重庆能源川九公司以“三个导向”推进从严治党

2017-05-31 10:43 [煤炭党建] 来源于：重庆能源川九公司作者：彭光淑

导读：党要管党，从严治党。近日，重庆能源巨能川九公司党委以问题导向、目标导向、责任导向开展了党建内务专项检查，以推进从严治党。针对自查发现的问题,党委书记刘勇提出:我们要不怕揭短，要正视问题、直面问题，迅速落实整改。针对党务不公开的问题，亮出三

党要管党，从严治党。近日，重庆能源巨能川九公司党委以问题导向、目标导向、责任导向开展了党建内务专项检查，以推进从严治党。针对自查发现的问题,党委书记刘勇提出:我们要不怕揭短，要正视问题、直面问题，迅速落实整改。

针对党务不公开的问题，亮出“三晒”。晒要求。把党中央、上级党组织的相关要求，利用公司网站、LED大屏幕和宣传橱窗与员工群众见面，置于员工群众的监督之下。晒节点。把公司党委的从严治党工作按时间节点、负责人、进展情况以及未完成节点工作的考核，在党委会和党建平台上进行通报。晒效果。把党委领导班子成员两个责任、第一责任、分管责任、一岗双责履行的情况，让党员和员工群众代表评分。通过“三晒”，使责任的落实具体化、具有可操作性。针对参加所在支部学习存在缺课现象，公司组织党员干部进行专题学习，并就支部的党建工作、廉洁工作、双重民主生活会进行一次的检查指导和严格考核。同时进一步规范“三重一大”。以学习宣传为基础，通过民主生活会、组织专题学习等形式，在各部门中进行广泛宣传，传达贯彻“三重一大”的重要内容和精神；以制度建设为抓手，制定《落实“三重一大”决策制度实施细则》，结合实际，从决策原则、决策范围、决策形式、决策程序、决策执行、决策监督、责任追究等方面进行明确要求，真正将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进公司发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，坚持集体领导、集体决策，决策过程记录完整，并形成会议纪要。以加强监督为保障，“三重一大”事项经集体决议后，由公司班子成员按分工和职责组织实施，依托办公室或其他部门，跟踪督察决策的执行情况，并及时向班子主要负责人和领导班子报告。

针对学习不深入的问题，改进中心组学习方法。推出了 “一建二学三要求”的学习方法。“一建”就是建立学习制度；“二学”就是做到中心小组学习与自主学习相结合；“三要求”就是要求小组成员下基层调研、外出学习调研、积极参加各种培训。开展了“四个2”学习工程。即每月学习2次，每年写2篇文章，每年进行2次专题调研，每年进行2次交流考察。每月定期下发政治学习安排，要求各支部按时认真学习党中央各项要求以及上级党委的有关文件，并用专用笔记本做好记录。定期开展“三会一课”、民主生活会，每年至少集中上2次党课，确保学习做到定时、定量标准。在此基础上，畅通信息沟通渠道。要求在岗员工添加巨能集团微信公众号，及时了解巨能集团文化及时事动态，并在5月底前，完成“企业文化、安全文化、廉洁文化”上墙工作，极力打造一个可见可感的文化识别系统。党委安排的各项事务，由总经理办公室指定专人通过办公OA系统准确传到党群工作部胥奎处，避免工作安排存在遗漏现象。
针对宗旨意识淡薄的问题，营造从严治党氛围。制作了标语、横幅挂在办公楼和社区等显眼位置，各支部宣传栏内容要涵盖党组织基本情况、党组织年度重点工作及活动开展情况、党员队伍结构及教育管理情况、政策解读等内容。同时用好党建平台，每月定时更新动态板块、组织生活板块，党员及入党积极分子基础信息做到及时完善。有条件的党支部要建立党员活动室，制作五是活动形式多样化。以“党员示范岗”、“党员责任区”等活动为载体，要求每个党员在安全生产中，敢于把自己的身份亮出来，以自己的行动感召人，以战斗力影响人，以示范作用凝聚人，切实做到“工作落实在一线，问题解决在一线，形象树立在一线”，真正发挥好党员先锋模范带头作用。

针对用人标准不明确的问题，转变用人理念。严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。同时，严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风，形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选；建立一批后备干部名单，在后备干部中选将选人用人；与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选；把干部情况掌握透，了解清楚，在平时考察考核中选。不仅如此，还主动规范支部换届及党员发展流程。组织建设规范化。基层党组织在设置上要与机构设置同步，做到全面覆盖。在支部委员设置上要按规定选举产生，支部委员要明确分工，坚持民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，发挥整体作用。工作流程制度化。党员发展以遵循“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在每个发展阶段做到考察事项清晰，考察资料完备，考察严格把关。□

本网通讯员：彭光淑

（编辑：东北亚）

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