以考促学，以学促用—— 潞安恒通化工新职工试用期满考核纪实
2025-01-17 10:00 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司 作者：石启平
导读：1月15日，潞安恒通化工公司在职工教育培训中心电教室，开展2024年新入职的86名职工的试用期满考核。此次考核旨在通过全面、客观、准确的评估，深入了解新职工在试用期内的学习成果、履职能力以及个人成长情况。 此次考核以上机考试的形式进行，体现了公司对
   此次考核以上机考试的形式进行，体现了公司对公平、公正原则的坚守。考试内容涵盖了基础安全知识、班组业务知识、企业文化知识等多个方面，旨在全面检验新职工对岗位所需知识的掌握程度。基础安全知识是新职工必须掌握的基本内容，关系到每一位员工的人身安全和企业的生产安全；班组业务知识则是新职工融入团队、发挥个人价值的关键所在；而企业文化知识则有助于新职工更好地理解企业的核心价值观和发展方向，从而更好地融入企业大家庭。 为了确保考核的公正性和有效性，该公司成立了专门的监考小组，对考试过程进行了全程监督。人力资源部职工教育科则根据提报的上机考试人员名单，随机编排座位号，确保了考试的公平性和秩序性。 在上机考试现场，新职工们神情专注，时而低头沉思，时而快速点击鼠标。他们或许在仔细审题，思考如何准确回答；或许在熟练地在屏幕上选择答案，展现出对计算机操作的熟练程度。这种专注和投入，不仅体现了他们对考核的重视，更展现出了他们对知识的渴望和对自我提升的追求。此次考核不仅帮助新职工们对自身业务能力和技能水平有了更加客观的认识，还让他们发现了自身的不足与存在的问题，从而激发了他们学习的积极性、主动性和创造性。 考试结束后，来自生产管理部电气中心的赵根旺分享了他的喜悦与自豪：“在上次的阶段考核中，我获得了满分，这次我又取得了99分的成绩。我深知试用期的结束只是新征程的开始，我将在恒通这片热土上，用智慧和汗水书写青春的篇章，筑梦前行！” 这批新职工经过三个月的锻炼和培养，从最初的懵懂无知，到如今的熟练掌握业务知识和安全技能，再到脚踏实地、恪尽职守地努力工作，充分展现了他们良好的精神风貌和职业素养。 近年来，该公司深入贯彻落实各级政府和集团对人才队伍建设的要求，不断优化人才队伍结构，强化人才培养机制。公司鼓励新职工们勇于担当、主动作为，以积极向上的态度为公司的高质量发展贡献自己的力量。 下一步，该公司将继续强化过程管控，动态跟踪新职工的职业发展情况，为他们搭建更加广阔的发展平台，助推他们快速成长为公司高质量发展的中坚力量。通过“以考促学、以学促用”的方式，该公司将不断提升新职工的业务能力和综合素质，为企业的发展注入新的活力。 本网通讯员：石启平 （编辑：东北亚） |
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