电力企业党建和企业文化的融合策略

2023-10-30 10:01 [电力论文] 来源于：互联网作者：郭黎洋

导读：摘要：电力企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。

摘要：电力企业在新时代面临着新的机遇和挑战，要促进企业的发展就要做好党建工作，以党建工作强化企业的实力，引导国企正确的发展方向，同时还要注重企业的文化建设，可以将企业文化建设和党建工作有机结合起来，凝聚企业力量，获得企业发展的动力和成果。

关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略

引言

电力企业要想在新的时代背景下实现更好地发展，其党建工作与企业文化建设工作必须要与时俱进，实现一体化发展。但是电力企业在实际的建设过程中，还存在一些问题需要解决，只有掌握正确的发展策略，才能够实现党建工作和企业文化建设的融合，为企业的发展提供源源不断的动力，在促进思想政治教育工作的同时，使员工之间的凝聚力增强，形成良好的工作氛围。总之，只有改变传统的工作观念，创新工作方法，结合企业所面临的实际问题，主动去进行国企党建工作和企业工作的融合，才能够为国企的发展提供源源不断的动力。

1国企党建与企业文化建设的共同内涵

党建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性。

2电力企业党建和企业文化的融合意义

电力企业作为中国国民经济的重要支柱，不仅在社会主义市场经济体制中发挥主导作用，而且在全面建设小康社会中发挥着重要的激励作用，也是建设社会主义和谐社会的重要物质基础和中心内容。只有加强电力企业党建工作，才能保证党对电力企业的政治领导，巩固社会主义制度，这当然是推进企业改革、建立现代企业制度的必要条件。党建与企业文化的结合，是企业发展的精神财富、智慧的结晶，是培育企业精神、完善企业机制的重要手段。改革的社会进步和发展，电力企业在机遇和挑战条件下的生存，新形势对电力企业党的政治工作和企业文化的形成提出了更高的要求，电力企业改革不仅仅是体制的改造。电力企业在所有制结构、人员流动以及资产结构等方面，随着改革的深入，正在发生重大变化，因此，必须充分发挥电力企业和企业党的建设的领导作用，以激发企业文化的发展，最大限度地调动广大电力企业职工的积极性，带头带动电力企业发展，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的物质基础，使之成为全面发展小康社会的有力支撑。

3国企党建与企业文化建设的共促策略

3.1拓宽宣传渠道

党建工作与企业文化工作二者目标均是让员工凝聚力得到提升，确保队伍战斗力增强，促进党员干部正确核心价值观塑造。故而企业内部需做好核心价值观的诠释，用通俗易懂的话语对党员职工开展引导教育，并依靠多样化方法实施文化建设宣传。其一，经文化宣传展示企业发展状况与职工生活常态，企业经过一系列正能量宣传行为，用与职工生活常态相契合的方式展开文化元素传递，如通过内部报刊的形式进行企业发展动态、人文精神传递，让员工对企业有更加深入全面的了解，帮助职工掌握党的思想；其二，在党建与企业文化互融的过程中注重新媒体技术的使用，通过将传统信息传递方式与现代化微博、微信、抖音等信息传递方式充分结合，进行震撼人心且喜闻乐见的作品创作，以润物细无声的形式来逐渐建构起员工对企业文化、对党的认同感，促进党建与文化建设工作同时取得实效。

3.2以机制融合

企业管理制度具有约束、保障和激励作用。如果能够让企业文化理念变成制度、成为规定，就可以实现企业文化建设的常态化，更有利于企业特色文化的形成。在推进企业党建工作与企业文化彼此融合的过程中，党建工作者也必须在强化制度认同上花费心思。通过规章制度的融合，进一步明确在企业文化建设中应当倡导什么、抵制什么，哪些事情能做、哪些事情不能做。只有让企业文化以刚性制度的方式体现出来，才能让企业职工在潜移默化中增进对企业文化的认同感。在企业党建工作中，也要加快推进“两学一做”制度、“三会一课”制度的建设。通过发挥制度的保障作用，让党员干部无论是在开展党建工作时，还是在日常的生产经营工作中，都能够强化责任意识、危机意识，自觉地运用党章、党纪来约束自己的一言一行，真正做到信仰牢固、立场坚定，营造健康、和谐的党内政治生态环境。另外，以机制融合促进企业党建工作与企业文化建设的协同推进，最重要的还是要抓住“关键少数”，为此要完善权力约束和监督机制，保证制度面前一视同仁，杜绝特权的存在，防止个别人的特权行为破坏党建工作制度。

3.3将项目党建与施工生产深度融合

项目党建工作与企业施工生产深度融合是项目党建工作开展的核心目标。将企业生产与党建工作深度融合，明确党建工作与施工生产目标的和谐，聚焦项目效益，促使企业资产保值增值，基层党建工作的开展应当与企业实践项目有机融合，打造符合企业项目发展要求的党建工作内容，同时在当今项目开展过程中，需要深度发挥党员干部的先锋模范作用，把党建工作延伸到项目施工生产现场，激发党员干部职工冲在施工生产的第一线，让党员干部职工在破解施工生产技术等问题时的发挥出积极作用，切实解决施工生产过程中遇到的各种问题，在工作过程中，将学习与工作紧密结合，将党建工作与施工生产融为一体，从而为项目施工生产提供积极有效的推进作用。

3.4思想上加强认识

新时代对国企的党建工作以及企业文化建设均提出了新的要求，企业党委要从时代特征出发把握党建工作和企业文化建设的要求，将这两项工作放到企业的经济工作大局中去部署和谋划，围绕中心工作部署思想政治工作。党建与企业文化建设的共促过程中要从现实的情况出发，分析和研究企业现有的情况，尤其是发展中存在的问题和面临的新形势，结合时代特征转变发展理念，在企业的工作中融入党和国家的先进理论及思想，结合时代的发展与变化推动企业的全面建设。党建与企业文化建设共促中要坚定理念信念，思想上保持高度的统一，以中国特色社会主义思想作为指导促进国企的发展，不断提升企业的综合实力。

结束语

将企业党建工作与企业文化建设有机融合、同步推进，能够起到事半功倍的效果。企业领导首先要从思想层面上认识到企业党建与企业文化相互融合的可行性与重要性，还要为两者的融合创造良好条件，切实发挥企业党建工作对企业文化的引领作用，同时还要增强企业党务工作队伍的综合素质，以立体化的保障措施扎实推进企业党建工作与企业文化在理念、机制和行为上的深度融合。

参考文献

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（编辑：东北亚）

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