潞安恒通化工：党建融合“多力驱动”点燃发展“红色引擎”

2025-03-10 21:43 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工作者：石启平

导读：自去年以来，潞安恒通化工公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展主题，持续推进党建工作与中心工作深度融合，将党的红色基因融入高质量发展的每一个环节，以党建引领高质量发展，书写了崭新篇章。培根铸魂，凝聚政治统领力。公司

自去年以来，潞安恒通化工公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展主题，持续推进党建工作与中心工作深度融合，将党的红色基因融入高质量发展的每一个环节，以党建引领高质量发展，书写了崭新篇章。

培根铸魂，凝聚政治“统领力”。公司党委始终把加强党的政治建设作为首要任务，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进持续巩固拓展主题教育成果，精心组织开展党纪学习教育，扎实推进党的二十届三中全会精神学习宣贯。全年组织“第一议题”学习21次，党委理论学习中心组集中学习15次，涵盖97个集中学习课题和56个自学课题，并开展了7次专题研讨和3次交流研讨。在党纪学习教育过程中，举办了1天读书班，进行了4次集体学习和4次专题研讨。同时，组织596名党员干部前往警示教育基地接受警示教育，全面凝聚起推动高质量发展的强大合力。

党建领航，增强组织“向心力”。党的建设是“根”，根深才能叶茂。公司党委深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，以党员创新工程为载体，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，将党组织和党员的优势作用体现在重大任务和科技创新的最前线。近期，在公司防雷、防静电接地电阻的检测工作中，生产管理党支部组织党员突击队积极投入，大家发扬不怕脏、不怕累、顽强拼搏的精神，确保了检测工作的高质量完成。

狠抓队伍，提升干部“履职力”。治政之本，贵在得人。公司党委始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，不断夯实选人用人基础，推进选人用人工作科学化、制度化，着力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是优化年龄结构，通过“选苗育苗”计划建立青年干部人才库，对入库年轻干部进行多岗位轮岗历练。二是注重梯次配备，形成“70后为龙头、80后为中坚、90后为生力军”的干部队伍结构。三是改善专业结构，立足企业需求，注重技术创新、研发管理、技术转化和市场营销人才的选拔培养，打通管理、技术、技能“三支队伍”的交流通道，培养复合型干部人才队伍。近期，公司完成了1名电气值班长和1名吊车司机岗位的竞聘工作。

以廉为要，强化纪律“约束力”。正风肃纪，风正心齐。公司党委充分发挥主体责任，纪委发挥协助职责，始终围绕中心大局，聚焦主责主业，推进全面从严治党向纵深发展。一是强化责任落实，党委书记亲自研究、部署和督办党风廉政建设重点工作。班子成员严格落实“一岗双责”，积极安排部署并督导分管系统和部门的党风廉政建设工作。二是完善考核机制，修订党建绩效考核细则，将全面从严治党主体责任考核纳入公司党建绩效考核体系，每月进行督办，对工作开展不力的责任部门严格考核。同时，公司各级党组织围绕工作职责，对照相关条例，查找违纪风险点，制定防控措施，加强对关键岗位党员、干部的警示教育。

守正创新，激发宣传“内驱力”。党建宣传是党建工作的延伸。公司党委围绕助推公司高质量发展，坚持守正创新，开展有步骤、有声势、有深度、有成效的新闻宣传活动。去年，公司对外上稿698篇，荣获“全国石油和化工行业思想政治工作优秀单位”“中国化工报新闻宣传先进单位”称号，并被集团公司评为“企业文化建设优秀单位”。公司报送的“视频AI智能视频识别”+“装卸车七联锁”项目荣获集团公司2023年度安全生产成果管理创新奖三等奖。

服务群众，发挥群团“吸引力”。团结就是力量。公司党委聚焦赋能聚势，汇众力、解民忧，持续深化党建带工建、带团建，充分发挥群团组织在推动高质量发展中的桥梁纽带作用。扎实开展“春送万福”、“贺年影墙”、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等困难救济和大病互助活动，全年累计发放各类慰问金、补助金、独生子女父母一次性养老补助金260万元。针对职工关注的食堂餐饮问题，优化食堂改革方案，引入优质服务商，提升了职工满意度。全年共走访慰问劳动模范、离退休干部、伤残军人、困难职工200余人，并为职工发放中秋、春节大礼包4123份。开展全员健康体检和不定期健康讲座，提升职工健康素养。完成36名残疾人就业保障金网上申办工作，为公司节省就业保障金350万元。通过多维度的惠民举措，让发展成果真正惠及全体职工。