团青工作与企业管理相结合的探索

2022-02-23 14:35 [电力党建] 来源于：凉城供电公司作者：尚东平、张思颖、刘阳

导读：赢得青年，就赢得了未来。在新时代，要进一步做好团青工作，凝聚和培养新一批优秀青年力量。随着电力企业在新时代背景下的快速发展，青年员工作为企业生力军的作用凸显，共青团工作在企业中发挥的作用愈发重要。积极探索共青团工作与企业管理相结合的思路和

赢得青年，就赢得了未来。在新时代，要进一步做好团青工作，凝聚和培养新一批优秀青年力量。

随着电力企业在新时代背景下的快速发展，青年员工作为企业生力军的作用凸显，共青团工作在企业中发挥的作用愈发重要。积极探索共青团工作与企业管理相结合的思路和方法，进一步加强共青团工作，对于培养企业后备力量，为社会培养优秀的接班人具有重要意义。

企业团青工作的现状和问题

当前，青年员工已成为企业发展的中坚力量,且企业青年员工队伍呈现出学历高、技能强、素质优等特点。而随着改革形势的迅速发展，企业管理水平精益化程度不高的弊端凸显。共青团组织原有的一些工作方式、手段和工作载体等已不再适应形势发展需要。一是基层团支部管理难度较大。基层兼职团干部需同时承担业务工作和团青工作，团青工作整体协调性不高，基层团干部承担团青工作精力不足，积极性有待提升。二是没有科学的培养机制。从基层团支部来看，基层团支部书记大多工作年限不长，没有相应的管理思维和意识，承上启下的作用发挥不够，对团青工作的意义理解不到位，开展团青工作站位不高，方法不多，经验不足。三是缺乏创新，作用发挥不明显。常规性活动或开会、学习的形式居多，创新力度不够，开展形式和内容较为单一，对团员、青年缺乏吸引力。

团青工作与企业管理的融合路径

一是抓根本，深入开展思想政治和企业文化建设。要全面引导和教育青年讲大局、懂政治，要将团青工作同企业文化建设相结合，把企业与个人的意愿统一起来，促使企业发展壮大。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治教育工作重点，扎实推进党史学习教育,让青年把个人成长同祖国的前途命运联系起来，把个人成才同企业发展联系起来。

二是做实事，扎扎实实解决青年发展问题。企业团委要与各专业部门积极配合，开展与实际业务紧密结合的团青工作，以团青工作助力中心工作高质量开展，以全方位的中心工作促青年员工成长成才。要充分重视新员工的培养，抓好新员工入职的关键前两年，上好入职第一节团课。系统搭建青工认知、学习、培养、展示、交流的平台，将“技能人才”和“管理人才”作为两条主线，实现青工科学成长成才。

三是改思路，以标准化提升工作的长效性。充分应用标准化工作手段，建设标准化团支部，全面梳理两级团青组织的各项工作任务和职责，建立支部标准工作责任清单，从工作事项、责任人、时间节点和工作要求进行明确，制定全年工作目标。合理调整团组织结构，将部分模块绩效考核进行联系，提高共青团工作的长效性和配合度。

四是重激励，建立科学的考核激励评价机制。实现奖惩分明，建立“团员积分制管理”制度，建立衡量团员、青年在学习教育、履行义务、工作行为、取得荣誉等方面表现综合评定的管理办法；以“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理：奖优罚劣、激励奉献”为基本原则，同步制定配套考核实施细则，作为优秀团员、优秀团干部、优秀团支部等先进的评选标尺。评价手段实行分期统计、分类计分办法，引导广大团员、青年能找出自身在工作中的不足，明确自己今后工作目标和前进方向。

五是抓革新，重视网络新媒体建设。团组织要做好青年工作，必须在网络上建设阵地、发出声音。通过加强网站、微博、公众号、微信群等新媒体阵地建设。充分利用新媒体阵地共享学习资料、分享优秀文章、传播青年好声音、传递温馨祝福、发布团情动态、发送电力安全生产提示等；创新团课讲解形式，营造受欢迎、易接受的团课氛围，开展线上团课直播，充分利用新媒体，开创共青团工作新局面。

本网通讯员：尚东平、张思颖、刘阳、赵䘵

（编辑：东北亚）

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