领、创新载体聚力、创新机制推动，以特色党建助力矿井发展。 标准化先行 高起点定位新步伐 党建标准化是提
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在矿井跨越发展的关键时期，潞安集团李村煤矿严格按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党旗铸魂、固本培元的作用，着重创新理念引领、创新载体聚力、创新机制推动，以特色党建助力矿井发展。 标准化先行 高起点定位新步伐 党建标准化是提升党建科学化水平的“金钥匙”。自党的十九大把“不断提高党的建设质量”纳入新时代党的建设总要求以来，李村矿党委牢固树立“标准决定质量”的思想，顺应新形势，严抓基层党建标准化，不断提高谋划工作、制定方针、推进落实的质量，逐步开创党建工作新局面。 该矿坚持把加强阵地建设标准化作为提升基层党组织党建标准化建设水平的一项重要内容来抓，力求支部建设“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”，全面提升党的建设水平。进一步健全和完善“三会一课”、民主评议党员、党员联系群众、党员学习培训、党员发展、党内监督、党务公开等一系列制度，坚持用完善的制度保证党建工作步上标准化轨道，确保工作有章可循、有制可依。推行党建任务清单制度，月初下达工作任务清单，月末对照考核评价，对考核末位的党支部书记进行了通报问责，不断基层党建工作的积极性和创造性。制订了管理干部能上能下有关规定，对不称职的干部实行退出召回机制，优化干部队伍结构，以“能者上、庸者下”的用人导向，让干事创业的激情在全矿各个层面竞相涌动。 积分制助力 软任务变硬指标 干得好不好，积分说了算。为进一步夯实基层党建基础，激发党员队伍活力，李村矿全面推行党员积分制管理，制定出台《李村煤矿建管处党员积分制管理考核细则》，从党员的日常学习、联系服务群众、组织行为、道德表现、岗位履职等方面，以百分制项目指标进行量化积分考核，并严格按照逐月记分、汇总公示、定级奖惩的流程进行民主评议，把党建“软任务”变为“硬指标”。 为进一步深挖党员“潜力”，提升党建工作整体效能，该矿进一步规范了对党员的培养、教育与管理，引导广大党员勇挑重担、争做先锋，使党员成为岗位技术的尖兵，创新工作的典范。通过对个人的考核，以点带面，辐射带动促进党员队伍管理的提档升级，夯实党组织根基。在此基础上，该矿还根据每名党员的年度得分情况来确定其年终考评等次，对优秀党员、先锋党员给予表彰和宣传，提升党员的荣誉感。对评定为不合格的党员采取帮扶教育、督促整改的方式进行组织处理。通过正向激励、反向监督，促进各项工作提质增效，让党员积分制管理成为全矿工作的“助推器”。 创新激活力 新引擎驱动新常态 创新引领实干，担当加快发展。李村矿以绩效管理和党建调度两个平台为抓手，着力运行“12331”机制，把“1234”党建工作新模式与集团安全管理、生产经营、改革任务等结合起来，在融合中巩固，在巩固中提升，让基层党建持续焕发新活力、开创新局面。 该矿坚持统筹融合理念，自觉把党建工作融入到矿井生产的各个环节，做到中心工作强调什么，党建工作就突出什么；中心工作需要什么，党建工作就保障什么；中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。在此基础上，该矿还对基层党支部做了进一步的健全优化组织体系，培养选拔能力素质高、创新能力强的年轻党员充实基层党组织班子队伍，编织横到边、纵到底的党务工作网络。逐步完善支部检查督导机制，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。充分利用党建调度例会和政工例会，对各支部工作开展情况进行总结，及时发现解决工作中存在问题。建立创新考核评比机制，制定下发《李村煤矿党建工作创新管理办法》，促进党建工作成果的产生和转化，进一步明确绩效管理评价定性等次的使用，让创新能够“对号入座”，激发各单位创新积极性，全面提高基层党建工作科学化水平，有效地激活党建工作的“一池春水”。 本网通讯员： 刘静 （编辑：东北亚） |
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